打工開始，區區數個人開始逐漸做起來的。
每個人自己當了老闆也是一樣。
任何大集團都不會把公司事實投入大量的資金，冒著血本無歸的風險，丟給一個毫無員工管理經驗，市場營銷經驗，沒有建立人際關係，沒有商業運作手段的小子去管理。
因此，不先干好工作中的一件件細碎小事，一個人無法成就大事。
對於個人而言，幹大事的機會也少了許多。
既使有機會幹大事，也會因為細節把握不夠而導致失敗。
如果不想看到自己的慘痛失敗教訓，就看看諸葛亮如何揮淚斬殺馬謖的故事。
畢竟那是一個口頭很會說，現實不會做的一個虛假人才。
這種人它心比天高，命比紙薄，其實它沒有真本事，只有虛假浮誇的所謂書面才學。
所以人要實現自己的理想目標，生活過程不可跨越，工作中必須認真做好每件小事。
人不能因為善小而不為，因為惡小而為之。
其實我當初在公交車上撿到一個富人的手機，那時立刻歸還了，當時就是一萬多元的土豪金手機，很多人都以為我很傻，其實偷偷拿了也不為罪。
但是我後來做生意時才發現，我在網絡上預約的，那家屬於我公司大客戶的材料公司老總，我和他初次見面時才知道，就是哪一個丟了手機的人。他和我此後做了七年的鋼材生意，他看重的是我的人品。
其實在人生道路上，除了拼能力，還要拼人品的。
每個人都有自己的生活目標，但要將個人的目標與公司目標統一起來，否則的話兩者就會發生衝突，最終必然會使雙方的利益受損。
統一的話，就可實現公司與個人的雙贏。
每個人客觀上好像在為別人的公司工作，實際上是在為自己工作，畢竟你在拿能活下去的一份工資。
而公司就是為能給它創造現實利益的一群骨幹而存在的。
一家公司沒有開拓市場的員工，全部養著一群懶人，老闆遲早也要關門。那些空出來的高薪職位，此刻亦沒有了任何價值。
每個人事實上明白這個道理後，就會自覺的干好自己的工作，而首先就是要將本職工作做好。
社會的不斷物質發展，勢必會導致社會分工越來越細，公司設置部門崗位也是為了更好地做好每一個方面的事情，從而形成合力。
其實集團公司存在的各種崗位是一種工作責任，是一種集團內部的分工與協作。它的存在是勢必合理的。
如果一個不可能勝任這個崗位的人坐上去，會影響整個布局的成功可能。
因此作為公司的一員，就像一個大機器上的零件一樣，只有堅守崗位，做好本職工作才能發揮自己最大的作用。
那些背地裡搞陰謀詭計，力圖上位拿高薪的人，最終會是害了別人，最終也害了公司和所有的員工。
一個人，如何成為最好的自己，這是每個人所處的條件各不相同而決定的。
因此通過努力所能達到的「成功」也不一樣。
以往的社會有個通病，就是希望每個人都照一個固定的模式發展，衡量每個人是否「成功」採用的也是一元化的標準。
在學校看考捲成績，進入社會就看重名利。
尤其是在今天的很多發展中國家，人們對財富的追求首當其衝，各行各業，對一個人的成功的評價，更多地以個人財富為指標。
即使是找對象也看對象的職位和年薪，看有沒有別墅和名牌跑車。
其實他們應該都去找集團老總，也就是總裁和董事長結婚。
但是那種人，普遍年齡都在45歲以上，甚至於60多歲。這種成功人士其實都有了自己的孩子與家庭。
這就是現實社會，人群好高騖遠，不懂得現實做人的一種道理。
但是那些販毒，投機，炒作，才成為富翁的，它們亦不敢嫁過去了。各種原因這裡不想多說，跟著這種投機者，會幸福麼？
如今的社會，如何看到人自身的價值和婚姻幸福，這是很多單身男女必須清醒面對的現實問題。
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但真正的成功應是多元化的。
第77章 體現能力
