大筆趣小說網 www.dabiqu.com
當然還有其他因素諸如工作穩定舒適，受人尊敬，收入偏上等等，但收入真的不是一個主要的因素。筆硯閣 biyange.com 更多好看小說
在國外研發團隊裡面經常能聽到興趣，快樂之類的形容，在國內基本不可能出現。
因為國外工程師們確實是從心底里熱愛這份工作，他們更看重的是工作的樂趣，因為這是他們的興趣所在，但是我們是為了生存。
與此相應的是工程師的工作態度和對工程師的管理，這與國內有很大的不同。
可是國內的工程師大都是被生活所迫，被所謂的馬和東當成牛馬一樣驅動著，替這些奸商賺錢。
外國工程師年紀都很大，外國工程師十年才是中級水平，大概三十五歲，而國內的研究氛圍十分浮躁，招聘只要985和211不說了，畢竟人太多，年齡超過35就會強制辭退。
歐美工程師絕大部分是三四十歲的中年人，很多都過了60歲，並沒有出現國內宣傳的所謂創新力量低下的問題，全球90%的科技成果都是由這些國內宣傳沒創新力量的人創造出來。
第二個很明顯的現象是外國工程師們一個個都很快樂，下班時間一到人全跑光，因為他們要回家享受生活，手機關機，郵件不回。
他們有很多個人的年假，很多工程師每年出國度假，甚至還有工程師停薪留職半年繞地球跑。
國內的人似乎比較著急，容易把小事看大，國外的人則似乎比較心定氣閒，遊戲的心態多一些。
舉個例子，國外把奧運稱為遊戲而已，是讓老百姓開心的地方，到了中國就會傾舉國之力，提到很高的高度，後來連教育都是開辦特長班，這個有意義嗎？為了前途的專業運動員能夠代表國民素質？
工作本就是一個飯碗而已，在國內經常能聽到諸如事業，成功，人身價值等等大的詞彙，很多人說加班是為了奮鬥，可是這些人不知道的是，奮鬥不是這麼幹的，學習知識提升自身水平，促進文明發展才是真正的奮鬥。
你一天相當皇帝就說這是奮鬥，可是你當了皇帝又有什麼用呢？只不過是阻礙社會發展的毒瘤。
國內的人愛想大事，愛做大事，可能和從小的教育有關，比如「不想當將軍的不是好士兵」等等，作為少年勵志，一點沒錯。人有理想，是社會發展的動力，但是如果宣傳過分到了極端不見得是好事。
按此推理，我們是不是要說不想當老闆的就不是好員工了呢？不想當主席的就不是好官員？
中國習慣，看門是下等工作，但是國外門房大爺整天樂呵呵的工作，一干就是幾十年。
清潔工也是下等工作吧，但是國外清潔工擦桌子時沒有一點低人一等的樣子，反而都會尊重他們，這是對勞動的尊重。
為什麼我們覺得公務員是一個高大上的工作？為什麼我們會想當然的認為？實際上公務員的工作僅僅是服務於社會，而其它的正當工作也是服務於社會。
任何服務於社會的職業都是偉大的，都是為了社會服務，沒有高低的區別，有這種思想只能說是封建思想沒有清理完成，只是我們自己沒有意識到。
就如同印度人的種姓制度，他們自己覺得沒問題，因為幾千年來都是如此，可是在別人眼裡就是一個最大的問題，我們也一樣，總是認為當官的是高等人。
人，看不清的往往是自己。
工程師往往有比較多的書生氣，自我中心心高氣傲，是不太好管的。
而中國近三十年從計劃經濟走向市場經濟的過程中，又有些矯枉過正，很多人把叢林法則當成了適用於一切領域的真理，但是對於工程師這個特殊的群體，簡單地用叢林法則來管理就是最大的失敗。
工程師是什麼呢？可能有人說工程師不是科學家，只有那些研究高大上理論的人才是科學家，其實是錯誤的，從事對未知問題研究的人都是科學家，誰也不知道什麼時候會出現影響世界的發明，比如前面的那個觀察神經纖維萃取物的無聊醫生，普魯士醫生魯道夫·菲爾紹，沒有他也不會有液晶顯示技術的出現，或者要晚很多年。
在很多人的心目中，醫生怎麼是科學家
第75章 科技的本質
