，連職前培訓也不用做，那樣的事，想想就挺美的。
要是效果不錯，專業也可以擴大，比如挖掘機神馬的，又或者廚師神馬的，都是不錯的方向。
金翎很了解馮一平時不時冒出來的這些天馬行空的想法，「想法不錯，以後再細談，現場都準備好了嗎？」
「好了，聽說馮總要來，大家都很興奮。」
聽了這話，馮一平多看了他幾眼，這哥們，要不是和金翎關係好，那就是有些缺心眼子，當著直屬上司的面，而且是直屬女上司的面，這樣拍老闆的馬屁，你就不怕女上司心裡吃味嗎？
一進入大廳，熱烈的掌聲馬上就響起來，一個個稚氣未脫的小伙子和小姑娘，熱切的看著進來的這一行人，特別是走在最前面的那個年輕人，看來培訓的時候，人事部的員工沒少說馮一平的那點事。
這些學員，都是中專或者技校這樣的學校招來的，對好學生意見最大的，是學生，但是，佩服那些考上國內一流大學的，也是學生，他們都不是馮一平的同學，沒有和他競爭，所以對他只有佩服，而且，在他們心中，馮一平寫的那些小說，可能比他賺的錢和開的公司，更讓他們佩服。
「大家好，我是馮一平，很高興見到大家。在這個月底，在坐的大多數，都會加入到有佳這個大集體裡，我先對大家表示歡迎。」
「不用鼓掌，我明白大家現在的心情，雖然已經知道自己將來的工作。並且已經熟練掌握了將要從事工作的各項技能，但是，估計大家對工作這件事，還沒有一個直觀的認識，我想先向大家公布一些數據。
第一個數據是，加上各種補貼，公司今年平均的工資水平，已經突破了一千元，主管的平均工資。更是在一千二以上，」
按公司對員工一貫的要求，這些學員，同樣都是從經濟欠發達地區招過來的，聽到這個數字，不少人都發出了「哦「的聲音，要知道，今年的上海。職工平均年收入，也就一萬四千多。這些出生在和馮一平類似的貧困地區的孩子，對這個工資很滿意。
馮一平也很滿意這幾句話的效果，好多時候，你說盡千言萬語，還不如多發一點工資。
他後來也是從這樣類似的經歷開始工作的，原來參加工作的時候。最討厭的就是公司領導在大小會議上強調，「要發揮主人翁精神，要奉獻，」在這個國企都不太提奉獻的時候，你一個私企提奉獻。真的有些讓人無語。
「第二個數據是，我們的第一批員工當中，已經有87的人，當上了各級主管，其中有13的人，現在已經成長為地區級的主管。」
說完了票子，當然要說發展空間事，到了一定階段，誰都想追求個人自我價值的實現，「公司的現狀和將來的願景，大家肯定都清楚，我就不再贅述，還是說一句我原來在培訓的時候說過的話，有佳公司這個平台，能承載好多人自我實現的夢想。」
那一些有野心的人，聽到了這句話很滿意。
「大家今天能坐在這裡，說明大家都很優秀，作為一個比你們多吃了幾年飯的人，我還是想對大家提幾個要求。
第一，要始終專注於自己的本職工作，你是營業員，就要理好貨，做好現場5s管理，接待好顧客。
不要總想著店長該怎麼做，以及公司如何發展的這些大問題，也不要在和主管搞好關係這方面花太多精力，一定要把你自己的精力集中到你負責的工作最核心的地方上，深入進去，只要你做到了在這個崗位上無可替代，那你的升職就指日可待。
第二，我要強調一點，我們不反對苦幹，但是相比苦勞，公司更認可功勞，這就要求大家在日常工作中，要在提高效率上下功夫，要時刻想著為公司創造效益。
第三，我並不清楚大家的家庭狀況，也不清楚大家的志向，所以也不清楚大家的職業和人生規劃，我只提一個小小的要求，其它的規劃可以沒有，但是在用錢這件事上，一定要有規劃，不能無節制的亂花，因為不管是對你們的現在和將來，錢，都很重要。
相信大家也都能明白這個道理，在收入不變的前提下，少花錢，就等於是收入提高了。
所以我要求大家，可以大概制定一個規劃，每月的工資，花在生活上的占多少，寄回家裡的占多少，花
