公司人事都為本科畢業，新人基本工資只有三千多，績效不到一千塊。愛字閣 m.aizige.com
學校好的，基本工資就高一些。
工作幾年的人事，其基本工資加薪水才能拿到六千。
莊雪梅是個例外，貢獻比較大，算是老員工了，陳石把她的工資檔提升到六千。
她這兩個月加班瘋狂了，月收入也有一萬出頭，可把她樂壞了。
陳石有意把她提升到副經理級別，薪水還會再提升。
公司數百人，經理級別還不是年薪制，人事經理月基本工資加績效是一萬二上下，副經理是一萬。
如果按照年薪制，加班就沒有加班費一說了。
服裝店的店長是副經理級別，薪酬機制不一樣，基本工資是八千，績效看本店當月業績，當然也沒有加班費一說。
但績效和年終將可能會很高，店長可是沒有雙休一說，比起辦公室管理人員還累，睡得還晚。
總收入，可能比人事經理還高。
副店長和小商店是組長級別，基本工資已經從五千升到六千，店員收入能有七八千的話，他們肯定多一兩千塊。
但若是店裡出問題的話，罰款也就他們最多。
陳石掃視了這些員工，看到他們的表情，前世作為打工仔，也是過來人，當然明白他們的想法。
陳石笑道「看看你們這苦臉，公司有錢，不缺你們那點加班費，過段時間還會讓你們忙的。」
「老闆，那就讓我們忙吧，這種痛苦我們願意承受。」
「是呀，老闆，要是不加班了，更痛苦！」
兩三個年輕的人事，看到老闆笑了，膽子也撐開了，跟著陳石笑談。
老員工莊雪梅也笑嘻嘻地說「老闆，他們加班很幸福的。」
公司效益好，陳石也不想砍掉員工的加班費。
但他又不想員工總是加班，此時也沒有更好的加班制度，這就是公司的問題。
也幸好效益好，才能承受起這種「昂貴」的加班費。
閒時，平時加班會降到正常工資，周末最多一點五倍加班工資，甚至沒有加班工資。
這個壞人，當然是由人事經理來做，由她來發通告。
公司特急時，會發加班通告，雙倍工資；
公司閒時，不提倡加班，該休息就休息。
這種加班制度波動，有些不穩定，對員工影響比較大。
突然間加班費降了，員工心情非常失落，但這也沒辦法。
陳石也不願意做一個摳門的老闆，能給加班費，已經非常不錯了。
但這也沒法，蓉城這邊很多公司為雙休制，加班沒加費的話員工抱怨很大。
有些城市，大部分公司就是單休制，周末加班是沒加班費。
滬市的話，政府管得嚴，各公司基本為雙休制，員工加班必須付加班費。
每個城市，情況都不一樣。
從這個月開始，公司每個員工每個月有一百元的團建費，用於聚餐等活動。
這個決定，是陳石剛才想通決定的，直接在人事辦公室里公布。
所有人事人員聽到這個消息，實在歡喜，年輕員工直呼喊老闆萬歲。
等行政寫好通告後，陳石簽字，再蓋上公司章，也就正式生效。
緊接著，加班制度也會同時出來。
好事壞事一起發，把加班費砍了，員工肯定不高興，但也能理解。
加班制度剛發一會，又出一個好消息，增加團建費，也會抵消了大部分員工的納悶心情。
又過了一周，今天正值周五。
公司新開的五家服裝店，已經步入正軌。
從五家服裝店增加到十家店，管理上有些顧不過來。
開始營業的前兩天，還出了不少問題。
調貨不到位，個別店鋪的倉庫曾經一度混亂。
營業額數據對不上，每天都有。
幸好，陳石不計較這事，差額就幾十塊。
問題大的，8號服裝店，在周日時候，兩名男顧客因排隊產生矛盾爭吵，差點打起架來。
