「各位大家不要爭、不要搶。派什麼樣的人執行任務應當考慮其本人意願、能力和崗位職責等多方面的因素。這就需要我們的團隊能夠做出科學、合理的決策，而要保證科學、合理的決策，我們得首先建立一支合理的管理隊伍和一套良好的管理體制。」汪校長說道。
「汪校長說得雖然非常在理，但是良好管理體制的形成不是一朝一夕能做到的。」何安妮道「當務之急是先建立一支高效率的管理隊伍，等將來條件充分的時候，再建章立制、完善管理體系。」
「何小姐說得很正確。」汪校長說道「我看要不這樣，我們在先前理事會的基礎上，再增加幾名理事，然後依據特長、個人意願重新進行分工，讓能幹事、想幹事的人有機會幹成事。」
「我同意。」
「我也同意。」
「我有一個初步的、不太成熟的想法，大家看看行不行？」汪校長說道「我提議增補5名理事人選，使我們理事會的總人數達到10名。」
「汪校長，你覺得那些人適合增補為理事呢？」
「我相信我們在座的每一位同志都有熱情、也都很有能力。不過理事是關係到大家的集體利益的崗位，我們要綜合考慮多方面因素，選拔那些最適合的人來為大家服務。我個人感覺王曉雅、陳更新、宋嬋娟、何安妮和林在山五位同志專業特色比較鮮明，能夠較好地代表各自領域的水準，可以增補為理事。」
「我同意汪校長的提議。」
「我附議。」
「當然，為了民主公平起見，我們還是要進行無記名投票。」
隨後是熱鬧的投票活動。王曉雅計票，汪校長監票。不一會兒，投票結果出來，五名新提名的候選人全部全票當選。
「恭喜五位新的理事！」汪校長說「下面理事會就理事崗位分工問題進行商議，其他團隊成員可以離場，也可以旁聽。」
「我提議由宋醫生負責醫療衛生工作，我願意輔助。」李護士長說。
「還是您負責我輔助吧。」宋嬋娟謙讓道。
「醫療衛生工作不由醫生負責，而由護士負責，讓人家知道會笑話的。你就不要推辭了。」李護士長勸說道。
在李護士長的堅持下，宋嬋娟成了醫療衛生部的負責人。
「曉雅年輕，腦子快，能寫能算，記性又好，這個後勤管理就由曉雅負責吧。我這個老傢伙就不要管事了。」馬佑和道。
「你不管事那怎麼能行？您老人家德高望重，是我們的一面旗幟。您要是甩手不管，會讓年輕人心冷的。」汪校長勸道。
「那我能管什麼事呢？」馬佑和問道。
「我倒是有個想法。」林在山說。
眾人都看向他。
「我覺著老年人是寶貴的財富，我們要給老年人發揮智慧和餘熱提供一個平台。這個平台要既能調動老年人的能力和積極姓，又能尊重老年人不願意過分涉入瑣碎事務的特點。」林在山說道。
「什麼平台？」
「我建議成立一個類似元老會、長老會的部門，老年人可以進入這個部門，對年輕人進行傳統文化的教化，對團隊事務建言獻策，以及關心老年人自身的生活和權益等。」
「這個主意好。就是元老會、長老會的名字封建色彩濃厚，就叫老年委員會好了。」
「同意！」
「那馬老，您從現在起，就是老年委員會負責人了。王曉雅負責後勤管理。」
「我插一個問題。」林在山說「廚房誰來負責？」
「林在山同志難道你想負責廚房事務嗎？」
「不是我。我推薦專職家庭傭人陸嫂來負責廚房和伙食，隸屬後勤管理部吧。」
「我同意。曉雅，你待會兒會後去找陸嫂。」
「明白！」
「下面我們再討論一下吳超群同志的分工。」
「除了野外急救外，我的長處是特種作戰。」吳超群道「進攻、殺敵是我的拿手好戲。前面讓我負責什麼武器裝備管理，我感覺有些不倫不類。」
何安妮突然插話說「我是超限軍工集團的副總裁，吳超群的這個崗位就由我來負責吧。」
「好，太好了！
