朱力男現在的壓力有點大。
早在一個多星期前，他就辭去了聯想的職位，正式入職了正佳軟體。
正佳軟體這邊的待遇倒不錯。
一流的辦公場地，很好的工資福利，像他這樣的管理層還提供住房、配車之類的……這方面基本上無可挑剔。
可壓力也很大。
朱力男發現，同樣是計算機領域，可做軟體跟做硬體還是有很大區別。
之前做硬體銷售的話，產品是特定的，在經營管理上併入涉及太高深的技術。
可軟體公司不一樣，這一塊不僅技術含量非常高，發展上也存在很大的不確定性，一旦發展方向錯了，很可能會致命。
因此，就算他本身也是計算機專業出身，他一到正佳後，也還是如履薄冰，正全力在熟悉這一新的行業。
還有一點，這份新的工作對他個人的管理能力也提出了新的挑戰。
在聯想時，他管理的只是一個架構不完整的分公司，面對的也只是湘省的區域市場。
可到了正佳後，他要運作的是一個架構完整的公司，面對的也是全國大市場，以後甚至還需要面向國際市場。
這中間的跨度稍稍有點大。
不過不要緊，朱力男相信，只要給他一點時間，他就能把所有的事情理順，然後帶領公司向吳小正所要求的方向進發。
可吳小正給他的時間並不多。
繼他離開聯想後沒多久，倪光南也離開了，而且還是帶著晶片研發和程控交換機兩個研發小團隊一起離開。
而老倪和這兩個研發團隊的新東家，同樣也是吳小正，只不過是會單獨成立研發中心。
晶片研發這一塊，暫時倒是跟他沒太大關係。
可在程控交換機這一塊，跟他的關係就大了。
按照吳小正的意思，他必須把這一塊研發成果產品話的事也給接下來，必須跟老倪做好對接。
這就讓朱力男頭疼了。
要知道，就算是現在的正佳軟體，也還剛處於起步階段，公司的架構都還很不完整，需要他花大力氣去完善、整合。
而程控交換機這一塊，可是屬於硬體設備的範疇，要想將其運作起來，還得另外再搭建一套班子。
不僅如此，一旦老倪那邊關於這部分的技術研發成型，他還得去籌備生產工廠。
真是要命了！
可沒辦法，就算壓力再大，朱力男也必須頂著壓力上。
誰讓吳老闆那麼看得起他呢？
現在，老倪又要來了，朱力男必須做好準備，跟老闆一起去接待他，再一起規劃計算機產業的未來。
倪光南是開開心心地來的，帶著對未來的憧憬，也帶著一堆的難題。
「老闆，現在有二十幾號人等著你安置呢，你準備把他們安置到哪裡？」
一見到吳小正，倪光南就把最大的一個難題甩給了吳小正。
「給你兩個選擇，一是把人臨時安置到長市來，這裡辦公場地有，員工宿舍也有，暫時安置一段時間還沒問題。二是你自己去深圳租個臨時辦公室，把他們先安置起來。」
吳小正立即就給出了答覆。
說實在的，就算他已經和柳傳志達成了諒解，他也沒想到柳傳志竟然會這麼快放人。
看來，他應該是被倪光南鬧得頭大了。
而倪光南顯然還沒適應他那甩手掌柜的風格，又說道：「我還是選深圳吧，不過辦公場地和住房問題得你去解決，我不管那麼多。」
他人雖然離開了聯想，但安置確實是個問題。
他自己倒無所謂，可問題是跟著他一起跑路的那些人可不能虧待。
跟他一起離開的那些人，原本就有一部分人在深圳，另一部分人在北京，既然未來的研發中心將落在深圳，他就不想那些人折騰來折騰去了，最好能一次到位。
吳小正無奈地搖了搖頭。
他可是做慣了甩手掌柜的人，根本就不想去管這些瑣碎事，可跟這種倪光南這種技術狂人打交道，真的不能要求太高，也不能按常情去對待。
他只好對朱力男說：「那你安排人幫忙去搞定吧。」
