第一百二十三章
和上次的榜單不同，這次東海地區待就業人才榜單一出，凡是上榜的用戶很少曬朋友圈的。
第一，讓朋友同學知道自己失業了、沒找到工作，臉上過不去。比如很多人離職都是背著家人的，生怕家裡知道擔心。
第二，雷布斯排行榜作為第三方給自己的建議薪酬要麼太高了，要麼太低了。太高了曬出去怕怕打臉，畢竟自己還是無業青年呢。至於太低了就更不好意思曬了。
當然這也不是全部，還是有一部分人忍不住曬了出來。不過這種曬純粹是覺得好玩，順便點這點自嘲的性質。
很顯然不像上次紅包單那樣，這次大家對雷布斯排行榜給出的這個【東海地區待就業人才榜】不是很自信。
普通用戶如是，觀望的企業和僱主如是，甚至不少上了榜單的待業青年都是這樣。
在七點鐘榜單上架激動的一剎那之後，一小部分正在離職或者找工作的用戶繼而就是失望。
他們覺得雷布斯排行榜辜負了他們的信任。激動是激動，尤其是看到排行榜作為第三方為自己給出的薪酬建議大大超出了自己的預期。
但是莫名的他們感受了了一股嘲諷。無他，給自己上萬的月薪，幾十萬的年薪，誰給？難道雷總你出這個錢嗎？
對於我們這些連工作都暫時沒找到的人來說，你跟我們提月薪一兩萬，年薪幾十萬，你不覺得是一種諷刺嗎？
本來大家以為雷布斯排行榜是一個非常權威的榜單，抱有極高的期待。可是現在？呵呵，很多求職者看到這一切的時候激動過後就是失望，帶著一股自嘲。
外面的用戶看著熱鬧，但是只有他們知道自己心裡是什麼滋味，知道這個世界的殘酷，不是說你想要多少薪酬應聘公司就會給多少的。
很顯然作為待業者，大家很多對自己的評估都低於真實水平。
即便是大家覺得自己應該拿很高的薪水，有那個實力，但是真正的把這份薪酬亮出來的時候大家還是有些不自信。畢竟他們目前的狀況是，待業！
當然大部分待業者被這份榜單上對自己的評價觸動了，反思自己、重新審視自己。看著上面對自己的介紹，尤其是對自己能力的介紹，不是求職者有一股叫做熱血的東西在沸騰。那是一種強烈的認同感。
雖然有些懷疑和質疑，但是他們第一次意識自己對自己真正的能力、定位一直沒有一個明晰、準確的判斷！當然這涉及到學歷、工作經驗、性格、業績成績、還有行事風格等等。
同時大家突然想起榜單上很多評價其實自己曾經聽過，比如自己曾經的一些老師，一些同學，甚至曾經公司的同事和上司。當局者迷，在工作能力的自我判斷上也有這樣一種情況。其實根本的原因還是在職場薪酬方面，求職者大多沒有太多的話語權。
而就在這些求職者興奮、複雜、自嘲、還有更多的反思和重新審視自己的同時，另外一個團體的看法也不一樣，那就是各大公司企業等僱主方面。
一方面是好奇這些榜單排名靠前的人才，想知道他們的情況。另一方面就是質疑，覺得這個雷布斯排行榜太過誇大其詞，太過霸道！
你給這些求職者定建議薪酬，你以為你是誰！只可惜此刻除了這個叫蘇華的封面人物之外，其他待業人才的詳細信息自己根本不知道。要不然這些不爽的企業定要狠狠地打一打這個雷布斯排行榜擁有者雷總的臉！
「肖總，您看，就是這麼個情況。真沒想到這個蘇華竟然上了雷布斯排行榜的首期封面人物。」
「混蛋！這個雷布斯他以為他是誰！」看著排行榜上關於蘇華的介紹，肖偉強氣的猛拍了一下沙發。肖偉強，正是蘇華此前工作的東海智創科技的總裁。如果不是下屬來報告，自己到現在還不知道出了這麼個事情。
「理念，初衷~這些東西值幾個錢！」肖偉強冷笑。兩人在商業模式上，在推廣和核心問題上的確是有分歧，但肖偉強自認為自己沒錯。如果按照蘇華那一套，智創科技再過三年也發展不起來。
商人，掙錢才是第一位！肖偉強沒那麼多時間等，也根本不相等。肖偉強也知道如果按照蘇華的方案會給
第123章 挺進，世界500強！
