毫無疑問，任何企業之中，保安部都是最低檔最讓人無視也是最讓人瞧不起的一個部門。
哦，或許還有保潔部和後廚……可是倒數第一和倒數第二又有什麼區別呢？
其他部門的員工最起碼都有大專大本甚至研究生以上的學歷，戴著眼鏡西裝革履，甭管賺錢多少，好歹出去能說自己是一白領，斯斯文文的也算有些面子。
可保安部的各位老兄呢？說他們目不識丁那叫埋汰人，可都沒念過多少書卻是實話，一個個粗手笨腳的，別的活兒不會幹，就只能看看大門了。
到這樣的部門當老大，一般人還真就沒誰願意去。
誰願意跟一群大老粗整天打交道？時間長了自己的檔次都被拉低了不是？
可是，別人不願意，孫萬江願意。
在他看來，沒有不好的員工，只有不好的領導。
一群被獅子指揮的綿羊，完全能戰勝由綿羊指揮的一群獅子。
他信仰成功學，而所謂的成功學，不就是讓那些生活在社會底層的人逆天改命，從被人瞧不起的失敗者變成光芒四射的成功者的一門學問嗎？
保安部咋了？保安部就不能出人頭地？就必須被人瞧不起？
等著看吧，在我的調教下，一個你們前所未見的嶄新保安部就要新鮮出爐啦！
孫萬江對自己有信心，他非常有信心。
學過成功學的男人，就是這麼自信！
也不管下面那些年近中旬的保安們能不能聽得懂，先是長達四十分鐘熱情洋溢的就職演說，介紹自己，鼓舞幹勁，還講了一個八句哲言和三個勵志的小故事——聽著下面的掌聲，孫萬江覺得自己的就職演講很成功：「哦，看看，他們已經被我感動了。」
其實，他說的那些玩意兒保安們根本就沒聽懂。鼓掌唄，反正鼓掌也不要錢。
受到鼓勵的孫萬江繼續在那裡揮斥方遒：「為了提高我們保安部的綜合素質水平，為了能讓我們保安部在未來的日子裡更上一個台階，為了改變我們保安部的形象面貌，為了大家以後能有一個更好的發展，我現在提出以下幾點要求。」
「第一，早來晚走，以公司為家……就是每天上班的時間早來半個小時，晚上晚走半個小時。是的，或許這只是一種形式上的小事，卻能通過表象看到本質，展現出我們保安部一種全新的工作態度，以及我們發自內心的，對本職工作的熱愛。當然了，不僅僅是你們大家，我作為部門經理，當然要跟大家一起同甘苦共進退，你們早來晚走半個小時，而我在你們的基礎上，再多加十分鐘……」
說到這裡，孫萬江故意停頓了一下，等著大家給他鼓掌。
按照節奏，這時候應該響起一陣熱烈掌聲才對啊！
可是，跟剛才掌聲噼啪的場面不同，這一次，保安們坐在那裡都跟沒事人似的，連一個鼓掌的都沒有，這實在讓孫萬江有些沒面子，心想難道我斷句的節奏不對嗎？
他一點都沒覺得是自己這個要求有問題。
好吧，繼續往下說。
「第二，刻苦訓練，提升企業形象……嗯，這個我解釋一下。大家或許認為，保安這個職業很簡單，只是站站崗，走幾圈，檢查一下可疑人物而已。其實不然，保安，是一個重要而光榮的職業，是企業安全工作匯總不可或缺的一環，我們是保安，是公司的守護神，其他部門那些同事的安全，都是由我們來負責的……哦對了，我們在保護安全的同時，還肩負著維護企業形象的職責，外人進到我們龍騰，第一個看到的，就是在門口執勤的保安，也就是我們，所以，出於以上兩方面的原因，大家需要有一個健康的身體和良好的外在形象，所以，我為大家制定了幾條訓練計劃……」
每天早上上班之後，三千米跑。
每天晚上下班之前，三百個俯臥撐。
每天中午吃飯之後，四十分鐘站軍姿。
孫萬江激情慷慨地揮舞拳頭：「大家跟我一起喊，我們很強，我們很強，我們很強……」
他的聲音特有爆發力特有激情特帶勁兒，可在他的帶領之下，保安們的聲音全都稀稀拉拉的，就像好幾天都沒吃過飯了似的：「我們很強，我們很強，我們很強……」
孫萬江
