去年過年的時候，因為謝晉挖的坑，鬧的前太子和陳家誰也沒好過。
皇上都沒主持宮宴，搬去溫泉山莊躲清閒，過了個不一樣的新年。
今年就大不一樣了。
雖然因為在推新規，廢除舊的禮法，也有不少糟心事發生，可那些小事，還鬧不到皇上跟前來。
又因灌了滿肚子的葉太傅牌雞湯，皇上對自己和女帝之間的過往關係就釋然了許多。
再借鑑故事中最後才子和昭華夫人的相處，皇上也覺得找到以後和女帝相處的正確模式。
就是他依舊會寫信，但不再滿篇陰陽怪氣，不是炫耀就是諷刺，他會心平氣和地與女帝分享一些他們大趙的政務。
當然，還要附上兒子日常，來討女帝歡心。
至於女帝可能會回復的極短或是就像批閱奏摺一樣給他來個已閱，皇上覺得他也能心平氣和地接受了（可能還是會有點氣）。
就如故事中所說的，人和人的相處是要磨合的，是要循序漸進的，也需要真心以待。
若他和女帝觀念契合，可以找到共鳴，皇上相信，只要他不抽風，不陰陽怪氣，總會讓女帝也像對待友人一樣待他。
真誠所致金石為開嘛。
所以，若說皇上對以後的『退休』生活沒一點暢想，那是不可能的。
以前，因為不放心將江山給前太子，皇上覺得自己要在皇位上干到死，可現在，皇上覺得他可以提前退位了。
退位後，他肯定要去見一見女帝的，嗯至於能在女帝那裡待多久不被趕走，皇上就心底沒譜了，但又莫名地有期待和希望。
因此皇上心情變得非常好，又是那個看誰都順眼，一言不合就開賞的仁厚皇上了。
皇上心情好，不再時不時就抽風，不論大總管還是伺候皇上的其他太監宮女，都流下了幸福的淚水。
嚶嚶嚶，賞不賞賜，加不加薪的先不提，工作氛圍終於輕鬆了，不用一直緊繃了。
因為很順心，很高興，再加上過年就圖個熱鬧喜慶還有團圓喜樂，皇上這次不僅不想躲清閒，還想大辦宮宴。
皇上不僅要宴請群臣，甚至還要宴請一部分百姓，共同歡慶新年。
也因此，太子妃這邊，就如封盛雪那邊一樣，都為了宴會忙活起來了。
哪怕她們兩人手底下都有一堆幹活的，但是也一點不輕鬆。
因為操辦大型的宴席，流程非常多，非常繁瑣，別說確定菜系，歌舞等大事，就是小到宴會時用什麼盤子碟子，都需要她們來確認。
每天光聽手下的每個管事匯報工作進展，都能耗時一個多時辰。
再加上要忙其他宮務還有節禮的事情，太子妃忙的休息的時間都要沒了，趕緊請葉青芷來幫幫她。
對葉青芷來說，對皇家來說，操辦宴會這種事情，屬於重複性高，流程又複雜的工作，而這種工作最適合建立標準化流程了，也就是所謂的SOp。
個人在工作日常中，要運用這個工具提高工作效率，其實不需要你刻板的寫下來每一步該做什麼，不要做所謂的樣板工作，那是給別人看的，不是給自己看的。
你只需要條理清晰的，分門別類的整理好工作中常用的一些表格和模板，如會議紀要，數據統計表，各類發言稿等等。
然後以此為基礎，建立好自己的文件夾和資料庫，好隨時方便你抽取調用這類資料。
做到這點，工作中的日常事務，你就能節省很多時間和精力。
另外，當你完成一個項目或是活動時，再把這次你完成的細緻流程記錄下來。
尤其中間涉及的其他商家或是單位的信息也記錄下來，看看後續還能不能用，積累你自己的人脈和社會資源。
這些都可留作下次項目或活動做參考，並隨之修改，不斷優化你做活動或是項目的方式方法。
葉青芷幫著太子妃操辦宴會，就是和她一起，共同建立這個辦宴會的SOp。
確定好菜系的選擇範圍，確定下面的管事的具體職責，然後放權，再層層監督，確保一應流程可以順利進行。
