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智慧追尋者
平等這邊調查結束，關於這個組織的很多信息就到達決策層那邊，有一群人在那裡討論，討論是否要將這個組織消滅。一般爭論起因是先有一個人按自己的想法對另外一個人說。
這個說話的時間或者其他什麼原因，導致另外一個人不高興，就像在又累又餓的時間，準備去吃飯的時候，有人跑過來拉住他敘述工作上的事情，他就開始憤怒，不開心了。
這時候情緒表達就出現了，這時候雙方將會互相衝突，沒有對錯，只是在情緒表達，是一種情緒的連續碰撞反應過程，從這個過程來說，他們兩個任何過激行為都不算有錯誤的。
情緒表達結束後，有很多種結果，包括一方幹掉另外一方的，或者成為永恆敵人的。也有仔細思考，按有道理的去做，也有仔細思考，覺的對方沒有道理，就不準備按對方說的做。
引起別人情緒的人，總是習慣這樣行動，也不可能改變這個習慣，如果改變了，那就不是這樣的人了。而再怎麼修養好的，在情緒表達過程中也無法完全控制住，總還是會傷害別人，只是事後可能會仔細思考，按正確的道理去做而已，做個彌補。
情緒觸發，情緒表達過程，結果處理，這是人這生物的條件反射。起因判斷，只能說這人習慣不好，道德指責，情緒表達過程，只能說這人情緒控制力差，做出錯誤的行為，結果處理，只能說這人理性思考能力怎麼樣，講不講道理。
出現不好的結果，審判的時候，諒解是不可能的，因為這是人的缺陷，人都是有缺陷的，這樣人都是可以諒解的，這樣就不用審判了。如果不審判，讓世人看到審判結果，世人就學不會改善自己的人性缺陷，學不會尊重生命。
因此就看結果審判為主，做了什麼行為，違反了什麼法律，就這樣審判。這裡決策層的爭論，情緒表達行為，最終結果處理，也是要遵照規則進行的，允許適當的爭吵，暴力這些都會被馬上阻止。當然後續結果，就像兩人成了敵人，事後又進行了暴力導致不好的結果，這現在都管不上，事後有法律制裁他們的行為結果。
既然有維護這個組織的，決策層內部也有這組織的人員存在，消息都會傳遞出去的，因此決策要除掉這個組織的時候，這個組織已經開始行動，進行抵抗準備，平等他們並沒有被召回，而是要和後續的人員一起對這組織進行清除。
&姐，你說認識越多，行為什麼的就越理性，如果這樣在不清楚對方會怎麼選擇的情況下，你理性選擇不殺對方，而對方卻控制不了情緒殺了你，那不是很無語。
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