工廠裡面招來了數名技術人員以及管理人員，組織框架已經搭建了起來，剩下的，就是慢慢充實這些部門就可以了。
招人之後的第二天，王慶豐就按照雲非的建議把技術員以及管理人員分到了各個新成立的部門。質量管理部，需要的不僅僅是管理人才，還需要這些管理人才懂得技術。所以除了程風這個試用期長達半年的代理主管之外，還分了一個年齡跟程風差不多的技術員。
另外三個技術員，被充實到了技術部門，周斌跟另外一個叫著趙輝的管理人員被分在了生產管理部，除了周斌這個調度以及程風代理主管有明確的職位之外，其他的人都沒有明確的職位。所有這些人都歸雲非這個頂著大師傅職銜卻幹著副廠長職務的年輕人管理。
上班伊始，雲非就讓自己的新秘書小馬把這些新來的人員叫到自己的辦公室，提出了自己對各個部門的明確要求。尤其是對於程風所在的質量管理部門，雲非提出的要求近乎苛刻。
「98%以上的成品率，你乾脆殺了我得了……」聽到雲非的要求，程風簡直覺得這是個不可能完成的指標。畢竟，機械加工，不僅需要考慮到各種工藝，設備性能，最主要的，是需要操作工人的認真。
「我不是讓你馬上就把工廠的成品率控制到這個水平，你有六個月時間來達到這個指標，如果六個月之後，沒有達到，否則你就另外找工作吧。」對於程風這個還掛著代理的質量部門主管的抱怨，雲非冷冷地回答著。
「至於管理部門，我希望在一個月內你們兩人初步理順工廠的各種管理制度，我希望一個月之後，看到工廠的生產安排僅僅有條。好了，都去熟悉自己的工作吧，技術部門的人留下。」雲非並沒有因為這些新下屬年齡都比自己大一輪以上，詳細介紹了各個部門的工作以及自己期望的目標之後就把管理部跟質量部的人趕出了自己的辦公室。
他不擔心這些新來的人不知道如何去熟悉自己的工作，要是他還擔心這些，這些人也就值不了六百以上的工資了。
剩下三個留在雲非辦公室的技術員見到雲非讓其他人都離開了辦公室，不知道雲非這個年輕的領導留下自己這些人幹嘛，都是一副忐忑不安的表情。
雖然昨天被雲非留下，但是也難保今天不把自己幾個人給趕走。
「好了，現在就剩下我們幾個了，大家都是搞技術的，那些虛的我也就不多說了，我我知道你們覺得我年輕，技術跟經驗都無法與你們比較，這些都不重要。你們可以輕視我，但是不能輕視你們即將開展的工作。從今天開始，公司接到的每一批訂單，我都需要你們根據樣品設計出詳細的加工圖紙，嚴格制定出工藝流程，至於如何分工，你們自己商量。一個月之後，你們不僅需要完成這些工作，同時還需要開始按照我的要求去設計新的產品，都沒有問題吧？」雲非的語速很慢，跟他的年齡極不相稱。
聽到雲非的這番話，留下的三名技術員送了一口氣。隨著接觸的逐漸增加，他們知道，這個看起來尚未成年的領導，比應付他們原來的領導難多了。
只是根據樣品設計圖紙，或者根據圖紙設計工藝路線，他們覺得太輕鬆了。幾個人都認為，哪怕是一個人，也能夠輕鬆地完成雲非安排的工作。
直到他們離開雲非的辦公室開始慢慢接手自己的工作之後才知道，他們最初錯得有多離譜。
慶豐機械的業務，就是為周邊的各種工廠加工各種機械設備的維修配件，以及給那些機械設備生產公司提供各種配件。也就是說，只要工廠的設備能夠幹得出來，哪怕是一顆小小的螺絲釘，慶豐機械的業務員都會把它接下來。
這就造成了慶豐機械整個工廠的產品批量不大，種類卻繁多。繁多的種類，使得這些產品的工藝都不一樣，大多數都得重新編排工藝。慶豐機械一直以來都是靠著工廠的各個班組長自行安排工人生產，沒有確實可依的工藝，所以這也就造成了慶豐機械的合格率底下這一情況。雲非比誰都明白，沒有合理的工藝安排，哪怕質量管理天天守在車間，都保證不了產品的合格率，畢竟，普通工具機加工零件，產品的合格率很大程度是取決於操作工具機的技術工人的技術水平以及經驗，這也就是雲非要求招聘大量熟練技工的原因。
021 驚人的利潤
