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第四百二十六章、攜手火花

    許久後,如釋重負的李昊,躺在沙發上看著電視。

    奮戰了幾年,努力無數次,卻沒有任何進展。

    久而久之,他已經不抱希望了,打算順其自然。

    晨練一番,吃了早飯,李昊拿出手機,翻看飛信。

    「再過幾天,楊老師滿六十?」

    發現大學同學群里,都在說輔導員楊麗滿六十的事。

    「老陳的兒子陳磊,今年滿二十,周玉妍的父母,今年都滿五十......機械研發二組組長趙進,好像也是今年滿七十。」

    暗自琢磨一番,李昊決定去參加楊老師的六十酒。

    在理工大學的時候,也是在楊老師的協助下,這才得以在圖書館看了幾年書。

    三天後,上午九點,李昊坐車來到興市。

    「李哥。」杜志遠笑著喊道。

    「你也來了?」李昊問道。

    「我在興市上班。」杜志遠說完之後,問道:「李哥,你打算送多少?」

    隔得近,來一下,隔得遠,估計沒人專門跑過來。

    「你想送多少就送多少,有錢多送一點,沒錢少送一點,紅包大小全看自己的心意,沒必要跟別人一樣。」李昊淡然道。

    你送一千,我也送一千,那就是比錢了。

    臨近十一點的時候,李昊和杜志遠來到福滿樓。

    「楊老師,祝你年年有今日,歲歲有今朝。」

    李昊拿出一個紅包,裡面裝了六百六十六。

    杜志遠也將手裡的紅包遞了過去。

    趁著四周無人,李昊來到前台,將辦酒的錢付了。

    吃了午飯,辭別老師和同學,坐車返回縣城。

    晚飯後,楊麗來到前台,問道:「多少錢?」

    「有人付過了。」收營員說道。

    「誰付的?」楊麗問道。

    「你的學生......」營業員說道。

    回到縣城,李昊單調而又幸福的生活。

    不時去一趟海鮮水果倉庫,補充一些海鮮和水果。

    每天去看看工廠和研發組,中午要麼回家吃老婆做的飯菜,要麼在水果店解決。

    兩個多月後,石墨烯晶片生產線調試完成,試著生產了一些樣品。

    與此同時,大地電動車廠正在生產第一輛電動車。

    閒來無事的李昊,帶著一百塊石墨烯晶片樣品,來到火花集團。

    「李總,沒想到你這麼年輕。」火花集團董事長秦銳,笑著伸出手。

    「秦總,久仰。」李昊跟對方握了握手。

    「去我辦公室。」秦銳伸手示意。

    坐下喝了喝茶,李昊直奔主題:「秦總,我想和你們合作。」

    「什麼樣的合作?」秦銳問道。


    「這裡面有一百枚石墨烯晶片,性能超過五納米製程的矽基晶片。」李昊拿出一個盒子,將其遞了過去。

    「李總,破曉晶片廠已經能量產了?」秦銳難以置信的問道。

    「量產技術早就解決了,註冊破曉晶片廠的時候,晶片廠的生產線,也差不多做好了。」李昊笑道。

    「李總,你可真能忍。」秦銳感慨萬千。

    「彼此彼此。」李昊笑道。

    「呵呵。」秦銳笑了兩聲,打了一個電話。

    幾分鐘後,一個四十多歲的中年男子,拿走桌子上那盒晶片。

    「秦總,聽說你們在研發智能駕駛技術?」李昊問道。

    「嗯。」秦銳也沒否認。

    「我的大地電動車廠,即將生產出第一輛電動車,電池採用石墨烯電池,預計續航里程三千公里......」李昊說道。

    軟體研發組搞定了電動車的操作程序,卻沒研發出無人駕駛技術。

    若能攜手火花集團,大地電動車定能一戰成名。

    「程序兼容問題,還得雙方協作。」秦銳說道。

    「嗯。」李昊十分贊同。

    操作程序和無人駕駛技術,雖然都是程序,卻有不少差別。

    火花集團掌握的毫米波雷達、雷射雷達技術,對電動車的作用十分巨大。

    李昊麾下的研發大軍,主要攻克對象為材料、機械、軟體。

    現在去研發毫米波雷達、雷射雷達,一時半會難以出成果。

    為了儘快實現收益,賺取更多的研發資金,李昊只得跟國內的企業攜手。

    合作達

    成意向,剩下的問題,交給相關負責人和律師。

    離開火花集團,李昊到處轉了轉,看了看風景。

    「光學鏡片前景可觀,既然弄出來相關技術,那就弄個工廠。」

    負責光學材料的研發組,研發出不少性能優異的材料。

    有材料有錢有人有機器設備,剩下的事就好辦了。

    回到工業園的李昊,打開技術庫,看了看積累的技術。

    之前無法實現量產的技術,現在量產難度不大。

    一是技術積累夠了,二是世上能買到相關物資。

    比如,幾十年前的時候,研發蘑菇蛋很難。

    以如今的年代,研發蘑菇蛋並不費力。

    科技一直在進步,各種東西的製造難度,必定會隨著時間的流逝而降低。

    「材料研發組的人,對機械研發組的情況不了解,機械研發組的人,又對材料研發組的情況不熟悉,有必要整合一下現有的技術資源。」

    「換崗實習的好處不少,輪流抽調各組研發人員,進行換崗實習。」

    思前想後的考慮了十幾分鐘,李昊決定每次抽調五分之一的研發人員換崗。

    召集十五個研發組的組長,簡單開了個會,換崗培訓的事,就交給那些組長了。

    「材料研發組的人,居然早就研發出這種材料了?」

    「機械研發組的人,能做這種機器設備,要是早知道這事,我們研發出來的材料,去年就能實現量產,按照淨利潤分成......」

    「軟體研發組的人,能夠搞定操作程序,虧大了。」

    



  
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