李戴並不知道，團隊金字塔的效果又讓自己麾下的一名教練「跳槽無門」。 .
李戴的團隊當中，並沒有那種很知名的教練，絕大多數的成員都是年輕人，畢竟李戴的訓練中心才開了沒幾年，底蘊方面比不上那種老牌的體能訓練中心，或是開了幾十年的體育俱樂部。
年輕的教練在經驗和水平上，肯定不會很優秀，當然他們的薪水也要低很多，畢竟一分錢一分貨，所謂的高薪低能或許會存在，但薪水低和能力高，永遠都是相互牴觸的。
好在李戴擁有團隊金字塔，可以使得這些年輕教練表現出更好的訓練水平。
但團隊金字塔的加成，畢竟不是這些年輕教練的真實能力，當他們選擇跳槽，或者是被別的老闆挖角後，李戴自然不會再讓他們繼續享受團隊金字塔的加成，而他們自然而然的恢復了正常的狀態，又變回了那個年輕的，水平一般的，經驗不足的教練。
最近兩年，隨著李教練訓練中心的聲名鵲起，李戴麾下的教練也受到了很多同行的關注，而李戴給出的相對低薪，也讓競爭對手們看到了挖角的希望，自己從頭培養人才要多麻煩，誰都想撿現成的，所以李戴這邊也被挖走了不少人。
只不過那些從李戴這裡挖人的競爭對手們很快發現，從李戴這裡挖人真的是一筆虧本生意，他們挖去的那些教練，所表現出的工作能力，完全對不起那份薪水。單從他們的工作表現看，李戴給他們開出的薪水，一點兒都不冤枉，以他們的水準，也就只能拿那樣的薪水，給他們開高薪，那是虧本買賣。
漸漸的，那些競爭者們都發現，這些年輕的教練在李戴手下的時候，全都表現的非常強勁，各個都是同齡人中的佼佼者，一旦離開了李教練訓練中心，就全都變成了普通人民，甚至連個優秀人才都算不上。
有些人開始調侃，李戴是不是有什麼魔法，會一些東方的巫術，所以離開那裡的教練，都被李戴下了詛咒，但實際上，搞體育訓練的專業人士都知道，這大概是管理能力和團隊協作性的差距。
就好比是籃球運動中，總會有那麼一種所謂的「體系球員」，這種球員可能有著各種各樣的缺點，但是在某一套戰術體系之下，他卻能發揮出極大的戰力，哪怕是一個底薪球員，也有可能打出接近全明星的數據。但是一旦離開了這一套適合他的戰術體系，那他立馬現了原形，變回了原本的底薪球員。
教練也是這個樣子，大多數的教練都有自己擅長以及不擅長的訓練方向，也會存在著體系教練的這一種說法。無論是足球運動還是籃球運動，都有那種一招鮮吃遍天的教練，在他擅長的戰術體系當中，可以發揮出極佳的執教水準，而一旦脫離了自己所擅長的戰術體系，執教水平瞬間會下降好幾個檔次。
所以李戴的那些競爭對手們很自然的認為，那些被挖走的教練之所以表現的不好，是因為他們都是體系教練，只能適應李戴那裡的訓練體系。同時洛杉磯的眾多體育訓練從業者們也達成了一個共識，那就是絕不要從李戴那裡挖人，反正都是體系教練，挖來了也沒有用處。即便是李戴那裡的教練主動跳槽來投，也不要開出很高的薪水。
人才的流失也讓李戴產生了已經警惕，這年頭培養一個合格的教練可不容易，李戴也不用希望自己的員工輪換率太高，要是隔幾天就走個老人來個新人，也會影響到訓練中心工作的順利開展。
於是李戴也採取了一些措施，來阻止人才的流失。比如給一些能力不錯的員工乾股分紅，就比如克里斯-佩頓，他就得到了這種待遇。再比如在獎金方面更慷慨一些，像是奧運會結束之後，李戴就給全員發了獎金，而且也承諾年終獎翻倍，這也能提高員工的忠誠度。
除此之外，李戴還更換了一家更好的保險公司，他為員工購買了更好的醫療保險。美國看病不是一般的貴，一份好的醫療保險，不僅僅是員工本人可以享受，就連員工的配偶和孩子也能夠享受到，所以對於那些已經成家立業員工來說，這也是一項極佳的福利。很多拖家帶口的人，可能會為了一個更好的醫療保險，接受稍微低一些的薪水。
……
此時的李戴已經抵達了西班牙的馬德里。
馬德里是西班牙的首都，但
