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6月9日，********主持召開國務院常務會議，確定了深化公立醫院薪酬制度改革的措施，包括：合理增加醫院薪酬總量；對公益任務重、承擔科研教學任務的公立醫院適當給予傾斜；內部分配模式可向關鍵和群眾急需的崗位、業績突出的醫務人員傾斜。一筆閣 yibige.com 更多好看小說
「廣大醫務人員守護著人民生命健康，在抗擊疫情中作出了突出貢獻。許多醫務人員日常工作量之大超乎想像，令人尊重。」***總理在會議上說。
薪酬分配可向幾類醫生傾斜，
低年資醫生、編外人員薪酬需提高
據國務院「中國政府網」消息，當天會議的決定，涉及「各地對公立醫院整體薪酬的分配」「公立醫院內部對醫務人員薪酬的分配」兩方面：
1.完善公立醫院薪酬水平決定機制。
有關部門要在確保群眾就醫整體負擔不增加等基礎上，動態調整公立醫院薪酬水平。
對公益任務重、承擔科研教學任務等公立醫院適當給予傾斜。
各地要綜合考慮不同層級不同性質醫院工作量、服務質量等因素，合理增加薪酬總量。
2.落實公立醫院內部分配自主權。
統籌考慮薪酬總量及相關因素，繼續完善崗位績效工資制度。
也可結合實際，自主確定其他更加有效的內部分配模式，向關鍵和群眾急需的崗位、業績突出的醫務人員等傾斜，推動更好解決大病重病等方面看病難問題。
適當提高低年資醫生薪酬水平，統籌考慮編內外人員薪酬待遇。
此消息引起了許多醫生站app用戶的熱烈討論：
據悉，早在2009年，**中央、國務院就發布了，要求實行綜合績效考核和崗位績效工資制度。
2016年，******提出了「兩個允許」，即允許醫療衛生機構「突破現行事業單位工資調控水平」，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後「主要用於人員獎勵」。這次發言被視作為公立醫院薪酬制度改革指明了方向。
然而，從近日國務院發布的等文件內容可以看出，雖然近年部分地區和醫院積極探索工資制度改革，取得一定的進展，但尚未達到建立適應行業特點的人事薪酬制度的要求。
6月4日，要求落實5年前提出的「兩個允許」
「形勢要求薪酬制度必須得改了，否則未來可能導致公立醫院醫護人員隊伍的不穩定。」昨日，陝西省山陽縣衛健局副局長徐毓才為「醫學界智庫」撰寫一文稱。
專家：薪酬改革迫在眉睫，
仍缺具體細則
徐毓才指出，長期以來，我國醫護人員的收入與付出並不對等。2016年到2017年，中國醫師協會對全國14.62萬醫師進行問卷調查，以此形成的顯示，各級醫院醫師每周工作時間在50個小時左右；三級醫院醫師平均年收入8.6萬，二級和一級的則不到7萬；正高級職稱醫師平均收入10.8萬。
「醫療行業的特點是：培養周期長、職業風險高、技術難度大、責任擔當重，應當得到合理的薪酬。」6月7日，國家衛健委體制改革司司長許樹強公開表示。
「一般看來，與製造業員工相比，醫務人員的收入不算太低。但是，就職業的要求和風險來看，醫務人員的收入是明顯偏低的。」針對***總理的最新發言，發表評論稱，不良的薪酬分配製度，是導致醫務人員行為失范、工作熱情降低，以及公立醫院人才流失最主要的原因。長此以往，將會加重患者負擔，醫患糾紛則不斷出現。
***總理也表示：「要通過此次薪酬制度改革，加快促進相關配套制度改革，推動更好解決大病重病等方面看病難問題。」
顯示，回扣、紅包、提成等灰色收入一度在很大程度上彌補了醫護人員陽光收入的不足，但也在某種程度上「阻滯」了薪酬制度改革的步伐。不過，隨著近年帶量採購，全面取消藥品加成，打擊商業賄賂、欺詐騙保和醫保支付制度改革等措施的強力推行，醫生的灰色收入有所減少。
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