馮婧立說立行、雷厲風行的作風給夏若飛留下了深刻的印象。
第二天一上班，夏若飛讓雷虎通知所有員工，包括蔬菜大棚那邊的工人，甚至包括食堂的兩名員工，全部都來到二樓的會議室集合。
公司目前員工也就二十多人，全部到會議室里也不會顯得擁擠。
夏若飛宣布馮婧正式入職桃源公司，擔任總經理職務，要求大家今後要支持馮婧的工作、服從馮婧的命令。
接下來就是馮婧做了一個簡短的履新發言。
馮婧說得也不是很多，主要就是表示從今以後她跟所有員工就是一條戰壕的戰友了，願意跟大家共同努力，一起打造一個強大的公司之類的，最後她也希望每一位員工多多支持她的工作。
馮婧發言完畢之後，會議室里立刻響起了一片掌聲。
對於曹鐵樹等人而言，多一個公司領導也沒什麼，反正他們都是幹活的，而且公司的老闆還是夏若飛，而且福利待遇什麼的都沒有變，大家自然都十分安心。
桃源公司首次員工大會之後，馮婧就拉住了準備跟員工們一起下樓開溜的夏若飛，把她昨晚熬夜寫的招聘方案遞交給了夏若飛。
夏若飛也不禁暗暗苦笑，不過他也不能打擊下屬的積極性，只能露出滿意的笑容，拿著那份報告回到了自己的辦公室。
馮婧的這份方案做得十分詳細。
招聘的人員包括總監級的兩名，分別是行政總監和營銷總監，這個門檻定得相對較高，要求有至少是相關專業碩士以上學歷，並且有相關行業三年以上從業經驗，馮婧給出的待遇是年薪十五萬。
另外，行政和營銷分別招聘五名員工，財務招聘兩名，外加一名總助，這次總共招聘十人。
普通的員工月薪五千，總經理助理月薪七千，對於學歷和工作經驗方面的條件自然比總監崗位要放寬一些，只需要本科以上學歷，對於從業經歷沒有硬性要求，當然，有相關經驗的自然是優先錄取。
馮婧還專門說明了，雖然普通員工和農場工人工資水平相當，但是這也是很多大公司的慣例，在一線工作的人員勞動量較大，很多都比單純坐辦公室的人員工資要高。
而且行政團隊的發展空間比較大，馮婧還專門設計了一套績效考評辦法，可以對每一名員工進行量化評分，每個月都有相應的績效獎金，當然如果工作評分差的，獎金什麼的就不用想了，甚至還有可能被辭退。
但是總體來說，如果公司業績越來越好，這第一批進入公司的行政團隊工資待遇肯定是會節節攀升的，再加上將來公司擴建會細化部門分工，比如行政方面會逐漸籌建人力資源部、培訓部、客服部等等，這一批員工如果幹得好，將來都很可能成為小部門經理的。
另外桃源農場雖然地點有點偏僻，但是提供免費的員工公寓，這對年輕人來說，自然也是有很大吸引力的。
夏若飛看了洋洋灑灑十幾頁的招聘方案，真的有點不敢想像這是馮婧一個晚上時間做出來的。
對於自己招聘的這個總經理的能力，夏若飛心裡是愈發的認可了。
馮婧還在招聘方案最上方夾了一張呈批表，上面有一欄就是董事長意見。
用馮婧的話來說，公司要正規化、制度化，就應該從現在做起，這份方案報到夏若飛這邊，然後她拿到夏若飛正式的批簽，就可以著手進行工作了。
馮婧這是把自己的位置擺得很正的做法，夏若飛自然也不會嫌麻煩左右就是簽個字的事兒，能麻煩到哪兒去？
夏若飛從筆筒里拿出一根簽字筆，大筆一揮，寫上「同意」兩個大字，然後刷刷刷地簽上自己的名字。
簽完這份方案之後，夏若飛並沒有急著拿去給馮婧，而是拿起桌子上的電話，給吳麗倩打了過去。
在電話里，夏若飛對吳麗倩真誠地表達了謝意到目前為止，夏若飛對馮婧的工作十分滿意，對於吳麗倩這個引薦人，夏若飛自然是要表示感謝的。
然後夏若飛又提了一下自己準備租用更多土地擴建農場的事情。
吳麗倩二話沒說就答應了下來，她告訴夏若飛自己會馬上給江港鎮打招呼，讓夏若飛過
