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到了熟悉的奉市，白一城不捨得告別林靜後，隻身來到了定安大廈，電梯中，遇到了許多過往的同事，白一城對老友們熱情的打著招呼，絲毫沒有架子，電梯門打開後便徑直向劉一勇辦公室走去。一筆閣 yibige.com 更多好看小說
劉一勇見到白一城很高興，趕緊告訴秘書梁喜旺中午要物色個好飯館。白一城坐在了沙發上，劉一勇道：「從拘留所出來，沒向王秀梅負荊請罪，倒先跑到我這來了。」
白一城聽出其中意思，道：「我與王總通了電話，然後又請了兩天年假，把奉市的一些事情處理完畢就回到工作崗位。」
「相信王秀梅已經跟你說了吧，職場打架這件事上了奉市晚報，朱總已經被總部通報批評！按照公司規定，你和辛大力也都受到了相應的處罰。當然了，三個月留任觀察期的處罰是有些嚴重，這也是為了給總部，給社會媒體一個交代，否則這件事無休止的鬧下去，到時候可就不是處罰這麼簡單了，整個集團的社會聲譽都要受到影響。」
白一城微微點頭，仿佛對處罰一事毫不在意，只是兩隻眼睛在屋子裡來回巡視。
「一城，你找什麼呢？」劉一勇問道。
白一城道：「劉總，你這裡有白板和筆嗎？」
劉總笑稱這裡是辦公室又不是會議室，然後起身打開門，通知秘書梁喜旺拿一個白板進來。等待之際，白一城請求劉一勇兩件事：一、近期可否向總部申請一款爆款理財產品；二、e化指標可否納入員工年終考核，而且是最大權重。
劉一勇不知白一城葫蘆里賣的什麼藥，沒有做出肯定答覆，只是借著話題探討著一些e化改革的細節。
一會兒的工夫，梁喜旺拖著一個白板走了進來，還沒等放穩，白一城起身便開始邊畫邊講，嘴中念念有詞，手中的白板筆也跟著飛舞起來。一個多小時後，白板上已密密麻麻，e化改革的衝刺計劃清晰的展現在上面，每個模塊、每個步驟都詳實有度、俱細無漏。
白一城告訴劉一勇，回到楓州，只要王總點頭同意，營銷部的兄弟們就開始根據各自的條線分別細化落實舉措。大概需要三天的時間，具體方案，舉措，節奏，檢驗標準，追蹤工具等等都會系統的宣導給全楓州營業廳。
劉一勇聽得入神，思考片刻，問道：「其中部分動作與早期規劃相差不多，這次的衝刺計劃，你如何保證各單位能夠認真的貫徹落實？」
白一城沉穩道：「在拘留所的這段日子，我反思了e化項目推動滯後的兩點原因，第一是團隊執行力欠缺，第二是推動工作的創新能力欠缺。」
劉一勇道：「有些宏觀，具體再說一說。」
白一城繼續道：「這段時間，我看了這本書，我感到目前楓州的管理幹部缺乏的就是一種狼性，缺乏一種敏銳的嗅覺，缺乏強烈的目標導向，更缺乏不達目的不罷休的精神，所謂狼性，無非八個字：績效導向，杜絕藉口。這次衝刺計劃，我要為相關同事設立殘酷的績效考核制度，也就是剛才向領導提出的準備把e化指標納入員工年終考核，而且是最大權重！指標優秀的人員進入卓越等級，指標落後的直接進入需改善等級。我想通過績效考核制度提升前線團隊的執行力。在戰場上，兵貴神速，效率快一點就能起到決定性的作用。職場上也是如此，我見到很多優秀的幹部和員工，他們有一個共性，就是說干就干，從不拖沓！前期的e化推動，我一個人全市巡講，做事也夠迅速，可一個人做事快，頂多叫執行，所有人的同進退才是一家公司的執行力。」
劉一勇頻頻點頭，頭髮稀少的他腦筋轉動很快，邊聽邊思考，白一城講完，提示道：「一城，這項考核制度我可以向人事部幫你爭取，畢竟特殊時期就要用特殊手段。可你是知道的，一旦員工的考核列入需改善等級那將是很危險的，連續兩次需改善就要開除！這項提議我建議你好好考慮一下。不妨繼續單獨與員工面談，把執行力談出來，儘量不要用壓迫式的方法去管理。」
白一城搖頭道：「劉總，員工面談已經做過兩輪，大道理講了很多回，我告訴他們網際網路會讓我們落伍，大數據會讓我們知識匱乏等等。對中高層核心員工，或許還可以談談願景、戰略
第263章：獨狼的忍耐
