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第二百九十七章 舉起砍刀

    蕭良又將在座中層管理的姓名、職務重新確認了一遍,這才合上筆記本,對胡婕說道:「我接下來的話比較重要,胡秘書你集中注意力,最好不要有遺漏,」又轉頭看向陳學前,「是不是多安排一個人記錄?」

    見這個蕭良對她的工作能力竟然這麼不信任,胡婕鬱郁的撇了一下嘴,沒有說什麼。

    陳學前指了指自己面前攤開的筆記本,說道:「我跟胡秘書一起記錄。」

    會議室兩側又有幾人挺起驕傲的小胸脯,做出認真記錄的模樣,希望蕭良能夠看見。

    蕭良喝了一口茶,目光重新鎖住到會議桌兩側的中層管理身上,說道:

    「我相信不用我自我介紹了;合資協議還沒有正式簽署,我今天說的這些有可能是廢話,但也有可能不是廢話。有誰覺得非要等到合資協議正式簽署之後,我才有資格代表合資方召開會議,現在就可以離場,彼此都沒有必要浪費時間。我說話的時候,也請大家不要交頭接耳漏聽到什麼,我不想浪費時間重複」

    「第一點,蓄電池廠生產可能要立時進行整頓,但不意味著所有相關的勞動紀律就不用遵守了。停產整頓有停產整頓的規範與紀律,所有怠工以及不規範、不安全的行為,都要不折不扣進行處理。誰的情面都不管用。要有老油子敢鬧事,我今天能將市委書記請過來,相信請公安局的同志出面維持正常的生產秩序,不會有什麼壓力」


    「第二點,在座各位我不管以前你們在蓄電池廠的表現如何,但從合資協議生效的那一刻,你們在我這裡,在錢廠長這裡都會重新進行打分。包括管理機構調整之後,所有人員的競聘上崗,大家都是站在同一起跑線上。沒有信心競聘上崗的,應該及早做好離開的準備。當然,既然做好離開的準備,所謂的規範、紀律,也無法遵守,因為我拿你們也沒有辦法!」

    「第三點,在之前的合資協議里,對所有管理及員工的薪資進行了限定,只是照船機廠原有的基準進行30%的上浮。說實話,太低了,好在合資協議里並沒有對獎金加以限定。所以我在這裡可以很明確的告訴大家,也請你們告訴下面的職工。銷售崗、技術崗以及管理崗之外,普通員工初步上浮後的薪資,只是大家以後在蓄電池廠的基礎工資,所有類似遲到、早退等輕微違規行為,會有一定處罰,但都不會從基礎工資里扣除,只會從獎金里予以扣除。大家也可以明確告訴下面的員工,今年的年獎金基準,是五個月的基礎工資。因此大家可以計算得出實際的薪資調整幅度是160%。在這個基準上,只會根據實際的業績情況增加,不會削減。如果船機廠到時候不認可這個方案,這筆錢我個人來掏。而在座各位如果能成功競聘上管理崗,獎金浮動比例只會更大。目前,南亭實業對管理層的獎勵比例是年利潤額的12-15%」

    「第四點,蓄電池廠目前總計僅九十名員工,除開班組長外,各科室管理崗幹部二十三人,加上這些部門的普通工作人員總計有四十一人。你們是不是也感到這個規模太大了、太臃腫了?管理部門需要進行大幅度的合併精簡,接下來除了錢少斌兼生產技術及質控部經理,陳學前同時兼財務行政及採購物管兩部門經理外,另設八名主管級管理崗職務。競聘的範圍,也不會單包括在座的各位,全廠所有的職工都可以參與進來競聘。在座這次沒能競聘上崗的人員,如果還願意留在蓄電池工作,可以暫時補充到生產崗、技術崗以及銷售崗里去,保留後備管理幹部的身份。等到蓄電池廠生產規模擴大後,會根據個人的實際工作表現,優先選聘上崗。行政管理部門,總的工作人員需要控制十人以內!」

    蕭良說的前三點,大家感受還好,甚至都暗暗竊喜,美滋滋的盤算競聘上管理崗後收入有可能增長多少,但第四點一說,所有人的臉色就繃不住了。

    管理崗削減到三分之一不說,還要將競聘範圍擴大到全廠。

    國營廠時代幹部與普通職工有著涇渭分明的界限,要不然這個年代也不會將提干看得那麼重了。

    現在蕭良不僅要求所有幹部職工都解除掉跟船機廠的人事關係,還要將幹部與普通職工的這條界線打破?

    普通職工倒也罷了,但那些通過招工進來、在車間倉庫最基層成長起來的班組長,可就未必都



第二百九十七章 舉起砍刀  
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