公司現在到底缺不缺人？
這個問題吳小正自然比劉志軍要清楚得多。
不是缺，而是大量缺。
吳小正估計，等各項計劃正式起動，公司在員工的需求方面將會有一輪爆發式增長，安排眼前的這幾個人自然不在話下。
當然，這些人能不能在公司長期生存下去並有好的發展，還得看個人的能力和工作態度。
吳小正不是專業做慈善的，公司必須得有公司的規矩。。。
不過他現在並不介意這些人一起去參加這個會議，因為他們應該很快就會加入。
並且，吳小正今天這個會議想換一種開法。
他今天不再想唱獨角戲，人多了反而更熱鬧。
「那就一起聽聽吧。」
會議即將開始。
吳敏霞匆匆走了進來。
她也想旁聽一下銷售方面的會議，最主要的原因在於，這個會議又是吳小正主持的。
她覺得，吳小正所主持的會議，多聽聽是好事，必然會有新的收穫。
而她作為公司的操盤者，她覺得自己也有必要學習一下銷售方面的知識。
吳敏霞的態度得到了吳小正的讚賞。
會議正式開始。
「今天這個會議，是因為公司最近有一件大事，那就是3月1號的農商合作計劃啟動儀式，為配合這個儀式，公司要在縣裡發起一波宣傳攻勢，需要大家群策群力來完成。」
站上主講位的吳小正完全像是變了一個人。
剛才的他還是笑眯眯的，完全一副鄰家小弟的模樣，此時的他卻很有培訓大師的風範，在座的各位，只有吳敏霞、劉志軍和李翔翼昨天剛熟悉了他的這種風範。
「在會議開始前，我向大家提一個要求。今天這個會，大家必須帶著腦子和嘴巴來參加，並拿出你們全部的本事來參與討論。」
為加強效果，吳小正特意強調了一句：「現在公司的老總和銷售副總都在場，誰表現得更好，誰就會有更大的發展機會，公司大量空缺的中高層職務還在等著你們。」
為吸引大家來參與互動，吳小正直接施放了利誘大·法。
這也是很多企業培訓師在給企業員工做培訓時慣用的伎倆。
沒有什麼能比利益和前途更能驅使人。
接下來，吳小正先向大家說起了宣傳轟炸的概念。
「好了，概念給大家講過了，接下來大家說說看，要想起到宣傳轟炸的效果，大家覺得有哪些方法，或者說大家在這件事裡面，可以做什麼？」
吳小正停了下來，看向了大家，開始期待大家的參與。
第一個吃螃蟹的人不是這麼容易出現的。
大家相互看了看，沒有誰願意第一個開口。
吳小正倒也不著急，他耐心地等著大家。
積極主動的態度也是需要養成的，有了第一次，大家以後就會慢慢習慣的。
第一個開口的竟然是非正式人員梁振華。
「這個好辦啊，不就是要讓大家都知道嗎，我出一個主意。」
大家齊齊看向了他。
因為都是熟悉的人，梁振華也不膽怯。
「家家戶戶都是要吃菜的，咱們工廠不是印了一些大海報貼在市場一些店鋪門口嗎？那就再多印一點，把城裡幾個市場裡里外外都貼滿。」
這確實是一個辦法。
不僅如此，梁振華還主動請纓：「城裡幾個菜市場的管理處我都很熟，貼的事我可以包了。」
第一個吃螃蟹的是需要獎勵的，這個道理跟商鞅變法一樣。
吳小正豪邁地說道：「好，華哥，今天我做主了，你進公司的事就這麼定了，只要你市場那邊的事搞定了，你隨時都可以進來。如果你以後繼續有這樣的表現，我相信起碼有一個部門經理或大區經理的位置在等著你。」
「賺到了，賺到了，一句話換來了一份好工作。」梁振華笑嘻嘻地說道。
他知道，吳小正一開口，他進吳大廚食品的事等於板上釘釘，於是心情大好。
氣氛立馬就變得活躍了起來。
「既然要貼海報，那幹嘛只貼幾個
