儘管約翰對於製作遊戲有不少想法，實際做出來的作品也還可以。
但是他卻也有自己的缺陷，像他這樣的遊戲開發者，因為都是孤狼作戰，因此往往缺少團隊協作，以及帶領團隊的能力。
其實一個人製作遊戲，是幾乎效率最高的選擇。
因為對於一個人來說，他的想法他自己全部都能理解。單單是這一項，就省去了不知道多少的溝通成本。
但是，任何一個人的精力都有限，都不會是全能的。
就像是高橋，儘管製作遊戲很有一套，能夠製作很多的遊戲類型。但是落到具體的事物上，不管是編程還是繪點陣圖，雖然他都能做，但卻都不是最好的。
而又因為一個人的精力著實有限，製作遊戲的周期太長。像是那種處於遠古時期和上古時期的《pong》、《太空侵略者》、《魔法之塔》這樣的遊戲，可能一個人加班加點幾天，幾個月就能做出來。
但是如果要讓一個人所有事情都自己做的情況下，想要製作一部現在流行的角色扮演遊戲。
不說做到天荒地老，至少也要做到侏羅紀世紀去了。
而以後的遊戲必然會更大，如果一個人製作，可能一生都製作不完。
就像是約翰想要製作的體育遊戲，想要達到高橋要求的等級，可以掛上萬戶logo的水平，他一個人做就至少要做十年。
先不說人有幾個十年，但就論風雲變幻的電子遊戲行業，今天開始做的遊戲，在十年後俘獲玩家的芳心，獲得他們的認可，就是一件非常難非常難的事情。
而對於資本來說，十年還不能確定會不會回本的事情太過於傻（和諧）逼。
因此，無論是從哪個角度來說，就像是人會走向集體，走向社會分工，走向職業不同一樣。
電子遊戲也必然由一個人製作，變成多人團隊製作。而這個團隊最終會有多大，其實取決於當時的科技水平以及管理水平。
像是現在萬戶一個重量級的遊戲，參與人數最多的時候也不會超過五十人。這不是因為萬戶現在會製作遊戲的人少。而是因為人再多了，在現在這個科技水平和管理水平下，效率反倒是直線下降的。
溝通成本太高，三人成虎的故事大家都聽過，一千個人的心裡都有一千個哈姆雷特的話也聽過。
如果通過逐層傳遞的辦法，沒有人能夠保證中間不會出現什麼偏差。而就算是在一個圓桌會議上，大家各抒己見完，開始製作遊戲，也不能保證，所有人的構思都是一樣的。
再加上現在的電子科技還不夠發達，大多數的文件還要以紙張為媒介進行傳遞。而印表機的速度是有限制的，相比於現在還在暢想中的無紙化辦公，現在的紙質辦公，時間成本和物料成本可都非常高。
當然了，就算是五十個人管理起來也很難。
沒有在實際企業中生活過的人可以想像一下，自己從小學開始的班級。
一名班長或者一名班主任，就真的可以簡簡單單的就讓全班凝聚起來，讓所有人都聽話麼？
不，不能。
製作遊戲也是一樣。
雖然拿工資終究是要克制一些，聽話一些。但每個人都有自己的想法，都有一個「我以為」。
高橋的解決辦法，就是在結構上設計幾個「首席xx師」，像是「首席架構師」就負責整個遊戲的程序架構，「首席美術師」就負責整個遊戲風格的確認。
而其他人則成為了這個人的附庸，「首席xx師」就是大腦，就是核心，而其他的人都是零件。
通過組織術像是縫合怪一樣，被縫合成為了一個「看上去的個體」。
而這個個體可能在內部思想是混亂的，但是在對外的時候，對其它遊戲製作分工的時候，都必將有一個統一的思想。
簡單來說，就是除了「首席xx師」其它人都被異化成為了「工具」，儘量抹掉了「人格」。
儘管這樣一來，對於底層的工作人員來說壓力非常大，又很壓抑，但是這樣的結構卻支撐起了萬戶能夠組織出人數接近五十人團隊。
約翰缺少的就是類似於這種
第七十四章 《棒球之巔》的開發周期【求書單！第二更】
