初入一家新公司，本應懷揣著滿心的期待與憧憬，渴望在新的環境裡大展拳腳，開啟一段充實且有意義的職業生涯，可現實卻猶如一盆冷水，無情地澆滅了我心中那原本熾熱的火焰。在這裡，同事們的態度都很不友好，而領導呢，仿佛正處於更年期一般，種種狀況交織在一起，讓我每天上班都好似陷入了一種無形的泥沼之中，壓抑且無奈。
剛入職那天，我滿心歡喜地走進公司，臉上掛著禮貌而熱情的笑容，想著要儘快融入這個新集體，給大家留下一個好印象。我主動和遇到的每一位同事打招呼，可回應我的，大多是冷漠的眼神和敷衍的點頭，那感覺就好像我是個透明人，又或者是個不受歡迎的闖入者。
坐在自己的工位上，我本想和鄰座的同事搭搭話，了解一下公司的基本情況以及日常的工作流程之類的。我小心翼翼地開口問道：「您好呀，我是剛來的，想問問咱們這兒平時提交工作成果一般都是走什麼流程呀？」那位同事只是抬了抬眼皮，瞥了我一眼，然後用一種極其冷淡的語氣說道：「自己看公司制度去唄，都寫得清清楚楚的。」說完便又低下頭自顧自地忙起來了，留我尷尬地坐在那兒，心裡一陣失落。
後來在部門的第一次小組會議上，我積極地準備了一些自己對於項目初步的想法，想著能在會上分享出來，也好讓大家認識一下我，知道我是個對工作有熱情、有想法的人。當輪到我發言的時候，我清了清嗓子，有條有理地闡述著，可還沒等我說完，就有同事不耐煩地打斷我，「哎呀，你這些想法太幼稚了吧，根本不符合咱們這兒的實際情況啊，別浪費大家時間了。」那一刻，我只感覺臉上火辣辣的，滿心的熱情被這一句話打擊得所剩無幾，我張了張嘴，想要反駁，卻又覺得剛到這兒就起爭執不太好，只能把那些解釋的話咽了回去，默默地坐了下來。
而在日常的工作協作中，情況更是糟糕。有一次，我需要和一位同事共同完成一份策劃案，我主動去找他溝通思路，提出我們可以先各自收集一些相關的資料，然後匯總整合，再一起討論框架結構。可他卻滿臉不情願地說：「你自己看著弄唄，到時候我看看再說，別啥都拉上我啊，我事兒還多著呢。」我好言相勸，跟他解釋說這是需要兩人配合的工作呀，他卻依舊不為所動，最後沒辦法，我只能自己先多承擔一些，希望能慢慢感化他，讓他願意參與進來，可整個過程別提有多心累了。
再說說領導吧，那脾氣就跟一點就著的火藥桶似的，而且情緒起伏不定，真的就像處在更年期一樣讓人捉摸不透。
每天早上開晨會的時候，只要有一點沒達到她的預期，她就能瞬間黑著臉開始數落人。有一回，我們部門的業績數據在匯報的時候，因為一個小小的統計失誤，其實那只是負責統計的同事一時疏忽，小數點標錯了位置而已，並不是什麼大問題，稍微糾正一下就好。可領導卻大發雷霆，「你們都是幹什麼吃的呀？這麼簡單的數據都能弄錯，一點責任心都沒有，是不是都不想幹了啊？這要是給客戶看到了，咱們公司的臉往哪兒擱！」那聲音大得整個辦公室都能聽見，被批評的同事低著頭，臉漲得通紅，而我們其他人也都噤若寒蟬，原本朝氣蓬勃的晨會氛圍一下子變得壓抑無比，大家都戰戰兢兢的，生怕下一個被罵的就是自己。
工作中要是去向她請教問題，那更是得小心翼翼。有一次，我遇到了一個工作上的難題，自己琢磨了好久都沒什麼頭緒，想著領導畢竟經驗豐富，就鼓起勇氣去她辦公室詢問。我敲了敲門，聽到裡面傳來一聲不耐煩的「進來」，我硬著頭皮走進去，把問題詳細地說了一遍。結果她聽完後，眉頭一皺，「這麼簡單的問題你都不會啊？自己不會多動動腦子啊，來公司是讓你來學習的還是幹活的呀？」我趕忙解釋說自己確實嘗試了很多方法，實在解決不了才來請教的，可她根本不聽我解釋，揮揮手就把我打發走了，「出去再好好想想，別什麼事兒都來煩我。」我走出她的辦公室，心裡滿是委屈，覺得自己只是想把工作做好，怎麼就換來這樣的對待呢。
而且領導似乎特別愛挑刺兒，不管我們做的方案有多用心，她總能找出一堆毛病來。有一次我們團隊加班加點做了一個很重要的項目方案，大
第20章 入職新公司
