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第九六七章 新老交替問題

    「老闆,最近我們的團隊又做了幾份新的設計方案,主要是根據您的智網模式,我們在設計之中又加入了一些機器人互動的邏輯板塊,這樣一來可以在機器人之間互動學習上起到更優良的輔助作用。筆硯閣 www。biyange。com 更多好看小說

    同時我們在高危作業機器人的研發項目上也有了新的思路,那就是嘗試著將金屬內骨骼替換為生物內骨骼,這樣一來能夠起到很好的延展與伸縮……」

    辦公室中,聽到李響龍滔滔不絕的匯報說明,徐然詫異地抬起頭。

    他打斷了李響龍的敘述,道:「這個思路是很好,但你們有沒有考慮過替換成生物內骨骼的話,這生物內骨骼的材料,以及韌度與延展的強度問題怎麼解決?

    我們不是那種專業搞生物機器人或生物化人研發的,而且生物技術也不是我們的優勢,也沒有這方面的技術積累,就算我們與倭國的櫻花公司達成合作,那你有沒有想過一旦我們在這方面的全面實施以後,我們就容易對櫻花公司的生物技術形成依賴……」

    李響龍愣了愣,道:「這個問題我倒是沒有考慮清楚,不過我覺得現在國內一些企業生物技術實力也挺雄厚,就我所知一些做義肢的生物公司,他們所做的義肢無論韌度和延展強度都不錯。

    我們設計的機器人內骨骼採用這些生物材料的話,也不會有多大的影響,畢竟我們目前只是做的是小型機器人,主要考慮的還是穩定性和平衡性……」

    徐然道:「既然你們有設計思路,覺得國內企業的生物材料能夠解決這個問題,那我會支持你們的設計,不過高危作業環境的機器人,且先不說商業應用,就是軍事上的應用,我們首要考慮的還是安全性,以及他的耐受性和穩定性,另外還有一件事要通知你們,你們要做好心理準備?」

    李響龍好奇道:「什麼事?」

    徐然道:「目前我們與軍方就人工智慧和高危環境作業機器人上的設計已經達成了合作計劃,我們這邊會出幾位技術人員與軍方的人一起進行合作設計研發,同時我們還會授權部分技術給軍方使用,所以我們這邊要提供選派的人員名單,軍方要進行審核……」

    李響龍微微愣了下,又道:「那軍方對高危環境作業的機器人設計研發有沒有提出什麼個體的要求?」


    徐然道:「我也不是特別確定,但他們可能有意會給機器人配備武裝系統以及預留武器配置的接口……」

    李響龍有點興奮起來:「要設計武器懸掛,還是獨立的武器系統?」

    徐然瞄了李響龍一眼,道:「獨立的武器系統你還是別想了,這種屬於機密的東西軍方怎麼可能會放開讓你們接觸,只是武器懸掛系統……」

    一聽只是懸掛和接口,李響龍頓時就沒有什麼太大的興趣了,道:「那讓我老爸去吧,他是位老解放了,再讓他回去感受一下部隊的環境,他一定會非常開心的……」

    徐然也比較傾向於讓李應方過去。

    畢竟李應方無論技術實力,還是理論水平都要高出李響龍一大截止,更關鍵的是李應方曾經也是軍人出身,去了那邊更容易適應部隊的生活和嚴格的管理,徐然要是派年輕的過去,誰知道他們能不能忍受那種嚴格軍事化管理的生活。

    徐然道:「那其它人選,你考慮讓誰去?」

    李響龍思考了一番,道:「我爸的那個團隊大部分人都年紀大了,在思維設計模式方面也不能緊跟時代,現在他們只能做一些部件製造的輔助指導類的工作,他們心理也不會太舒服。

    而且我們幾個團隊現在的平均年紀不到三十五歲,有些都是那些老前輩的學生,也都已經出師能獨自挑大樑了,所以主力那幾位老前輩去吧,也能讓軍方覺得我們的重視和誠意……」

    徐然知道李響龍在說的是這裡的研發團隊之中產生的新老轉換的問題。

    年輕一輩與老一輩之間因為思維模式不太一樣,會產生一些碰撞和分歧也再所難免。

    而且現在歌靈公司開始在人工智慧,以及新型的市場推廣應用類型的機器人發力,老一輩們雖掌握著豐富高超的理論知識和製造經驗,但在研發和設計方面,卻不如年輕人的腦洞新奇,更能迎合現在的社會人群的需求。

   



  
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