沒等福勒開口，於東又繼續說道，「其實我認為，選手的挑選倒是次要的，關鍵是公司的挑選。哪些公司比較適合這檔節目，而這些公司又是否願意上節目，這都是要考慮的。節目一定要保證真實，我說的真實不是指節目的過程一定要全部真實，而是公司給出的崗位一定要真實，在節目裡面，如果公司錄取了選手，那就一定要履約，不能台上說錄取，台下就把人給踢了。所在在挑選公司上節目的時候，就要確定好，這些公司不會出現上述的情況。」
「確實如此，這一點一定要保證。至於參加節目的公司選定，我認為應該把目光圍繞在那些新型有潛力的科技公司上面，這些公司比較新，跟這種新節目比較契合，深空旗下的一些公司就可以參加，比如深空遊戲還有深空計算機。」福勒說道。
於東笑道，「這個你要跟吉米去說，我覺得他一定會同意，如果你能說服他上電視那更好。我們今天也不用談的那麼細，主要就說一說節目的模式，你們都認可我剛才說的這種模式麼？還是有其他想法？」
參與電話會議的幾人都沉思起來，過了一會兒，燦星的副總傑克開口說道，「我有一個想法。」
於東笑道，「有什麼想法就說吧，今天這個會議就我們幾個，我希望大家都能做到暢所欲言，不要有任何顧慮。」
傑克說道，「我認為yu提供的節目模式完全沒有問題，這也符合大部分人求職所面臨的情況。但我認為，還有一種形式也應該很有意思。像普通面試一樣的模式，其實只能挑選普通的職位，很難選出具有管理能力的高端管理人才，而且這類節目形式不具有連貫性，一個求職者基本上只會參加一起節目，不具有延續性，在吸引觀眾觀看後續節目這點上可能要差點。所以我就想，是否可以挑選幾名具備管理能力的求職者參加比賽，讓這些人管理團隊通過實戰來展現自己的管理能力。」
頓了頓，傑克繼續說道，「如此一來，各個選手之間就存在一種直接的競爭關係，節目肯定更加刺激一些。而且這樣一來，幾個選手就可以做一季的節目，觀眾會像追連續劇一樣去追這檔節目，最終經過層層篩選，留下來的選手就可以進入公司的管理層。」
聽到傑克的提議，於東忍不住眯了眯眼睛，暗道這個傑克確實是個人才。
傑克說的其實已經不算是求職節目，而是創業競賽節目了。
想到這類節目，於東腦海中第一個浮現的就是唐納德一手創造的節目《學徒》。
欄目組從全國海選出十幾名年輕的職業精英人士，由唐納德按照一定的標準分為兩組，然後設計一系列的活動來測試這些人的商業能力，最終留下來的人可以獲得年薪二十多萬美金的工作。
節目中，唐納德竟然會出一些十分具體，並且跟品牌合作的題目給兩組隊伍。
比如為gm設計宣傳冊，為蘭博基尼拍攝廣告短片，幫服裝品牌賣衣服，幫汽車品牌策劃推銷活動。這些看似是活動，其實就是廣告位，那些合作的品牌都是給錢才能上的。
除此之外，於東想到的第二個節目是《贏在中國》。
《贏在中國》跟《學徒》的風格類似，不過相較於《學徒》，《贏在中國》的商戰等級更高點，在節目的後期，選手可以獲得非常多的風險投資基金進行實操。
兩個節目，《學徒》像是選銷冠，而《贏在中國》則更像是選公司ceo。
於東沉吟了片刻，說道：「傑克說的這個模式非常好，但具體操作起來肯定是有難度的……」
聽到這裡的時候，傑克有些失望，因為一般情況下老闆在否決某個提案的時候，就會用這種話術。
不過緊跟著於東繼續說道，「操作難度高，就需要有十足的準備，既然是傑克提出來的想法，那就由你做出一個詳細的方案來。我的想法是，如果可以，兩檔節目就一起來做，兩手都抓，兩手都硬。」
電話那頭的福勒跟傑克都是一愣，他們也沒想到聊著聊著，一檔節目變成了兩檔。
傑克當然很高興，這就意味著他的提案被老闆認可了，而且節目還將交給他主導。
福勒卻沉吟道，「可是我們燦星現在人手不太夠，達人秀、美國偶像
