劇組開機後，羅南在片場主動降低存在感，維護導演在正常拍攝中的權威，是一個製片人最基本的能力，除非導演出現重大錯誤。
羅南有自知之明，論起片場拍攝，如今他拍馬也趕不上詹姆斯-黃。
內心保持適當的謙遜從來不是壞事。
況且，片場一直在羅南的掌控之中，每天的財務支出需要他簽字，詹姆斯-黃拍攝的鏡頭他會審看。
後者他做的相當認真，一方面是比較印證能想起來的相關畫面，另一方面也是增加自身的經驗。
製片人不是導演，卻也要對什麼樣的場景需要什麼樣的畫面，有個大致概念。
拍攝開始一周之後，羅南確定了一件事，詹姆斯-黃真的很擅長處理恐怖場景，拍出的鏡頭雖然沒有經過處理，也有些零碎，但真的很有感覺。
而且經過一周的磨合協調，演員與幕後各個工種之間，也熟悉起來，拍攝工作正在進入正軌。
演員方面，就羅南觀察所得，男女主角羅伯特-克奈普和梅麗莎-里奧演技都相當不錯，像他們這種歷經多年卻無法走紅的演員，問題大部分不是出在演技上。
兩位阿拉伯裔演員也可以。
相比之下，米歇爾-威廉士和阿曼達-塞弗里德就有些稚嫩了。
這也屬於正常情況，完全在可控範圍之內。
作為製片人，羅南還應付了幾個社會組織的查詢。
《人類清除計劃》當初做過宣傳，多少有點名氣，劇組也吸引了一些組織的關注。
不過，項目沒有在好萊塢任何一家工會註冊，屬於典型的非工會項目，暫時沒有工會組織上門找麻煩。
現今這個年代，非工會院線電影越來越少，但也不是絕無僅有。
劇組開拍後率先找上門的是製作人聯盟，畢竟《人類清除計劃》在製作人聯盟做過備案，投資與製片方沙海娛樂也屬於製作人聯盟中的一員。
製作人聯盟不是來找麻煩的，而是提醒羅南，聯盟備案的項目在獲得收益之後，需要交納一筆會費。
數目不多，卻必須交。
這其實是製作人聯盟效仿好萊塢幾大工會而制定的規則，工會備案的項目需要向工會交納一定比例的行業會費，項目總收入（包含票房不限於票房）跨入1億美元時，這筆費用高達100萬美元。
當一個劇組僱傭某個工會成員達到一定比例時，必須在相應的工會註冊，否則工會就會找麻煩。
羅南很清楚，如果《人類清楚計劃》成功，隨著未來可能的投資加大，劇組僱傭人員數量增加，必然要跟工會打交道，新項目也會演變成工會註冊項目。
想想未來要跟一些工會扯皮，他就有點頭疼，好萊塢的工會要都是聽從資本指揮的擺設該多好？
另外一個組織來劇組後要比製作人聯盟認真的多。
全美兒童福利局洛杉磯分理處派遣兩名專員來到劇組，實地驗證阿曼達-塞弗里德的兒童工作權益保障情況。
這是有兒童演員的劇組必須要走的程序。
加州的法律對於十八歲以下兒童演員有明確的條文規定，限制兒童演員的工作時長，保證最低小時數的教育，不能參與危險或者損害健康的拍攝等等。
此外，加州還規定，兒童演員的部分薪酬不能直接發放，劇組要存放入兒童演員作為受益人的信託基金當中。
這也是保障兒童演員的未來，尤其很多兒童演員的父母都不靠譜的情況下。
兒童代表著未來，任何文明國家，都會積極保障兒童權益。
羅南在這些方面不會自找麻煩，做的幾乎沒有可挑剔的地方，兒童福利局的專員進行實地考察，又詢問過塞弗里德母女過後，很快自動退出劇組。
送走兒童福利局這尊大神，羅南開始著手準備另一件對《人類清除計劃》至關重要的工作，這項工作導演搞不定，只能由他這個製片人加沙海娛樂的老闆親自去談。
「一部電影，製作完成之後還需要什麼？」
沙海娛樂的辦公室里，四個人再次匯聚在一起，羅南自問自答，「顯而易見——發
