測試廣告1而且唐峰集團家大業大，徹底關停唐峰礦工之後，單在鐵業區還有三個年產超百萬噸級的礦區，去年在產能方面雖有不同程度壓降，還可以勉強保障唐峰礦區中下游產業原材料的供給。詞字閣 www.cizige.com
銅嶺礦區則是銅嶺集團在整個黃樹的大本營，一旦撤併，勢必影響集團在省屬國企當中的地位和影響力。
黃樹即將啟動國企改制，侯順鑫兩個月前就聽說了，並不驚慌甚至隱隱有些期待。從受制方方面面行政掣肘的國企幹部到股份制集團老總，享有的權力更大制約卻更少，可以理直氣壯拿高薪、利益輸送，一切都能以市場行為來解釋。
今年壓降產能對侯順鑫而言是個機會，正好用來整資源、甩包袱、夯家底。
具體來說就是利用壓降產能關停產出少、長期處於虧損的礦井，裁減礦工和日顯臃腫的員工隊伍特別是後勤保障人員，砍掉部分中下游企業提前推向市場。
與去年陳則喜千方百計保國企編制員工相反，侯順鑫想儘可能多地踢人，給自己留個充實而乾淨的股份制集團雛形。
所以銅嶺提出的方案有三大核心：一是關停礦區所有礦工不管有沒有正式編制全部下崗；二是關停礦區礦工以外人員包括行管、技術、後勤、安保等必須重新競爭上崗，但名額只有一半，也就是礦區非礦工崗位也有一半面臨下崗命運；三是集團對正式編制下崗人員沒有任何經濟補償，而是連續三年提供競崗機會，第四年仍沒爭取到新崗位的即正式下崗，三年期間集團承認發放基本生活費。
聽完銅嶺集團總經理袁奇介紹的方案，小會議室里出現短暫的沉寂，詹印等市領導面沉如水，一付很不高興的模樣。
剛才常委們碰頭會已達成初步共識，即沿襲去年壓降產能思路，國企有編制的內部消化，沒編制的所有支出打包後按「433」原則，市財政占40%，縣財政、唐峰集團各占30%——回頭看陳則喜雖然有點自命不凡且小家子氣，對唐峰員工還是比較關心的，在礦區關停、中下游產業遭受沉重打擊的情況下，還是硬著頭皮搞「硬著陸」，此外還多消化了200名下崗礦工再就業問題。
侯順鑫卻是關停礦區的合同制人員全部下崗，有編制的還有一半被淘汰，集團卻不承擔「433」裡面的30%費用！
冷場半晌戴計田先說話，深有同感道：「銅嶺集團情況不如唐峰，表面看順鑫是小氣了一點實質有苦難言，去年就準備採取瘦身行動被我攔了下來……不過一分錢不出也不現實，順鑫多少得放點血，同志們說是不是？」
侯順鑫道：「唉，事到如今我只有仰頭長嘆的份兒，生不逢時啊。」
「大家商量著辦，哪怕吵一夜都要把你手底下一大幫人安置好。」戴計田笑道。
詹印微微皺眉，很反感戴計田嘻皮笑臉說話沒個正經樣的模樣；方晟則給禹祥遞了個眼色。
戴計田作為***常委已經表了態，詹印和方晟不便直接反駁，否則就叫「對嗆」，因此要由低一個層次的幹部先發言。
「這個，我來說兩句，說得不到位的或謬誤之處請領導們批評指正，」禹祥道，「從去年到今年壓降產能行動愈發向縱深發展，省市縣三級和集團都承受很大壓力，這種態勢下必須各方合力共渡難關，才能穩住礦區、穩住礦區所在區域經濟、穩住民心。何為合力，說白了就是一起出錢；錢怎麼出？根據我的了解各市普遍採取『各人自掃門前雪』的做法，即正式編制人員要由企業自行消化……」
「實在消化不起，有心無力啊。」侯順鑫嘆道。
禹祥笑笑，道：「正府不反對企業裁員的市場行為，但作為國企——既然是國有資產為主導的企業關鍵時刻還得講正治，壓降產能導致大批礦工失業已經夠亂了，集團在此節骨上再裁員那簡直是雪上加霜，我想無論百鐵***還是省里都不會同意這個方案！」
方晟這才跟進，嚴肅地說：「禹祥同志說得很到位，我完全不認同銅嶺集團提交的方案！首先銅嶺到底有沒有能力出資承擔下崗職工經濟補償及生活補貼，順鑫董事長說了不算，袁奇總經理說了也不算，***市正府會向省管理部門要報表，再不濟申請外部審計
第1457章 暗中較量
