「弗拉基米爾，你這是怎麼了？」
秋天的落葉一片一片，清晨地高橋剛剛來到自己的辦公室，還沒有來得及推門進去，就看見為萬戶在晶片領域做出突破貢獻，曾經從前蘇聯的莫斯科計算機研究所挖來的弗拉基米爾。
弗拉基米爾已經在中國生活了將近十年的時間，雖然沒有特別主動的學習過漢語，但是對於普通的漢語會話，還是沒問題的。
別看眼前這個漢子有些粗糙，但是他對於微電路的研究，卻十分的深刻。
能讓眼前這個糟漢子，早早就駐足在自己辦公室的門口，等待自己，又不知道如何開口的事情，一定不是一件簡單地事情。
「高橋，我……我想請你幫幫我的老朋友們。」弗拉基米爾在高橋的目光下，又猶豫了很久才說道。
「到底發生了什麼事情？」高橋問道。
他對於眼前這個前蘇聯人，還是很信任也很有感情的。
要知道，像是他這種高技術人才，可不光是萬戶需要，其它各種各樣的企業也都十分需要。
因此，他要時常面對其它人的挖掘。
這其中利益的誘惑，可以說難以嚴明的大。
要知道，韓國三星的電子晶片行業的快速崛起，可就和他們秘密挖到了一位台積電的高技術人員，有著密不可分的關係。
這位技術人員，在去韓國的大學當交流教授的半年期間，就用著自己帶著的一整套工藝的解決方案，幫助韓國突破了技術上的難關。
這樣的行為雖然有違商業道德，也有些地方牴觸法律。
但是，國際法又怎麼可能真的管道韓國呢？
或許美國的法律還有點可能。
總之，三星象徵意義的交了一些罰款，大學被警告了一下，事情也就過去了。
台積電吃虧也就只能吃虧了。
萬戶的情況與台積電也差不多，頂尖的技術，核心的技術，這就掌握在幾個規模可能只有數十人的團隊手中。
這加一起不足一千人的核心團隊，就擔任了整個萬戶對於最先進工藝和製程的研發。
有時候，許多人認為人多力量大。
或許在有些領域是這樣，但是在科研領域卻並不是這樣。
人越多，內部的交流損耗越大。
並且，水平足夠的組員，也並不是那麼容易找的。
要知道，就算是搬磚，也有人搬的多一些，有人吧搬的少一些。任何事情都有門檻，搞研究更是如此。
因此，每一個核心研究人員，都是寶貴的財富。
可能在前蘇聯的教育模式下，成本顯得還不是很高。因為成本都被可以當做是一個超級企業的政府所承擔了。
但是在現在這個已經資本主義了的情況下，事情就起了變化。
萬戶的體量雖然也已經不小了。
但是從經濟的角度，萬戶根本不可能將一批孩子從小就開始培養，直到他們長大了，找到了自己的興趣和特長為萬戶工作。
首先，萬戶沒有覆蓋那麼多的生產門類。
其次，萬戶也等不了那麼長的時間。
因此，現在萬戶所作的事情，最主要的還是將已經在中國行使的蘇式教育體制下，將已經通過了高考的人才聚集在萬戶的大學裡。
再由在核心研發組擔任科研任務的人去擔任教學任務。
如果這些學生裡面有合適發展的人，就會進入次一級的配套研發機構，進行相應技能的培訓。
當然了，另外一方面，為萬戶子弟而建立的學校，也開始穩定地產出學生了。這些學生，絕大多數，還是會留在萬戶。
為什麼呢？
因為在當前中國的環境下，他們幾乎無處可去。
他們在擁有遠超過中國平均工資的家庭長大，他們所知道和了解的事情，所接觸的事物，要遠比其它的地方更加先進，或者說是有誘惑力。
在這樣的情況下，長大的他們。
想要適應中國其它地區的生活，就顯得比較的難了。
出去最成功的例子，
