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碎片都市正文卷第1013章評比前三內部管理層的會議，這是一場閉門會議。筆神閣 bishenge.com
主要討論的還是關於集團各公司下一年的工作計劃，還有他們整理訂製的發展方案，以及集團方面會分布下一年發展的投資和規劃。
除了這些之外，還有集團各大公司重要崗位的人事調整安排，畢竟有些高管的業績非常突出，這樣的人才定然是要升職的，同樣也是給其它同事做一個表率。
就是對於管理層崗位的人來說，除了升職加薪這些福利待遇的提升以外，另外還需要有期權股份分紅和人才激勵機制實施以後的獎勵。
尤其是股份期權分紅這一塊，集團旗下的幾大總裁負責人基本上是根據他們的業績和年限分配獲得到了一定比例的股份期權。
不過要說在那幾大負責人當中最為突出的，還是要屬洛自海和唐安河這兩位職業經理人，就是邢建空也聲稱自愧不如。
洛自海跟隨徐然算是比較早的，在徐然微末之中發現並提拔起來的，這些年的業績也十分出色，將市場與貿易公司帶上了一個全新的發展軌道，如今在整個北方的布局已經順利完成，再度將市場貿易公司的規模提升一倍。
有人一直說洛自海之所以能有今天，其實還是靠著他們掌握了的分解技術以後，沾了超級材料公司的光才壯大起來的，否則就是以前他們的那種模式，是根本不可能在這麼短的時間內發展壯大的。
只是這都是外人所臆測出來的罷了，沒有人比徐然更清楚市場貿易公司是怎麼發展壯大起來的。
要說裡面徐然所提供的幫助最大的也不過是提供了一個c級的分解技術罷了，其它的就當了甩手掌柜，甚至他建立的人脈渠道除了彭城的那次投資，其它的地方就根本就沒有為洛自海用到。
後來的發展都是洛自海一刀一槍拼出來的成果，就算是遇到困難也沒有找徐然求助，都是自己解決了，沒有浪費徐然的人情關係和人脈勢力網。
所以現在，在整個集團的幾大負責人當中，大家都清楚這次年會之上對於貢獻與業績的評比和考核，以及豐厚獎勵，洛自海是當之無愧的第一名。
在會上，當徐然公布了洛自海的業績獎勵之後，卻是迅速在整個會場之中引起了轟動。
因為誰都沒有料到，徐然竟然會給出1+3這樣會令無數人都會無比羨慕的獎勵和待遇，實在是豐厚至極了。
這裡的1+3說的可是跟股份有關，其是3是屬於期權，而那個1可是含金量無比巨大的永久持股。
這對於一位職業經理人來說，那是屬於他們職業生涯中夢寐以求的至高獎勵。
誰也不想一輩子都是為別人去打工最終一無所獲，或者是頻繁的更換東家老闆以後積累大量人脈與經驗後從零開始自己創業。
其實現如今在絕大多數的企業中，如果持續發展到壯大到一定階段的企業，都無比重視人才的儲備與培養，老闆一般多會用各種優厚的待遇手段來籠絡挽留為他們創造巨大價值的手下。
因而許多的優秀經理人搖身一變就成為了該企業的股東之一，從而實現了他們的人生價值。
加上之前徐然獎給洛自海的2+3的獎勵，再加上現在1+3的話，那麼洛自海現在的持股數就達到了3+6，這就讓他已經走上了現年齡階段的巔峰。
而今後的路仍還比較長，市場公司的發展依然還會壯大，那麼洛自海仍有較大的潛力與收穫的可能，這才是令人羨慕的地方。
而且，今天的這場全體管理層員工的會議，當著這麼多人的面，洛自海是即有面子，又得了里子，可謂風光無限。
徐然將他樹立為典型的目的，也是為了激勵那些員工們，讓他們為自己樹立一個奮鬥的目標，讓他們覺得只要做出了巨大的貢獻，他們有一天也終將有機會獲得這樣的股份回報，成為公司的股東之一，享受到公司為他們創造的巨額財富。
洛自海獲得過了表彰之後，大會的氣氛被點燃了。
不過到了唐安河以後，許多人就覺得有些奇怪了。
唐安河這個人平時名不見經傳，而且似乎也不被人
