蕭良現在就是要將廠里碩果僅存的九名高中學歷職工，都先集中到他手裡用起來。
理由都寫在生產整頓方案里，昨天也跟顧培軍細談過。
果汁廠接下來首先要做的最重要工作就是解決庫存。
在回籠資金之前，在解決對果農的欠款之前，新一批的鮮果沒有辦法收上來，也沒有資金從其他渠道收購濃縮果汁（國內目前生產的濃縮果汁主要用於出口，採購價很高），就不要談什麼恢復生產的事。
現在還拖欠鎮信用社五百萬拆借款，汪興民多大的面子，又或者說汪興民對他們有多信任，還叫鎮信用社再拿一兩百萬流動資金給果汁廠周轉、折騰？
蕭良當然要把所有他認為能用的人手都抽調出來，以最快的速度將市場銷售團隊帶出一個雛形來。
現在生產整頓方案還沒有正式出爐，沒有得到鎮裡的認可，但前期一些必要的工作辦法培訓現在就需要爭分奪秒的做起來……
一是果汁廠已經到了生死存亡之際，在活下來之前，誰都不要想跟他談分工。
有能力的都得跟他上陣，為解決庫存、回籠資金拼刺刀。
二來這些人是果汁廠現有職工的核心骨幹。
接下來他們要推動這個銷售團隊承包庫存銷售，利益也將全面向銷售團隊傾斜，將這九人拉進來，形成利益共同體，果汁廠內部的阻力也就迎刃而解。
第三就是南亭村目前總計只有三十二名黨員，而蕭良計劃抽調的九人里就有七人是村黨員，加上顧培軍，就占到南亭村黨員總數的四分之一。
倘若南亭村哪天要有什麼事，真到了必須召開黨支部大會進行討論時，將這九人拉攏住，意義也是非同小可的。
第四就是蕭良也想通過前期的協作，儘快親手帶出一支真正熟悉業務的核心團隊出來。
這九人之前就在果汁廠占據相對重要的崗位，與肖裕軍的關係絕不可能疏遠，但也不可能密切到哪裡去。
真正跟肖裕軍密切的，除了兩名副廠長、辦公室主任都被縣公安局帶走協助調查，能不能放出來還是未知數外，其他人都被肖裕軍提前一步安排到溪口鎮果汁廠里去了——這三四個月來，肖裕軍意識到汪興民有可能查他，就有意奔著做垮南亭果汁廠、倒逼改制這個目標行事的。
特別是幾名老銷售走後，南亭果汁廠對外銷售渠道中斷、市場徹底萎縮失去。
剩下的這九個人跟其他職工一樣，都有兩個月沒有發工資了。
再一個，他們之前跟肖裕軍又沒有撈到什麼額外的好處，都是正常的拿工資、獎金，此時又怎麼可能會念肖裕軍的好？
顧培軍將張斐麗、劉薇薇等九人都召集到銷售科的大辦公室，宣布道：
「我跟蕭副廠長討論了一下，果汁廠目前重中之重就是重建銷售科，消化庫存，動用一切手段回籠資金——這是我們南亭湖果汁廠能不能存活下來的生命線。如果做不到這點，廠子根本不可能維持過今年，甚至連一兩個月都撐不下去。所以，蕭副廠長將直接兼任銷售科經理，全權負責消化庫存工作。不管在座各位之前的崗位是什麼，從今天開始，到消化庫存任務結束之前，都一律借調到銷售科任用。從今天開始，各位除了手頭上的一些留守工作要完成外，一切都要聽蕭副廠長調遣……」
「可以了，顧廠長你先去忙吧，接下來我給他們開會，」
蕭良看著辦公室眾人一臉的震驚跟不可思議，接過顧培軍的話頭，說道，
「給大家一刻鐘時間準備，拿上茶杯、筆跟本子，到廠辦會議室開會。一刻鐘之後沒有到會議室的，我就當放棄處理，可以直接將辭職報告交到顧廠長那裡。這時候還沒有決心背水一仗，跟果汁廠共存亡的，大概勉強留下來，也沒有意思了……」
這些人確實不可能對蕭良及顧培軍高看到哪裡去。
有時候年齡是誰都無法忽視的劣勢。
第四十六章 軟肋
