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「覺得有些奇怪？」
董事會結束後，陸蘊平讓蘇樂康留了下來。
蘇樂康點點頭。
「其實很簡單，無非是控制權。」陸蘊平言簡意賅地解釋道，「現代企業以股份制為核心，既要求所有的管理層意見儘可能地達成一致，避免獨斷專行。
又有占據了大多數股份的大股東在必要的時候直接拍板決定的時候，可以在需要時作出迅速的判斷。
今天你看到董事會一團和氣，無論是方案還是人事，都貫徹了我們的意志，甚至不用我和你媽媽出來說話，就是因為我和你媽媽擁有了60%以上的股權。
而你林芝阿姨也擁有將近10%的股權，我們三個人加起來就可以將集團牢牢控制在手裡，其他人想要反對我們也沒有辦法。
所以他們在知道我們的意思以後，就沒有再去想著反對的事情，而是轉向如何為自己爭取更有利的結果。
你負責了這個事，遇到的挑戰不會小，一切要小心為上。」
「我已經有了心理準備了。」
「那就好，」陸蘊平拍拍他的肩膀，「最重要的是積累經驗，而不是要著急出成績，你和其他人不一樣，這一點你要清楚。」
蘇樂康明白他的意思，自己不需要做出很出色的成績來證明自己，爭取提拔的機會，而是應該在這次機會中積累經驗，學會如何管理如何掌控全局。
等以後接任了他的位置，才不至於手忙腳亂。
「保持自己的威懾力和最終決斷的威信和資本，然後儘可能地顧及到大家的利益，爭取大多數人的支持，一起把事情做到最好，賺到更多的錢，管理其實就是這麼一回事。」
這句話讓蘇樂康深思了很久，才明白其中的意思，並且越是品味越有意思。
……
回到了天澤科技大廈，趙映州就召集了高層人員宣布了董事會的這個決定，要求大家推薦有潛力、有能力的年輕人參與這個項目。
「我們這些老傢伙就不要摻和了。」趙映州有些意味深長地和他們說道，「以後是年輕人的天下，所以這次是給他們這個機會，專門鍛煉他們的。
但是這並不意味著我們過時了，大家需要把以前的心思拋開，以重新出發的心態去做事，拿出成績來證明。
否則很快就會長江後浪推前浪，長浪死在沙灘上了。」
他的話包含著很多意思，這些高層們自然不會不清楚，心裡都升起警惕的想法。
不少人紛紛把目光投到再一次列席會議的蘇樂康身上。
如果說以後由青年人做主的話，那麼眼前的這個年輕人就是其中的核心了吧。
他們有些後悔當初為什麼不更熱情一點了。
比如錢嘉華。
趙映州看到自己的話達到了目的，也沒有再繼續說什麼，而是直接宣布了新的人事調整。
錢嘉華辭去研發中心主任的位置，擔任公司副總經理。
而研發中心主任的位置，則是由蘇樂康擔任。
雖然知道這是遲早的事，但是看到面前這個年輕的有些過分的蘇樂康，大家依然有些難以接受。
果然這個世界還是熟悉的世界啊。
不過比起一開始，他們並沒有太大的反應。
這段時間蘇樂康和他的團隊用事實證明了，他比錢嘉華更適合研發中心的位置。
而錢嘉華也並沒有什麼憤怒的情緒，平淡地接受了這個結果。
能夠升任副總經理，不用再和蘇樂康去較勁，他還有什麼不滿意的？
「我會全力以赴做好自己的工作的。」蘇樂康沒有露出太多的興奮，平靜地表達了自己的態度。
陸蘊平的話讓他明白了很多東西，如今這個位置，是為了更好地發揮自己的作用，而不是其他目的，在座的所有人都不是自己的對手，反而應該儘可能地爭取他們的支持。
「我對你是抱有很大的希望的，否則不會把你放到這麼重要的崗位上。」
趙映州和他說道，「研發中心要出成績，要拿出突破性的成果來。
當然我們要尊重科學規律，不
第二百四十五章 人事
