陳飛分析完了第一種情況之後，沒有等待他們說話，便是端起茶杯，喝了一口茶，繼續道：「另一種情況呢，就是在老員工里，如果出現那種人品很差，自私自利的人出現，這種人不會團結集體，眼裡只有自己，任憑你如何敞開心扉和他們溝通，都不能讓他們改變。大筆趣 www.dabiqu.com
那麼這種人就會團隊和組織的害群之馬，這種人不管他業績好壞，一定要當機立斷，直接將他們逐出團隊，一個好的團隊會因為一個老鼠屎而變爛，而一個差的團隊也會因為一個優秀的人變得起死回生，這種情況你們要明白啊！」
陳飛說完話之後，趙倩眨巴著小眼，似懂非懂地看著陳飛，好似領略不少，她沒有直接開口，只是淡淡地點著頭。
做管理的，要是做不到當機立斷，那麼，就會陷入一種當斷不斷反受其亂的困境。
陳飛了解到，在趙雪來了之後，現在的人員招募並非很難，所以，人員的持續輸入，並不是個問題，所以，現在，在公司里搞那種大浪淘沙，施捨生存的法則，並非不適應。
人少的時候，可以靠人治，但是人多了之後，肯定要靠制度去約束每一個人，只有這樣，整個公司才會有未來，才會有執行力，才會創造更大的業績。
「那如果有的人，人品不壞，但是，就是老油子了，咱們即便是講了、也說了，他們就是改變不過來，那怎麼辦呢？」
高海萍進入了管理思維，開會開出狀態來了，認真地對著陳飛詢問道。
「首先，想要改變一個人的看法和態度，並非只靠一次兩次的聊天或者是談話就能改變的，想要讓團隊的隊員或者優秀分子認可自己，有兩個方法，首先你可以變得和他一樣優秀，甚至要超越他，讓他在業績上服你。
其次，你也可以通過無微不至的關懷和幫扶，來改變他對你的成見和看法，人心都是肉做的，你一直幫他，從實勘房源，到帶看客戶，到談判、到後期，以及出現任何問題之後的貼心幫助，這種種細節都會讓人感動！」
陳飛說道這裡，整了整身子，然後，臉上露出了一抹淡笑：「不過，這種事情，一般人做不出來，因為，這才是一個合格的管理者，將員工的事當成自己的事，把員工當成家人，就像《士兵突擊》一樣，真正做到不拋棄，不放棄每一個人，試想一下，如果我們那麼做了，能有改變不了的人嗎？」
「對，對，對，陳經理說得對，我到現在還是停留在說教的層次，還真沒有進入這種狀態，有時候，自己的單子都忙的不可開交，心情也有不好的時候，更別說顧及到每一個人的感受了，這一點，說道我心坎里去了！」
趙倩重重地點了點頭，又是自我反思了一番。
「有時候，我們管理層，比較容易犯一個毛病啊，那就是，做了一件好事，就會覺得員工應該對我們感恩戴德，無比崇敬，就應該聽自己的話了，但是，事實呢？卻是恰恰相反，員工還是那個樣子，讓你很頭疼，這是為什麼呢？」
陳飛先是凝視著兩個店長反問了一句，然後，不待她們反應，自己繼續往下說道：「記住了，咱們做管理，要想改變一個人對自己的看法，那就得下定了決心，一幫到底，某些時候，也要做到以德報怨，讓員工感受到我們真誠的心！
不要幫助人家一次兩次的，就直接變臉了，就像奴役人家，把這種思想拋棄掉，知道什麼是真正的房產店長嗎？就是不遺餘力地幫助同志們做單，幫助同志們看房子，帶頭將門店的業績做起來，這才是一個合格的店長！」
陳飛這一番深入靈魂的說教，直接把一向伶牙俐齒，善於插話的高海萍給說的啞口無言了。
兩隻眼睛瞪得很大，高海萍也是第一次被陳飛的說的入神了，她做店長雖然有一些時間了，但是，聽完了陳飛這麼一番長篇大論之後，卻是發現，自己之前做的，竟然和這種合格的店長，還有十萬八千里一般遙遠。
「對啊，我們很多時候沒有將店員們當成自己的家人，當成自己的團隊一份子，所以，才會覺得他們不聽我們的話，其實是我們錯了！」
高海萍深吸了一口氣，喃喃一句。
「我覺得聽完陳經理這一番語重心長的話之後，接下來，我也有了明確的目標了，畢
