就連愛德華都感嘆道：「最瘋狂的那幾年，每個人都變成投資家，全部涌到國外去搶名牌皮包、手錶、鑽石……」
「每個聚會都在異口同聲談股票、外匯、房價、銀行、利率。股票和地價越炒越熱，直到東京地價足以買下全部美國。」
沈鋒突然想起前幾天網上流傳的一個梗，張雨綺在小紅書分享東京中古店視頻中微微一笑：「一克拉以下的鑽戒，不值錢的！」
示意侍應結賬，看著窗外車水馬龍道：「未來咱們的女性會員主要是包，男性肯定是手錶。」
「女性每年入門會費從三十九萬九……六十九萬九……最後九十九萬九。」
「至於男人……」
「直接九十九萬九起！」
見愛德華點頭，繼續道：「不走二手交易，只要入會，根據等級享受相應服務。敗家娘們每天都能換喜歡的包，男人每天也能戴裝逼的表。」
「老洪已經開始地推，一線城市先鋪二十家門店，每家成本一千萬如何？」
愛德華無所謂道：「中古店越豪華越吸引人，最好找資深設計師單獨打造，每個風格不一樣。」
沈鋒點點頭，這都是小事，讓小文子操心就行。
「只要奢侈品貨源穩定，其他都不是事，回去我組個新團隊開發app，會員線上預約，第二天線下門店拿貨，願意戴幾天都行，玩膩了再換新的。」
「跟百萬贏家一樣，砸錢先把流量弄起來，把金字塔消費能力最強的一群人聚起來，到時候……」
愛德華笑著點頭，未來計劃心知肚明，問道：「名字叫什麼？」
沈鋒站起身，感受到豪華餐廳的歲月靜好，隨口道：「就叫奢時光。」
回到公司，有愛德華十四世貨源穩了，小文子運營團隊，老洪地推負責設計裝修，只剩下線上團隊。
拿出新入職名單，很快鎖定一個人，孫宏宇，居然是百度跑出來的？
讓秘書把人叫上來，見面聊聊天，看bat裡面的大b出來是什麼成色。
這幾年相比阿里騰訊，曾經號稱網際網路黃埔軍校的百度，人才流失是不爭事實。
連人設一直是儒雅隨和的李彥宏都忍不住宣布：百度需要更多敢立軍令狀的將軍，更多敢打硬戰的士兵。
終於開始末尾淘汰？
你丫的早點幹什麼去了！
面對孫宏宇，三十六七的地中海，直擊靈魂問道：「為什麼離開百度？」
「這……」孫宏宇有些遲疑，這種問題最噁心，罵老東家顯得自己沒良心，不罵又解釋不了為什麼跳槽……
一咬牙，坦誠道：「還是職業發展問題！」
怕老闆不滿意，趕緊補刀道：「比如人才晉升機制尚待完善、太注重開會、kpi導向嚴重、人員冗餘……」
一口氣說了六七個，回過神才閉上嘴。
沈鋒哈哈大笑，看來憋的挺辛苦啊！
既然被金手指鎖定，以前都是浮雲，只是單純好奇而已。
「我是十年老百度！」話已經說開，孫宏宇也直言不諱道：「如果不是真熬不住，也不捨得走啊。」
「這十年其實經歷過兩個關鍵時期，一是3q大戰，二是o2o。」
「3q大戰那會兒，谷歌敗走國內，百度士氣高漲。o2o那會兒，我在糯米，當時老東家幾乎把整個公司最核心人才全部投入。以前從來不強制加班，那會還要求996呢。」
「後來糯米被邊緣化，我就內部轉崗到別的業務線。其實當時就想過辭職，實話實說我這種工作六七年的老碼農，加入新團隊還要重新建立默契，時間成本比較高。」
「又熬了三年多，的確堅持不下去。所在團隊領導和同事紛紛跳槽，我就一起撤了，跟百度本身倒沒有多大關係。」
沈鋒點點頭，人往高處走是本性，無關對錯只是選擇不同，能實話實說就好。
「感觸最深的是人才管理機制一直有問題！」孫宏宇吐槽道：「一方面很難輕易開掉一個級別比較高的人，除非犯非常嚴重的原則錯誤。」
「另一方面人
第136章 論如何評價老東家
