這段時間，陳石都提醒各部門準備迎接公司擴大經營規模的準備工作。一筆閣 www。yibige.com 更多好看小說
公司情況不一樣，目前最難的就是店員的招聘工作，甚至是制約了公司發展。
公司需要擴大經營規模，加強發展力度的時候，人事部門需要更多的關注人力資源規劃層面的問題，也就是為企業的規模擴大，做好人力資源的支撐。
基本每個公司迅速發展的時候，都會碰上這樣的問題。
陳石還是叫人事經理王麗婷過來匯報一下工作，一起討論人事招聘問題。
王麗婷最近歇息了幾天時間，老闆不讓他們加班，但回到家裡還是堅持做一些工作，招聘電話連續不斷。
其它人事人員，她不敢安排工作，說不定還會惹老闆生氣。
自己是經理，偷偷加班就算了。
老闆不讓員工加班，她可不敢違背。
敲了下總經理辦公室的厚實木門，聽到陳石的回應，輕走進去。
「王經理，坐吧，跟你商量幾件事。」陳石抬頭望了一眼說道。
他還是坐在自己老闆椅上，邊說邊敲打著工作計劃。
四十歲的王麗婷反而像個聽話的孩子坐在老闆桌前，拿著筆記，準備記錄。
看著老闆不發話，她就靜靜地坐著，不敢打擾。
幾分鐘後。
陳石把人員需求計劃列印出來，遞給她過目。
如今陳石喜歡先把想說的東西列印出來，讓部下先看，思索。
如果只是述說，聽的人難免會有遺漏。
王麗婷恭敬地拿過人員需求清單，先大概掃視了下，就感覺壓力超級大。
「老闆，我們今年需求至少兩千名店員？這麼多？」
之前老闆說過要做好幾十家店人員需求的準備，但沒有具體的開店時間，人事部只能開展工作，但沒有進行全面開展電話面試。
若是面試成功了，肯定會說到報到時間，如何回復面試者。
但不行動又不行，只是進行了一小部分，目前招了幾十人，過兩周才報到培訓。
投簡歷的人，等的時間長了，只能轉向其它公司，打電話詢問的時候，都說找到工作了。
另一方面，人事部十幾天前加班忙得崩潰，老闆讓他們歇息停止加班，先把內部人員整頓好，迎接新工作。
想不到，新工作來的這麼快，還這麼兇猛。
現在都七月份了，到年底不到五個月時間，150天，一天至少要招到十個人，難度超級大。
每天光打電話面試溝通，至少一百人次，十個人事，肯定忙不過來，畢竟除了招聘，公司還有其它事要處理的。
加班，又不知要持續多長時間了。
雖然有雙倍加班費，但加班持續天數長了，也難熬。
陳石回道「對，甚至不止，接下來，公司計劃要開40家美邦專賣店，人員需求就二千人，還會有其它中高端服裝店。」
「兩千人，給你們最多兩個月時間，你看看有什麼好辦法？」
兩個月？
那豈不是一天要招三四十人！
陳石的要求，可把王麗婷嚇壞了，苦笑「老闆，以目前的人手來說，加班的話，三個月內能完成就不錯了。」
「嗯！」
陳石也知道這個要求有點強人所難，當初招十家店的店員，可費盡了心思，搞了一兩個月。
當然，那會人事人員也沒如今這麼多。
招進來後，先要辦手續，要安排住宿，還要進行培訓，工作量非常大。
陳石沉吟了下，有些憂愁地問「人事專員不夠再招，招多少你看著辦，大概例個計劃給我過目就行，讓我心中有數。」
「對了，上招聘進展如何？」
王麗婷說「幾個主流招聘上，我們都註冊有企業號，都投了首頁廣告，花了不少錢，目前投簡歷的倒是不少人，足有上千人，但符合條件的不多。」
「另外，電話面試成功後，但最後一輪面試，實際來面試的也不多，怕出路費。
老闆，我們新店何時能開，我需要一個報到時間，我
