「怎麼樣，魂休那邊，能否挽留？」
陳澤坐在辦公室里，此時旁邊站著的，除了倪冬冬之外，還有羅昶，以及王旭。
「咳咳咳，不太清楚……」
「但是我跟他說了，儘可能的去挽留，哪怕是讓丁總留在山溝村，也是可以的。」
不得不說，這件事，終究是個局……
陳澤確實捨不得丁成艾離開，最主要的還是，經歷了這麼多事情，誰會捨得？
拋開捨得一說，而且江南丁家和賈家那邊，是陳澤現如今最大的「背景」。
雖然用途bus太大，可是，終究是一塊「底牌」，不是嗎？
「嗯，儘可能的去挽留。」
「倪總，你個丁總的事情，沒能有個結果，這是遺憾，不過……也是常態。」
「哪怕是我和沈涵，在這之前，我也不是沒有過初戀對象，有些事，只是當時已惘然。」
陳澤的目光緩緩掃過會議室里的每一個人，最後停留在王旭和羅昶身上。
他知道，每個人的心中都有各自的考量，尤其是在面對情感與利益交織的複雜局面時……
王旭，作為公司的策略分析專家，他總是能從數據與邏輯的角度出發，
冷靜地分析每一步行動的利弊！
他輕輕咳嗽了一聲，打破了短暫的沉默，
「從公司的長遠發展來看，丁總的去留確實是個關鍵點。
但更重要的是，我們要尊重個人的選擇和情感歸屬。
如果我們一味強求，可能短期內會留住人才，但長期以往，可能會損害團隊的凝聚力和個人的幸福感。
我的建議是，不妨給丁總一些空間和時間，讓她自己做出選擇。
同時，我們可以探討在不影響公司核心業務的前提下，
如何支持她在山溝村的發展，比如建立合作項目，既滿足她的個人追求，又為公司開闢新的市場領域。」
羅昶，以他多年的人力資源管理經驗，對人性有著獨到的見解。
他微微頷首，補充道，
「王旭說得對，情感和職業忠誠度往往是相互影響的。
我個人認為，我們應當展現出足夠的誠意和靈活性，
比如提供靈活的工作安排，甚至可以設立山溝村辦事處，
讓丁總能在兼顧個人情感的同時，也能繼續為公司貢獻力量。
這樣，不僅能夠體現公司以人為本的文化，還能激勵其他員工，讓他們看到公司對於員工個人價值的尊重和支持。」
陳澤點點頭，顯然對兩人的意見表示贊同。
「我同意王旭和羅昶的觀點，強行挽留不是長久之計。
倪總，我理解您對方天磊和丁成艾之間關係的擔憂，
但正如生活中的許多事，我們不能控制所有變量……
與其糾結於此，不如放手一搏，讓丁總感受到我們的誠意和開放態度，
或許這反而能成為我們團隊間信任和合作的新起點，你覺得呢？」
他轉向倪冬冬，語氣溫和而堅定，
「倪總，有時候，和平共處比爭個高低更為重要。
我們都曾年輕過，擁有過自己的夢想與追求，何不讓丁總追尋她心中的寧靜與幸福？
畢竟，一個快樂的員工，才能創造出更大的價值。您說是嗎？」
倪冬冬抿了抿嘴，似乎在深思熟慮之後，終於緩緩點了點頭。
「陳總，你說得對，或許，我應該放下一些固有的想法，學會放手。
只要對公司有益，對大家都有好處，我願意嘗試這種和平共存的方式。」
第491章 你小子 大有資本之姿
