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陳輝說：「那都不是事兒，只要能把遊客吸引過來要來開店的得排隊，不管到什麼時候，京都這邊都不缺遊客，完了他們過來遊客就更多，到時候其實大家都有好處。一筆閣 www.yibige。com 更多好看小說」
小偉說：「總體來說小輝說的沒錯，不過得需要點時間。咱們不缺時間，賠不著。」
秀兒背著個小包興沖沖的跑進來：「二大娘，王大娘，二嫂，耿惠姐，小貝貝。夏根生，還認識我不？」
小偉媽笑著罵：「死丫頭，瘋瘋顛顛的沒個穩當勁兒。」
秀兒過去坐到貝貝邊上：「要那麼穩當幹什麼，再等幾年我就老了，到時候想得瑟都得瑟不起來了。貝貝你吃好吃的也不分我點，不和你好了。」
貝貝拿起塊小蛋糕伸到秀兒眼邊：「給，可香了。」
小小輝也舉起塊蛋糕：「給，可香了。」
王燕跟著湊熱鬧，同樣舉起一塊：「給，可香了。」
夏根生看了看三個哥哥姐姐，看了看盤裡的蛋糕，拿了一塊塞到自己嘴裡：「可，可香了。」
大家都笑起來，秀兒伸手到夏根生腦門上彈了一下，從包里拿出幾包蝦條來撕開倒在盤子裡：「來，小姑給你帶好吃的了。還有這個。」又拿出幾個果凍。
今年親親蝦條和果凍大火，不管南北都是大賣，成為孩子必備的零嘴，過年過節都會出現在老百姓的果盤裡。上好佳薯片這會兒暫露頭角，還沒大熱，喜之郞還只是活動在南方的一個區域性品牌。
然而就在這樣的優勢市場下，到98年，親親不斷的丟城失地，喜之郞成為全國最大的果凍廠家，上好佳成為薯片的代名詞。
企業發展靠的是永不停歇的運營，靠的是不斷進步的產品，高層的憂患意識還有下層的集體歸屬感，不前進就只能後退，沒有人能停在原地。
不管公司大小，老闆和高層必須要時刻看著遠方，修正航線，時刻關注市場，要有緊迫感，在這同時，要給員工營造出良好的工作環境，爭取員工對公司企業的認同。
太多的公司企業只是一昧的要求員工付出，要求員工這樣那樣，從來不去考慮你的員工飯都吃不飽隨時可以流落街頭無法養護家庭，他拿什麼付出？他拿什麼努力的專心工作？
很多老闆總是拿自己的體感來要求員工，可從來沒想過公司企業是你的，你一天香車寶馬的生活無憂，這些和員工並沒有一毛錢關係。員工也有家，也要生活。
高高在上的那些老闆每天過著花天酒地沒羞沒臊的生活，不停的斥責員工的不足，卻從來不會考慮員工怎麼活著，外資企業如此，國內企業也有學有樣。
大人物們是看不到底層小人物的卑微的。
然而公司企業恰恰最離不開的就是這些小人物的努力。沒有小人物就什麼都不存在了，包括公司，企業，也包括社會和國家。
……
小偉媽看了看幾個孩子伸手小手捏著蝦條往嘴裡送，說：「也不知道孩子吃這些東西好不好，反正我感覺飲料就不好，不是什麼好東西，全是色素和香精。」
家裡的孩子喝飲料是受到嚴格管控的，小偉媽和王嬸在這方面極其的嚴苛。
陳輝說：「喝果汁唄，汽水什麼的確實不太適合孩子，對腎臟影響太大了。」
王嬸說：「這個果凍還不是色素香精。小偉呀，這個咱們自己也能弄吧？讓廠子專門產點給孩子吃，外面這些還是算了，總是不太放心。還有果汁，咱們做點自己喝。」
陳輝說：「市場上還是有不錯的果汁，就像那個，那個啥，會源，還有咱老家那個沙棘汁山楂汁，我感覺還都可以。」
耿惠說：「也一樣有色素和添加劑，防腐劑甜密素什麼的，其實只要是市場上銷售的這些東西都差不多，可能也就是果汁濃度上有點差異，別的該放的一樣也不會少。這些添加劑什麼的對腎臟確實負擔挺大的。」
小偉說：「要是那麼想人還活不活了，沒法活了，還有啥樂趣。」
耿惠說：「咱們大人身體長成了，只要稍注點意問題不大，但是孩子肯定受不了啊。其實我覺得飲料食品這些東西應該
第1270章 添加劑
