三天吧。我也可以趁這個時間，將各個崗位的作業流程、安全守則等資料給寫出來，然後找人儘可能抄寫。」
話剛說完，林文理一拍腦袋，又說：」有個要求也很重要，我剛剛忘記強調。」
」請講。」沐英仁看著眼前這個一點也不像當過兵的年輕人說道。
林文理說：」雖然我對人事安排承諾不插手，我也可以理解弟兄們都想跟熟悉的人在一起。但接下來的工作，我的要求都會以白紙黑字的文書作為依據。包括安全守則這一等一重要的內容。
」所以每一個工班裡頭，至少要有一個識字的人，能夠幫其他不識字的弟兄講解崗位文件的內容，甚至是時時刻刻按照文件上的標準做檢查。
」這一點很重要。不是靠經驗，靠熱情衝勁，大家一股腦蠻幹就行的。未來升遷管理階層的，我希望也都以識字的弟兄為優先考慮。大家可以自己讀懂下發的文件，而不是什麼都要靠人講解。
」雖說有些人可以靠死背硬記，把文件內容背到滾瓜爛熟，感覺上這樣也行。但考慮到這些文件有可能修正，內容細微的差異可能會帶來重大的影響。本身就識字還是占了極大的優勢。」
要是早個幾百年，目不識丁的丘八跟在』士農工商』四個階級中，只比商人好上一點的工匠，大字一個不識，也不妨礙他們在本職上的成就。
不過甫經歷現代戰爭的這些後備師原軍官們很清楚，愈來愈複雜的技術兵種或技術工種，真不是文盲幹得了的事情。
更別說擔任管理職了，肚子裡沒幾分墨水，技術上讓人信服不了，還想帶兵？
和平時期，還能靠裙帶關係上位。戰爭時期，沒本事又想當官，不用多久就會被人搞掉。誰都不希望跟著一個庸才打仗，畢竟大家都賭上了性命。
但這樣一刀切，還是讓大家有些擔心。」這是完全切斷那些不識字的弟兄們，他們向上的途徑嗎？鋼鐵廠不會一直都只有我們，將來也是要擴編的吧。難不成這些弟兄永遠都只能當個兵？」
林文理想了想後，說：」等到第一階段完成，鋼鐵廠上軌道之後，我會在晚間安排識字班。不求弟兄們會寫，或是懂得四書五經中的大道理；但至少要看得懂文件，能夠讀報紙。
」想要往上爬，充實自己、增進技術都是必須的。我覺得對那些有上進心的弟兄來說，多學會識字的本事沒壞處。大家覺得這樣的安排，可行嗎？」
這並不是要斷人前程，反而給出一個很好的上升途徑。用更多正經的努力和付出，好得到上升的機會，任誰也挑不出毛病來。
要是有誰敢嚷嚷著，不想付出努力，又想升官發財的，這樣的人都不用到蘇渙或林文理面前，他們就先出手收拾了。
大伙兒都是大戰打過來的人，沒有誰是孬貨，躲在壕溝或掩體後面活到今天的。就算真有這樣的人，他更不可能被信服，成為一個稱職的管理者。
第69章 人事重點
