曼曼驚訝道：「梅盟主，您怎麼連這些都知道？」
梅野石：「崑崙修行界這半年來，最引人注目的地方在哪裡？我怎麼可能不了解情況。」
曼曼：「其實這件事是我經手的，我正打算將派遣她的那個勞務公司給整體收購了。」
華真行將春光宴大堂服務員小姚推薦給了房關發展，他親自推薦的人才，剛組建的人力資源部當然非常重視。
假如讓房關集團人力資源部登門挖人，說不定會把小姚姑娘給嚇著, 還好曼曼接手了這件事。
曼曼並沒有擔任房關集團的高管，但她是投資方的代表，寒假住在大使館，也參與了房關集團的籌建，見大家在忙這麼多事，她也主動分擔了很多工作。
曼曼也到春光宴去吃飯, 找機會和小姚聊天，然後給她推薦了一份新工作。那是一家大型企業集團正在搞酒店項目, 曼曼介紹她去餐飲科。
小姚當然動心了，按曼曼的介紹，待遇比現在好得多，更重要的是她算該集團的正式員工，有各種福利保障，甚至還有完善明晰的薪酬職級晉升體系。
該集團名叫房關發展，給員工提供的，是一份無確定年限的聘用合同，當然也無確定職位，理論上可以擔任該集團的任意職位，只是入職時有相應的崗位。
這與普通企業簽的勞動合同不太一樣，有人可能不熟悉，其實它就相當於東國公務員及參公單位職工的聘用形式。
假如工作稱職，她倒未必一定能升職，但工作滿兩年、五年、十年、二十年都可以晉升待遇級別，且工齡在母公司歡想實業體系乃至整個幾里國公職系統內通用。
小姚哪見過這個, 她原本只是外地通過勞務派遣來平京打工的飯店服務員，搖身一變就成了海外公務員？這些還是其次, 曼曼又和她聊了很多，包括生活方面的內容。
入職後，小姚的生活並不是只有崗位工作，該公司還會組織各種文化交流、培訓學習、義務勞動……與其說是工作還不如說也在上學。
曼曼還打了個埋伏，沒講養元術修習呢，總之只要小姚自己想，總有可以學習、進步、提高的機會，將來或可勝任不同的身份與崗位。
哪怕她就是喜歡餐廳工作，也能有所成就、受人尊重。比如有人就喜歡開雜貨鋪，但同樣因其成就享受九級待遇，而房關發展的董事才只是八級職位呢。
這種話如果換一個巧舌如簧的人來講，恐極似搞傳銷的在忽悠人，但曼曼說話從來都是簡單直白，給人的感覺卻更加可信，小姚不可能不動心。
小姚的原先的生活，是能一眼看穿的，不僅是每日無聊無趣，所謂的人生希望往往只能寄託於幻想。
比如幻想因為某個意外突然發了財；或者哪天有位瀟灑多金、才貌雙全的總裁來吃飯，一眼看見她，便死心塌地、死纏爛打、死皮賴臉、捨生忘死地愛上了她。
越是有人要將人們置於無望的境地，越是有人要向人們灌輸這種意淫。
小姚卻沒有想到，她遇到的不是那樣一位總裁而是華總導，也沒有什麼狗血故事，而是用另一種方式給了她可以自己選擇人生的機會。
曼曼來告訴她，未來的人生可以不必寄託於幻想，而是真正的歡想。
華真行雖然不在春光宴吃飯了，但還有很多崑崙修士仍然時常光顧春光宴，他們也都看見和聽見了，梅野石當然也能知道這件事。
另外有些內情，則只有當事人才清楚。小姚是勞務公司的派遣員工，假如她擅自跳槽會構成違約，按派遣協議需要賠償一筆錢。
曼曼花了這麼多精力，當然不是只為了搞定小姚一個人，她還打算收購派遣小姚的勞務公司，目前正在運作。
這家勞務派遣公司的規模不小，在東國好幾個城市都有連鎖分公司，皆位於勞務輸出大省，還和一批職高簽有就業合作協議，小姚就是這麼被派遣到春光宴的。
該勞務公司不僅抽取他們工資的一定比例當成管理費，還扣了他們一筆押金。
勞務派遣制度也不知是誰發明的，主要目的是給資方提供便利、節約成本、減免法律與社會責任，將原先相當於職業中介的角色，轉變為
481、搖身一變
