馬伯通心中琢磨著柳擎宇為什麼要這樣做的同時，也在嘴上笑著說道：「嗯，柳擎宇同志很不錯嘛，知錯能改善莫大焉，很好很好，我們身為黨員幹部，就是應該實事求是，有錯就改，年輕的幹部犯點錯誤不算什麼，只要第一時間改正那就是好幹部。」
說話之間，馬伯通不疼不癢的表揚了柳擎宇幾句，算是對柳擎宇這種行為表示了肯定，同時他的心中也暗喜起來，因為他清楚，一旦柳擎宇在工信局那份文件上簽字批示，也就意味著工信局的這個項目可以順利啟動了，而一旦這個項目順利啟動，這個項目後續如果出現任何問題，那麼柳擎宇這個分管副市長難辭其咎，必須要為這個項目承擔責任。
雖然這個項目他這個市長完全可以直接簽字批准通過，但是他自始至終卻一直沒有簽這個字，因為他有著自己的顧慮，他還是要追求上進的，而且也已經看出了這個項目中存在的一些問題和其中的利益關係，但是，由於種種原因，他卻不能否定這個項目，甚至還得積極為這個項目搖旗吶喊，那麼在這種背景下，先找好替罪羊就是重中之重了，而分管副市長就是很好的替罪羊。
尤其是上任副市長的死亡給他來來的震撼是十分巨大的，他非常不希望自己在這件事情中捲入的太深，但是有很多事情卻又不得不去做，在這種矛盾的心情之中，柳擎宇這位新的副市長的到任就給他帶來了轉機。
人啊，很多時候，都總是喜歡把自己的快樂和幸福建立在別人的鬱悶與痛苦之上，那種幸福與痛苦之間的對比會讓人心中十分的舒爽，而這個時候，很少會有人去思考自己這樣做到底對不對，到底道德不道德，有些人是無意識的，但是，有很多人卻是有意識的，之所以產生這種狀況大多是因為深深植根於這些人心中的一種弱肉強食的理念，在他們的眼中，權力大就是硬道理。
馬伯通就是深諳這種心理和規則的一類人。
然而，也正是因為他的這種心理，與柳擎宇的理念產生了嚴重的矛盾衝突，這也造成了他日後與柳擎宇之間根本無法調和的矛盾。
不管柳擎宇到底心中是如何想著，但是此刻，柳擎宇承認錯誤之舉的結果卻是讓馬伯通滿意的，在表揚了柳擎宇幾句話之後，會議繼續進行下一步的議題，剩下的意圖主要是通達市的一些工作上的事情，柳擎宇這個時候繼續貫徹自己之前所制定下的低調做人、低調做事的原則，暫時對通達市的事情保持了沉默，並默默的觀察著。
然而，觀察的結果卻是讓柳擎宇十分失望，因為整個市政府班子表面上看起來一片和諧，基本上由馬伯通所提出來的諸多議題都會毫無爭議的通過，根本看不到任何彼此之間較勁的情況，這種氛圍讓柳擎宇既在情理之中，又在意料之外。
對於很多的官場規則或者是潛規則柳擎宇還是相當明白的，他非常清楚，在很多地方，不管是市委班子也好，市政府的班子也好，大家大部分情況下都會營造出一個和諧團結的氛圍，這樣不僅有利於展開彼此的工作，也能確保整個班子成員位置的穩定性，因為有無數的歷史經驗早已經證明，如果某個班子裡面一把手、二把手或者三把手之間彼此不團結甚至是矛盾重重，最終導致工作無法順利展開，那麼，這三人之中至少有兩人甚至全部都會上級被調離領導崗位。
所以，基於這種經驗主義的原因，很多地方的領導都會刻意營造出一種一團和氣的氛圍，你好我好大家好，逢人點頭哈腰，開口一團和氣，正確的不敢堅持，錯誤的不敢反對，不是和稀泥，就是走中庸路線，在現實生活中，有些人往往在工作中借和諧社會之名，而行一團和氣之實。
這些人信奉好人主義，明哲保身，不敢堅持原則，該教育的不教育，該批評的不批評，甚至出了問題還包著、護著，不敢甚至不願開展批評與自我批評，他們對上級，熱衷於吹喇叭、抬轎子，百般投其所好；對同級，你好我好，大家都好，極力保持一團和氣；對下級，有心栽花，無意挑刺，放任自流。
有的領導在工作中遇到問題，特別是一些利益交錯的問題，不是想方設法解決，而是千方百計繞過去；一些地方由於多方面的原因，造成的矛盾十分尖銳，有的領導不是積極去化解，而是挖空心思加以掩蓋，從而，確保誰都不紅臉；開會時當
