逼不得已親自去面試了幾十個應聘者之後,聞鳴終於明白自己前世為什麼找不到好工作了。
蘋果公司位于波士頓郊區,緊鄰三所全世界知名的高等學府哈佛大學、麻省理工學院、波士頓大學。而且,如今的蘋果公司在美國也算是小有薄名。
按理說,不應該惆悵人手不夠用的問題。
可實際上,那些剛剛畢業的大學生們,雖然知識儲備沒有太多的問題,但在工作經驗上,卻非常的缺乏。哈佛大學的畢業生又能如何?沒有工作經驗,就意味著還有不應該存在於職場、商場上的天真。
「你覺得,我公司的ins,能夠賣多少錢?」
聞鳴對一名哈佛商學院的研究生提出了這個問題,而這名研究生的侃侃而談讓聞鳴非常無奈。
「我認為,不應該賣掉ins,在得到了泰蕾莎羅伊投資基金的A輪融資之後,我們應該利用這筆錢,把ins做大做強。」
「我使用過ins這款產品,實際上,我能夠來貴公司應聘的主要原因,就是我想要參與到推廣、發展ins這款產品上。它在貴公司的定位是完全錯誤的,不應該僅僅把它當成是一件工具性產品,而是要著重開發它的社交性能,讓其成為使用者生活中必不可缺的一件社交工具。」
「我為此制定了非常詳細的運營計劃,甚至包括了對ins的改造計劃,如果能夠按照我的計劃來運營ins,我相信在五年之後,蘋果公司就可以因為ins這款產品而成功敲響納斯達克的鐘聲。」
包括聞鳴在內的面試官都鼓起了掌,而那名研究生也是自信滿滿,一副趕快聘用我,然後給我高薪高待遇的表情。
實際上,這名研究生應聘者直接被聞鳴pass了。
不是因為這麼研究生應聘者說的不對,也不是因為他說的不好,事實上,他說的非常對、非常好。
可聞鳴提出的問題是什麼呢?
「ins能夠賣多少錢?」
完全迴避老闆提出的直接問題,已經是職場大忌了,竟然還直接質疑了這個問題的,甚至,用不知道是否存在的策劃案、營銷案,來吸引老闆的注意。
員工聰明是好事,但不能太聰明,因為聞鳴這一次面試招聘的是融資部員工,他們需要做的只是判斷蘋果公司未來某一件產品的價值,然後找到合適產品的買家,或者找到一些有未來的新企業,由蘋果公司來投資這些企業。
至於產品的開發,是由市場調研部、策劃部來負責提案的,而產品的運營,也有運營部、市場推广部等類似的部門來負責。
「老闆,不是我們招不到人,而是您的要求太高了。」
蘋果公司人力資源部的負責人委屈的說道:「我知道在您的心中,我們公司肯定能夠進入世界五百強,或者說,任何一個公司的創始人,都有過這個想法。但事實上,我們的公司真的是剛剛起步而已,所以,您不能按照世界500強企業的招人標準來招人。」
一天的面試工作結束之後,聞鳴一直在思考為什麼這些人他都不滿意,此時此刻,得到了人力資源部負責人的提醒之後,他才明白了過來。
在他的心中,蘋果公司是全球最有價值品牌,是創造了近8000億美金市值的世界頂級企業,而實際上,現在的蘋果公司距離這些太遠了。
哪怕是ins能夠成功以12億美金的高價賣出去,也不過是讓蘋果公司跨入10億美金俱樂部而已。全世界能夠進入這一俱樂部的公司雖然不多,但相比於聞鳴的目標,又算的了什麼呢?
「好吧,我的思維模式確實有問題。」
聞鳴直言不諱的承認了自己的問題,之前招聘員工的時候,因為都是涉及到技術部門,所以非常輕鬆。但融資部、法務部等部門,確實是經驗大於知識儲備。
而聞鳴對於經驗的要求,實在是太高了。
人力資源部負責人說道:「今天確實有一些可以聘用的應聘者,他們雖然存在著經驗不足的問題,但如果我們公司的管理機制沒有問題,那麼,他們的經驗不足也不會釀成什麼大的紕漏。」
有了累了的聞鳴和人力資源部負責人確認了招牌名單之後,就準備回去休息。
他現在住的地方,還是
061章 消費一下?