測試廣告1 秦兵這個新任組長，本來做他的海外市場，沒人有意見，可現在突然路一轉，又搞了國內需求，還用了純網際網路的模式，這讓周清和張雅菲兩個隊長有些危機感。美國小說網 https://m.gogogous.com/
「老大，現在是三支隊伍競爭，末尾淘汰制，雖然秦兵的隊伍起步晚，但是發展速度極快，而且侵占了我們的資源。」說這話的不是別人，正是素素。
「那你覺得我們組該怎麼辦？」張雅菲問：「把他搞走嗎？顯然不現實。」
「要不我們也搞？直接競爭？」素素提議。
「也行真可以。」張雅菲想了想，對下屬的這個提議表示贊同：「即可以搶占三組的資源又可以給一組業務壓力，作為我們二組新的擴充。」
張雅菲和素素一拍即合，馬上跑去跟史主管說。
「本來就是一個團隊，不用分那麼清楚，做就做唄。」史主管肯定是站在大局觀上去看問題的，組內的競爭在她這裡也是為了團隊。
這個事兒一通過，張雅菲和周清也馬上安排人員加入了微商的代理招聘之路上，和秦兵組直接來了一個正面對碰。
對秦兵來說，真不是好消息，本來他可以藉此實現彎道超車，現在沒想到被人直接追擊。
「秦組長，她們太過分了。微商模式是我們開發出來的，屬於我們組的業務，她們兩組憑什麼插一腿。」雲慧敏有些抱怨。
「呵呵。史主管都是為了公司好，整個團隊的業績好才是真的好。」秦兵應該理解。
「這樣一來，市場份額也要被其他兩個組瓜分了。」白雅汝回了一句。
「秦組長，你聽說了嗎？」突然，盈盈插嘴了一句。
「聽說什麼？」秦兵問。
「我聽說史主管在備孕。備孕意味著什麼？懷孕，如果懷孕那就是十個月，生了娃還需要照顧娃，指不定就離職了。到時候就需要信任的銷售主管。這新任銷售主管肯定是在周清和張雅菲，還有秦組長你們三個人身上產生。根據以往公司的規則，一般都是銷售業績最好的團隊隊長勝任。」盈盈解釋道。
這裡面可不少的信息啊，這私企不像國企，離職是很普遍的事，就看你能否把握住機會了。
「你想說什麼？」秦兵直接問。
「還用說嗎？一組組長周清，二組組長張雅菲，肯定會不折手段，不顧一切的把自己團隊的業績搞上去，同時吧，也可能做些手腳把別的團隊的業績搞下去。」盈盈在這組裡是最老的員工了，這些職場鬥爭她是很熟悉了。
盈盈這段話重點是在後半句，這後半句她還有兩層意思，第一層，周清和張雅菲可能要來搞你，你要提防著呢，第二嗎，也在暗地裡提醒秦兵，你也不能光防禦，也要進攻啊。
看得出來，這個盈盈是個老手，有點水平。更新最快 手機端：:
「謝謝提醒。」秦兵微笑著打趣道。
「我這話就組內說說，離開這會議室就當我沒說了。呵呵。」盈盈笑道。
「好了，說正事吧。」秦兵不再深究下去，先把自己的本職工作做好，便說道：「我們第一階段的工作已經做了一部分，這部分的工作我們還要繼續，在其他省市繼續挖代理，為此，我會申請更多的銷售名額，我們在比一組二組快一步打下市場；第二階段的工作我們要開始了。」
所有人都很集中注意力聽著。
「這第二階段，很重要很重要很重要。」秦兵強調了三遍，才說道：「我們要讓第一批代理一分二，二分四，四分八，因為微信朋友圈的購買力是很有限的，人際和資源有限，代理為了掙更多的錢，她必須招下級代理，下級代理再招代理，一直灌輸下去這個理念。」新八一首發
秦兵說了這個病毒複製式模式的可怕之處。
「這部分的培訓工作將有我親自帶領。」秦兵天生就是一個領導人。
在秦兵這麼目標明確，不拖泥帶水，向下管理，給下屬自由且足夠尊重，對於團隊來說，確實是一個用德去服人的好領導。
這一點，和那些向上管理和條條框框定規矩的領導或管理方
第438章 職場鬥爭
