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847 打造汽車產業樣板工廠(二)

    九一研究院的工資水平是整雲氏控股旗下最高的,同時也是國內同行中最高的,但是,他們受到的壓力卻是與他們的收入成正比的。

    而且,整個研究院裡面,沒有什麼外行管內行的,不懂的人,要麼老老實實地服務後勤,要麼就去別的單位。

    不想國家的科研院所那樣,很容易就把那些領導什麼的給忽悠的了。

    雲非是私人老闆,就如同他說的那樣,只要是結果,不看過程。不管他們的過程是多麼的艱辛,也不管這個過程的投入有多大,如果拿不出來令他滿意的成果,這個後果就不是那樣好了。

    從九一研究院建立到現在,這是雲非第一次這樣認真堅定的布置任務。

    「各個研究項目小組必須全力配合這邊的項目。我希望在三年內能夠看到成果。汽車這四大工藝,除了衝壓咱們比較陌生,其他的跟咱們研究院裡面的一些項目也沒有什麼太大的區別。相對來說,唯一難度大一些的,也就是塗裝工藝吧。咱們研究院裡面在表面處理這一塊的研究上面是缺的更多的,我會想辦法從國家研究院搞來一些技術,順便,搞回來幾個專家……」雲非不打算聽下面的人的廢話。

    不管他們反對與否,都是必須要上這個項目的。

    一開始,他搞機器人項目,其實就是為了這些市場。現在有著如此好的機會,怎麼能夠錯過?川汽集團的幾大生產線雖然都是完整的。但是都是八十年代初期從美國進口的二手設備,自動化程度並不高。

    而且。機器人項目主要就是為了代替人力成本越來越高的人力。

    汽車產業,是一個資金密集型、技術密集型、勞動密集型的綜合產業。人工的成本那是相當高的。在雲非原來的那個世界裡面就能夠看出來,一汽大眾以及二汽集團這些工廠的一線生產工人,平均年薪都在七八萬。

    如果低了,人員流失的問題將會非常嚴重。

    對於有著國家政策扶持的壟斷型企業這個沒有問題,因為投資都是國家的,利潤也是國家的。國家有了錢之後,不會在乎那麼幾億。幾十億。

    但是小型的汽車集團就不行了。


    如果人力成本不跟上,他就得成為別的公司的人才培訓中心。

    培養出來的產業工人以及技術人員,都會被人給高薪挖走。

    一旦雲非的自動化工業機器人出現,在一開始的投資上可能會有著非常大的投入,但是到了後期成本卻會越來越低。

    搞汽車產業的,沒有眼光在這個行業中混不走。

    就連富士康到最後都被高額的人力成本給逼得不得不大規模地採購機器人來帶代替越來越高昂的流水線工人。

    「舅舅,咱們這是不是可以算是大躍進了?」結束了對九一研究院一眾負責人的會議之後。雲非決絕了鄧蘭青提出來的要跟雲非單獨談談的建議,直接跟蔣建興到了辦公室裡面。

    「雲非,你至於麼?就因為家裡面的問題,現在搞出這麼多的事情來?」蔣建興一直都認為這是雲非為了不回家受毛家一家人的糾纏而搞出來的。

    毛老四生了兒子都已經十多天了,雲非卻很少會去,整天都是以這個為藉口而不回去。

    這倒也顯得他比誰都忙。

    而且。對於他的第二個孩子,他及其不負責地取了雲八萬的名字,說是為了紀念他們準備搞八萬噸大壓機項目,這事情讓毛老四很是哭了些日子,就連蔣建興這個當舅舅的都看不下去了。

    卿玉娥這個老丈母娘就能夠爽了才怪。

    而毛家那可是兄弟姐妹六個人。拋開還沒有成家的毛二蛋以及毛易欣,上面可是有著三個姐姐呢!

    「這個可與家裡面的事情沒有任何關係。當初收購紅旗機械的時候不是就說過這個事情麼?一直以來都因為資金問題而沒有幹這個。而現在咱們做出產業調整。把萬燕的股份給賣出去,那些錢用來搞這個項目,不是正合適麼?紅旗機械廠的那些工人也就有了著落了不是?」雲非尷尬地一笑,頓時正色地說道。

    「有沒有,你自己心中清楚。這個項目,無論如何我都覺得你太衝動了一點。北方重工那邊是怎麼一回事情,咱們現在可都是不清楚的。這會



  
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