測試廣告1大會開完，接下來就是和各部門的分頭小會。一筆閣 yibige.com 更多好看小說
張曉穎這個總經理當然全程陪伴。
只是下邊的就只剩下那主要部門負責人了。
內部論壇和花名制度，這需要技術部門和人事部門配合，現場就只有徐楊這個大老闆和神色一直很顏色的張曉穎這個總經理，外加技術部和人事部門各兩個主管。
徐楊再次和他們重新認識，加深印象後直接開口：「內部論壇非常重要，好在咱們就是網際網路企業，手下多的是相關技術型人才，做個內部論壇應該是小菜一碟，對吧？千萬別說技術跟不上，咱們可是做門戶網的，要是連個內部論壇也做不起來做不好，傳出去會讓人笑掉大牙，王工，你說呢？」
王劍，技術部部長，哈工大計算機碩士，才二十七歲，沒禿，還挺能說。
王劍連忙點頭：「沒問題，只是人手和資金方面……」
徐楊扭頭看張曉穎：「張總？」
「人事一直在招人，資金方面有點難度，賬上已經沒有多少現金了。」
「現金我來解決，」徐楊沒有絲毫猶豫，也不廢話，「那就是細節問題，我只說幾點要求，一，內部論壇必須做到一人一號，每個員工從入職到離職自始至終都只有一個號碼，發言可以顯示花名，也可以匿名，但是，匿名不是完全匿名，在匿名的基礎上必須做到技術性溯源，哪怕是有人用手機拍了一張照片，都必須可以找到拍照人，當然，這個權限是受限制的，我們需要成立一個相關的委員會，只有在發生比較大的輿論危機或者爭議性事件時，才能啟動技術性追溯，除委員會以外的高管，哪怕是張總，也無權要求技術部門進行相關操作，明白嗎？」
「啊？」
徐楊這話一出口，現場所有人都驚了。
還有這樣的操作？
查個ID還要成立一個專門的委員會？
連張曉穎這個目前的二把手都沒權利查看？
要不要這麼嚴苛？
而且，這有啥用？
費錢費力的。
從開會一來一直惜言如金的張曉穎再也忍不住了，「徐董，沒這個必要吧？」
「不，很有必要，」徐楊擺了擺手，「內部論壇看似簡單，但實際上，這是一套與常規管理體系並行的一套管理體系，我要求，在這個論壇里，每一個員工都可以暢所欲言，每一個爭議、糾紛、疑難雜點都可以第一時間暴露出來，並且儘快解決，尤其是傳統管理體系中很難避免的欺上瞞下、損公肥私、尸位素餐等等行為都將得到最大程度的遏制。」
「這也太……」
「不要覺得為難，這是為了公司，為了大家共同的利益，如果無法接受，隨時可以離職，但只要我在一天，這一套管理體系就必須存在，沒得商量，」徐楊再次打斷張曉穎的話：「為了真切貫徹這一初衷，必須儘快成立一個獨立的部門，專門解決員工提出的問題，比如說，員工說食堂飯菜口味不好，那麼相關員工必須第一時間發現、交流、解決問題，有員工投訴上司有失職、違法行為，相關員工更必須第一時間存檔、提交、跟進、回應相關問題，這個部門獨立於其他部門，名義上掛在行政那塊，實際上歸委員會管轄，沒問題吧？」
「這工作量會很大吧，」行政部長周明明小聲說道。
「我只是描述一下這個部門的完全體，現在肯定用不著那麼人，先把框架搭起來，目前主要針對後勤那塊，就當是後勤上的一個反饋機制吧，等論壇搭起來，員工數量增多之後，再慢慢擴大工作範圍。」
「好，我這就從後勤上找兩個人專門負責這事兒。」
「那就先這樣？回去先把論壇弄起來，暫時不要多高大上，能讓員工進行內部交流就可以，這樣在花名、職級的設定上就可以讓大家暢所欲言，好吧？」
王劍這個技術大拿點頭領命。
徐楊點點頭，「那開始第二場，組建市場部，關於主管人員，你們有好的推薦嗎？可以是咱們內部的有相關專長和經驗的員工，也可以是認識的熟人，或者你們聽說過的有換工作意向的行業知名人物，
第69章 訓話
