在全市幹部會議上，厲元朗發言表態，著重強調三點。
第一，加強幹部制度管理，提高幹部素質。春節過後，市委黨校將對全市處級以上幹部開展定期輪訓工作。
第二，強化反腐倡廉的同時，要整頓工作作風，對於懶政、怠政不作為的幹部，給予嚴肅處理，做到能者上，庸者下。
第三，大力推進襄安市經濟工作，拓展新思路，開闊新視野，力爭使襄安市經濟步伐邁上一個新台階。
這份講話稿不同於以往市委書記就職內容。
通常來說，上任伊始都會有個熟悉和了解過程。
厲元朗反其道行之，一來就談出以上三點。並且每個參會人員深深感受到，這位厲書記有備而來，之前肯定做過大量調查工作。
的確，厲元朗在會上談到以上三點，絕非心血來潮，而是因地制宜，採取的主動出擊。
萬龍彬出事，而且事情還不小，已經引起有關方面足夠重視。
事後他了解到，一開始並沒有派他到襄安市任職的計劃。
因為萬龍彬出現問題，臨時決定。
畢竟厲元朗對國家、對人民高度忠誠，值得信任。
而且他還有臨危不亂、亂中歸正的能力和經驗，他來襄安，讓人放心。
厲元朗所說這些，一個是儘快消除萬龍彬帶來的不利影響。
另外，也得益於邢敏飛這位室友，閒聊之中，道出襄安市的突出問題，普遍存在慵懶散漫的工作作風。
懶政、怠政，不作為、不擔責的現象較為嚴重。
邢敏飛在襄安做過五年市長，調任省政府後，由於襄安是寧平省會，所以說，他的話，有一定的權威性和實質性。
和康建勇目送郭先倫一行離開後，厲元朗主持召開上任以來的第一次常委會。
參加人員除了市委常委外，還有市政府黨組成員以及其他部門負責人。
會議內容相對簡單，主要以見面認識為主。
厲元朗在會上做了即興發言，談及穩定重要性，以及對幹部隊伍建設的一些看法，實際就是他在全體幹部大會上的補充表態。
最後，厲元朗特意強調一點，「今後，請同志們不要稱呼我『厲常委』，叫我書記。」
官場上，都喜歡稱呼領導最高官職。
比如說厲元朗，他是襄安市委書記，但那只是正廳級官職。
而省委常委，則是副省級。
因此，別人都按照原有思路，挑官職最高的稱呼厲元朗。
厲元朗對此並不買賬，聽著也不習慣。
會議結束後，市委秘書長劉玉農走進厲元朗的辦公室，送來幹部花名冊和襄安市的有關資料，並詢問厲元朗對工作日程的安排。
「先看幾天資料吧。」厲元朗望著厚厚一摞文件。
這裡面有幾個迫切需要他簽字同意的報告。
市委書記空缺有一段時間了，即便康建勇臨時主持市委工作，可有些事情，他不能擅自做主，必須等新任書記批閱方可。
畢竟名不正言不順，況且，康建勇在明知自己接替無望的情況下，如若審批，日後必定面臨越權的口實，對他極其不利。
按照程序，厲元朗需要儘快落實秘書人選。
劉玉農身為市委辦公室秘書長，不可能長期代理厲元朗的秘書工作。
至於人選方面，劉玉農早就物色出五個人。
全是他精挑細選，主要是從市委辦公室下屬的綜合處、秘書處遴選出來，供厲元朗參考和敲定。
厲元朗大致瀏覽一遍，五個小伙子年齡大約在二十六到二十八歲之間，清一色研究生畢業，最低也是碩士學位。
和以往不同，厲元朗沒有靠眼緣決定秘書，而是拿過一張白紙，在上面欻欻寫下一行字，交給劉玉農吩咐說：「你把這個交給他們，讓他們三天內寫好統一反饋給我。」
劉玉農拿過來一看，只見上面寫著：論述襄安市經濟發展思路。
他立刻明白，厲元朗這是想通過命題，考察五個人的能力和水平。
