當天下午，物研所共有十六名博士生、博士後提問，到後來甚至有一線的研究人員參與提問。問題很多已深入到實際研究課題的難點，涉及的子方向更是包括幾何光學、天體力學、物理材料、電動力學、高能物理學、原子物理學、金屬物理學、表面物理學、超聲學等，甚至還包括超導量子、冷凍電鏡、非晶合金材料等高精尖的領域細節。
秦克與寧青筠輪流作答，寧青筠主要負責超導材料、量子力學、流體力學、電磁學、光學等方向，其餘方向秦克全包圓了，再次展示出他360度全子科覆蓋的淵博知識體系，震撼了全場。
每一個問題幾乎都得到了準確的答桉，最起碼也指明了正確的方向。
短短三個小時的交流，讓全場的氣氛變得越來越高漲，秦克提出的很多新思路新方案，都讓台下許多人如獲至寶地交頭接耳，許多人聽著聽著便按捺不住，跑出大會議室，回實驗室驗證去了。
到傍晚五點半學術交流結束之時，偌大的會場只剩下一半人左右，都是些不捨得離開的學生和研究人員。
何士達院士作為物理學方面的大行家，更是了解到秦克寧青筠在下午學術交流中表現出來的高深學術水平。
寧青筠在相關專業領域已不比普通院士差多少，秦克更是讓何所長暗暗直呼「不可思議」。因為這年輕男生表現出來的深厚學識、才思敏捷、以及發現問題實質的判斷力、不時閃動的靈感與創新思維，實在是他平生所僅見，估計牛頓、愛因斯坦復生，在二十歲出頭的年紀，也很難勝得過此時的秦克。
別的不提，起碼像是今天下午這樣的交流會，估計可以縮減物研所十幾個項目半年的研究時間！
直到這時，何士達院士總算明白到為何上頭如何看重秦克了，這簡直就是千年難得一遇的絕世天才，不管是在數學上還是物理上，怕當得起「前無古人後無來者」了！
最讓何士達感到舒心的是，秦克身上有種溫潤如玉、如沐春風的氣質，而且毫無傲氣，言行之中都極給他和一眾院士們的面子，哪怕再妒忌他的人，也很難生出什麼反感與敵意來。
大概這也是無數大老喜歡他、願意為他保駕護航的重要原因之一吧？
何士達再次堅定了自己要與這樣前途無可限量的未來院士交好的決心，第一步就是投桃報李，就是給秦克和寧青筠在物研所的招聘里開綠燈。
說句實話，就算秦克在物研所挖走五十個骨幹，但只要秦克帶著寧青筠每年過來舉辦兩三次這樣的學術交流會，對物研所產生的價值就遠超過五十個技術骨幹了。
當然，何士達也不太敢奢望秦克和寧青筠能經常過來舉辦這樣極耗心神的交流會，一年能來兩次就頂了不起了。
寧青筠經過三個小時的學術交流會議，俏麗的小臉上已難掩疲憊，連秦克的臉色也有點兒蒼白，畢竟在這麼短的時間內完全理解一個高深的科研項目難點，並根據現有的數據判斷出問題所在、繼而找到解決之道，難度之高、消耗心神之大可想而知。
秦克與寧青筠如此盡心盡力，何士達院士看在眼裡又怎會不記在心裡？
因為文遠平院士另有要事無法參加晚宴，晚宴便由何士達所長安排和主持，考慮到多促進雙方交流，晚宴並沒有為秦克二人安排特別的宴會廳，而是在物研所的食堂里舉辦的，食堂很大，有近百個大圓餐桌，差不多可以容納所有人一起用餐。
何士達親自給秦克和寧青筠敬酒，殷切道：「兩位教授今天下午辛苦了，物研所受益良多，我代表物研所敬兩位教授一杯。」說罷一口便喝光了杯中的紅酒。
以他的身份地位，這樣的姿態實在已將親近之意表露無遺了，秦克自然也不會拂了他的面子，他將杯里的紅酒也爽快地一飲而盡，笑道：「能見識一下物研所的研究水平，對我和青筠來說也是難得的機會。還得感謝何所長給了我們這樣的好機會，也使得我們見識到物研所的英才濟濟。夏國物理學界第一研究所的稱號，實至名歸。」
何士達哈哈一笑，對參加晚宴的眾人道：「大家隨意，有什麼想請教秦教授寧教授的都可以來敬酒，但注意分寸，可別讓兩位教授喝醉了。他們的大腦是國家至寶，可不能被酒精損傷半分。大家最好以茶代酒。」
這番話簡直是在鼓勵物研所里的人投奔秦克二人，許多心動的研究人員再無顧忌，紛紛主動出擊來與秦克二人寒喧客套。
第二天上午又是一場熱鬧的學術交流會，物研所不管是學術上還是科研上，只要不涉及保密性質的難題幾乎都拋了出來，而秦克和寧青筠的表現依然沒讓任何人失望，許多難題都在他們這裡找到了解決思路，或進直接得到了答桉。
這也進一步推高了兩人在物研所的名望，到了下午的「人才交流專題會」，當秦克拋出擬招聘人員的大概薪酬待遇以及相應的技術要求後，有心應聘的博士生、博士後和研究人員更是幾乎爭破了頭。
最終因為求職人數太多，增加名額的呼聲太高，經過秦克與何達士所長的商量後，青檸科技的招聘名額提升到六十個，也一下子就招滿了。
連何士達都開玩笑道：「秦教授啊，你給出這樣高的薪酬，我都心動了，要不是一把年紀了不符合你們的招聘要求，我都想要到你們的研究中心任職了。」
秦克招人註明了不超過三十五周歲，因為一般研究人員最巔峰的水平是在四十歲，之後就會緩慢走下坡路，所以三十周歲與四十周歲之間往往也會被稱為「科研的黃金時段」。
秦克還特意留了五個女研究員的名額，主要是考慮到男女搭配工作不累，不然整個研究中心都是男性，有時會很影響士氣。
總的來說，招聘的過程非常順利，秦克原本看中的三個研究人員也主動地「自投羅網」。
第一個是丁思博，今年三十三歲，目前是清潔能源前沿研究實驗室的四級研究員（相當於四級教授），曾先後參與過海洋能、風能、太陽能等的相關項目，經驗比較豐富，現在擔任著「氫能開發與應用」小組的副組長，這個小組是實驗室里的重點課題小組，組長是氫能方面的行業大牛鞏宏彬院士，丁思博讀博與從事博士後培養時，都是跟著鞏宏彬院士，是鞏宏彬院士的得意門生。
這次鞏宏彬院士原本是有些不捨得放自己弟子離開，但想到丁思博出身貧寒，到現在的家境也並不算好，家裡老婆要專職在家照顧兩個小孩，老人還要長年服藥，此外還有每月高得嚇人的房貸要還，光靠所里的工資獎金，丁思博幾乎都得月光，而且看不到未來生活改善、減輕壓力的希望，而青檸科技的薪酬福利之優厚在業內也是出了名的，絕不會比任何國際一流研究機構差，丁思博去了「青檸新能源及澹水資源再生利用
第七百二十一章 小巷裡的溫情
