人事部的經理也被激怒了：「你以為我只是混日子不幹事？你才接管這家公司幾天，已經有幾位資深員工離職了。為了給你找新的員工，我幾乎天天往人才市場跑十幾次。」
江夢萱不慣於他人對她提出異議，於是千方百計地找茬指責人事部經理。
「這不該是你的份內之事嗎？拿著公司的薪酬，難道還要我來伺候你不成？」
這幾天，人事部經理已經身心俱疲，原本期待自己的辛勤工作能得到認可，卻反而受到如此嚴厲的斥責，氣得他乾脆遞上工牌。
「江夢萱，在你眼中我們這些人不過是拿錢不辦事的蛀蟲。既然你認為自己無所不能，那就獨自扛起這些重任吧，這樣至少可以減少開支，省去了養著我們這些廢物的成本。」
隨著這位經理辭職的消息傳出，不少底層員工也緊隨其後選擇了離職。
加之更多的人對江夢萱的做法表示強烈不滿，紛紛決定離開公司。
很快，江昭公司陷入了一場空前規模的人才流失潮中，各個部門僅剩寥寥數人苦苦支撐，遠不足以完成日常運轉所需的任務。
雪上加霜的是，股票市場對此作出負面反應——股價驟然暴跌。
投資者目睹自己資產大幅縮水至原來的十分之一左右時，怒不可遏地要求罷免江夢萱，並希望原總裁江瑤能夠重新掌舵大局。
在這種背景下，趙雅麗接到了緊急通知返回總部處理此事。
然而，當她踏入江昭大廈區域時，立刻注意到了不同尋常之處：與昔日車水馬龍般的景象相比，如今進出大樓之人寥若晨星。
即便該建築規模不及雁行國際宏偉壯觀，平常的日子裡依然會迎來送往大批訪客或職員，而今這裡異常冷清。
走進會議室不久後，面對其他董事成員們低落的情緒以及沉默無語的場景，她直接發問：「究竟發生了什麼事情，導致今日這裡顯得格外寂靜呢？」
股東馮科帶著明顯的諷刺意味回答道：「這個問題你應該問問自己的女兒。」
聽此話音，趙雅麗滿臉困惑不解：「你是說所有離職者，都是因為江夢萱所致？」
早前另一位姓陳的投資者只是簡單提及了有幾名職員被解聘的情況，未曾詳細解釋背景緣由。
因此最初，她以為這僅僅是個別性裁員問題，預計通過溝通就能妥善解決。
顯然事實證明了現實比預想複雜得多。
這時江夢萱也被召喚到會場中。
一見到母親在場詢問，女孩卻以一種毫不在意的態度回應：「我把那些懶散度日、毫無貢獻的人都趕走了。既然沒有盡忠職守之心，留在這裡又有何意義可言？」
聽見這番言論，趙雅麗驚愕不已：「全都因為你而走光了嗎？如此大肆清理人力資源如何確保運營順暢呢？」
哪怕缺乏專業理論知識，她也非常清楚這些雇員對於保持整個組織平穩運行的重要性。
失去了他們的支持，這家企業恐怕離徹底關門不遠矣。
不過儘管面臨著重重質疑聲浪，江夢萱依舊堅持己見反駁道：「再去市場上招募新人就好了嘛。」
就仿佛當年她們母女倆也是臨危受命擔任要職一樣，在短期內同樣表現卓越啊！
然而這種輕率論調終究無法讓現場任何人信服。
尤其是股東馮科實在忍無可忍站出來反對稱:「很多領域裡的事務唯有具備深厚經驗積累才能勝任，往往培養周期長達數年之久；即便我們現在肯花重金招攬新才俊也不一定能立刻找到匹配崗位需求的專業人士」。
在馮科帶動下，其他人也開始輪流向新晉總裁發起猛烈批評：「比如說正在籌備中的『雲頂和風』項目小組成員總數為十五名精挑細選之英才，作為項目核心支柱般存在且合作對象雁行方對此早已形成默契關係,連你這位新老闆尚需時間建立互信基礎的前提下，突然全盤更換原有團隊架構豈不是意味著該項目很可能就此停滯乃至徹底告吹？」
「『雲頂和風』項目眼看就要泡湯了。我覺得還不如讓你那位自稱精通商業管理的女兒滾回去，免得害得公司倒閉。」
「
