在機關里，每個領導幹部幾乎每年都能輪到一次出門的機會。 這齣門，有各種各樣的理由，可以是開會、考察、參觀、學習等等，名目眾多，其實萬變不離其宗，無非是讓領導辛苦工作之餘，出去散散心，開闊開闊思路，也舒緩舒緩工作壓力。為此，無論是開會、考察，還是參觀、學習，最後一站往往是旅遊景點、風景名勝。當然，領導幹部級別不同，出門的規格也不一樣。處級以上領導幹部，不出國門不算出門；正科級以上領導幹部，不到港、澳、台不算出門；副科級領導幹部，不出省不算出門。
梁健心想：這次市委組織部組織的考察活動，考察是一方面，另一方面可能也是考慮給縣區組織部分管幹部工作的副部長落實一次「出門待遇」呢，所以才拒絕了不是領導幹部的姜岩吧！
既然要出門，梁健打算把這段時間的工作好好理一理。其中也包括了關於姜岩的任命工作。
領導交代你的工作，很多都是隨口說一句，點到為止。至於具體內容，往往不會細說，也不會明確要求。但作為下屬，最好提前主動做好一切準備工作，說不定哪天領導心血來潮想到了這事，或者因為其他原因忽然想到這事便問你要這方面的材料，如果準備不充分，就會陷入被動局面。而領導是不喜歡看到下屬手忙腳亂的，手忙腳亂只能給領導一種印象，那就是你不認真或者還不夠認真。
梁健不是一個做事拖沓的人，也不喜歡手忙腳亂。更何況，如今他面對的是朱庸良，不說雞蛋裡挑骨頭，甚至還要在背地裡往豆腐里塞骨頭，這樣的領導交辦的事情，梁健必須打起精神，留足心眼。俗話說「有備無患」。
姜岩很可能已經知道了部里對他的安排意圖，正兒八經地鬧起了脾氣。連續兩天，上午都不見他的蹤影，直到中午十分才出現在辦公室，下午三點左右，又迅速地消失了。
他對辦公室的人說，自己身體不好，早晚都要到醫院掛水。
梁健敲開幹部科辦公室的門，見姜岩不在，問道：「姜科長今天還沒有來？」
副科長凌晨看梁健進來，站起身來，說道：「還沒來。他說每天都要掛水。」
梁健的目光在姜岩辦公桌上停留片刻，移到凌晨年輕的臉上，說：「凌晨，那你過來一下。」
凌晨看著梁健，面露喜色，答應一句「好的」便隨梁健往副部長辦公室走。
在梁健辦公桌對面的椅子上坐下後，凌晨看著梁健，坦然中帶著一點點雀躍，問道：「梁部長？」
梁健看了他一眼，微微笑了下，不失嚴肅地輕聲說道：「凌晨，有件事要麻煩你。」梁健的目光在凌晨臉上頓了頓，凌晨感覺臉有些發燙，目光里卻透著堅定，說：「梁部長，您儘管吩咐。」
梁健說：「我要你準備一些表格和材料，但是，這事得保密，連科室里的人也不能告訴。可以嗎？」
聽到梁健交給他的是秘密工作，連科室里的人也不能知道，凌晨心下歡喜，想：梁部長把這麼重要的事交給我做，充分說明了梁部長對我的信任，趕緊說：「梁部長，我可以發誓，一定保密！」
梁健笑了，說：「發誓就不必了。做幹部工作，需要保密的事還多著呢，如果每次都要發誓，一年要發多少的誓啊！保守秘密，是幹部工作的基本要求，只要把這作為開展工作的基本底線牢記在心，就行了。」
凌晨點點頭說：「梁部長說的是。我記住了。」
梁健也微微點頭，對凌晨的表現他是滿意的。自從梁健重新分管幹部工作之後，時不時也會考慮自己分管科室的內部建設。姜岩資格老了，又長期得不到提拔；車小霞精神狀態不太正常，這兩人若長久留在自己科室，總是心腹大患。梁健在考慮如何給他們一個合理的安排，沒想到朱庸良竟主動提出來要把姜岩放出去，還真是幫他解決了一個棘手問題呢。
梁健考慮的另一個問題是，姜岩走了之後，幹部科長這個職位，讓誰來接班？幹部科長這個崗位非常重要，這個人選選得好不好，直接關係到分管領導的苦與樂，如果選一個業務能力不精、工作態度不嚴謹的幹部科長，以後，分管副部長就只能越俎代庖，降格為科長。這是梁健最不想見到的狀況。
自從當了副部長之後，除了坐冷板凳的那段時間，梁健的
