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權力之門
面對敏感話題，徐浩東和孔正豪互相看了對方一眼。徐浩東知道，以孔正豪的性格和膽魄，是不敢輕易開口的，必須由他來說。
&明書記，沈亢部長，省委是如何評價那份調查結果的？」
反問是最好的回答，徐浩東深諳此道。
沈亢說道：「你說得對，事出有因，查無實據。」
球踢了回來，事出有因，查無實據，正是徐浩東的評價。
徐浩東問道：「沈亢部長，我們的意見也很重要嗎？」
再次起腳，將球踢向了沈亢。
沈亢說道：「當然，你們的意見很重要，他們是與你們搭班子，一個鍋里吃飯，省委和省委組織部在做決定的時候，當然要考慮你們的感受。」
球再次被踢了回來。
徐浩東故作為難，「好難啊。」
孔正豪及時開口，「沈部長，當初派于越同志下來，並沒有徵求我們的意見。」
戴昌明道：「正豪同志，你要搞搞清楚，現在說的是換不換幹部的問題。你說的是提撥幹部，提撥幹部分兩種情況，就地提撥，肯定會徵求你們的意見，而異地調入，你們沒有資格發表意見，這是組織原則。」
孔正豪爭辯道：「昌明書記，異地調入也分兩種情況，一是空降，我們肯定不能發表意見。二是本地調動，比方說于越同志，我們原來對他是有所了解的。」
戴昌明微笑著道：「正豪同志，你說到點子上了。」
沈亢問道：「正豪同志，這麼說來，你是對于越同志有看法了？」
&很有看法。」孔正豪道：「坦率講，他在雲嶺市已有一段時間了，他的表現可以用三個基本上來概括。基本上沒有做好本職工作，基本上沒有下過基層，基本上是在背後搞小動作。」
戴昌明道：「那就太不象話了。」
孔正豪道：「相反，對劉浚如同志，雖然他有點看不起我，但他確有真才實學，不僅能做事，而且做得很有成績，尤其是他對雲嶺微小企業的幫助，可以說作用巨大。」
沈亢問徐浩東，「浩東，你對朱國平同志怎麼看？」
徐浩東苦笑起來，「朱國平是我推薦的，但我看走眼了，地位的變化對一個人的影響，實在是太可怕了。我們對幹部的考核，有一個量化系統，在三十七個具體指標中，朱國平當時有二十九項名列前茅。可萬萬沒有想到，他當上副市長後，突然變得不會做事和不想做事了。」
戴昌明問道：「那麼，你認為其中的主要原因是什麼？」
徐浩東道：「應該是心態。在鄉鎮一級工作時，主要靠拚搏努力，用政績說話，向上的渠道競爭激烈，所謂逆水行舟，不進則退。而一旦脫穎而出，到達了副市長的位置，相對地處於比較穩固的狀態，可能就會放鬆自己，其最大特徵就是不思進取。用老百姓的話講，在鄉鎮時都是龍，不是龍也得是獅子，而到市里包括市直部門，除了變熊就是裝熊。」
孔正豪道：「老書記劉政道，曾經當面批評朱國平，說他職務升了，花花腸子也多了。」
沈亢點著頭道：「我聽明白了。」
戴昌明問道：「劉建偉和伍相傑怎麼樣？」
徐浩東道：「很好，對他們二人的評價，我已經在報告裡說得很詳細了。」
孔正豪道：「我對他們二人的評價，與浩東同志一致。」
戴昌明笑了，「我沒有問題了。」
沈亢也難得的笑起來，「好吧，我也問完了。」
可徐浩東還有問題，「什麼時候出結果？」
沈亢故作不懂，「什麼結果？」
徐浩東道：「對劉朱於三人的處理結果。」
沈亢聳了聳雙肩，「一，即使已有結果，我也無權向你透露。二，我的身份不是決策者，我無可奉告。三，你應該問昌明書記，他是省委常委，是決策者之一。」
戴昌明卻站起來，笑著說道：「兩三天內的事情，你們急什麼嘛。」
兩位領導一起離開。
孔正豪去而復返，「浩東，你有小道消息嗎？」
徐浩東
