試煉部部長和王越從車上下來，那些接待的人紛紛客氣的稱呼試煉部部長和王越，試煉部部長和王越對他們點了點頭。一筆閣 m.yibige.com
司徒蒼說：「部長。」
試煉部部長說：「嗯。」
司徒蒼又說：「王越你好。」
王越說：「你好。」
司徒蒼心裡別提有多麼惱怒王越，但他不能發泄，也不能太明顯的表露出來，王越如今的身份已經是今非昔比。
要是王越在訓練營的成績很差，還則罷了。
要是王越在訓練營的成績很好，刁難王越會引發種子隊副負責人的不滿。
雖然王越沒有直接加入種子隊，但種子隊負責人肯定會留意王越在訓練營的表現。
一旦種子隊副負責人問責，司徒蒼擔當不起。
王越看了看接待他的人。
他不需要有人接待他，之所以看一看，是想看一看有沒有楚文姬的身影。
他之所以來訓練營，楚文姬是重要原因。
看完所有接待的人，也沒有看見楚文姬的身影。
試煉部部長猜到王越心中所想，對王越解說：「楚文姬在是試煉部有較高的地位，但是他想做電競教練，這就需要從頭做起，尤其是訓練營的制度很嚴格，以楚文姬目前在訓練營的地位不夠等級出現在接待人群中。」
對於一個電競團隊而言，三個人很重要。
一個人是教練，一個人是隊長，一個人是經理人。
教練負責培訓團隊。
隊長負責管理團隊。
經理人負責為團隊做後勤工作。
楚文姬想做一名出色的電競教練。
可是楚文姬有個弊端，那就是他並非電競玩家。
一般來說，電競教練需要具備較高的電競水平。
當然也有教練不具備很高的電競水平，但具備很高的培訓水平，這種人要麼是天才，要麼需要付出極大的努力。
以楚文姬的起步來說，她想做一名出色的教練是件很困難的事情。
試煉部部長說：「最近一段時間，我們對訓練營進行改革，以前訓練營有十個大營，現在訓練營有九個大營，只有人數超過500人的營才可以被稱為大營。」
「楚文姬也是一個營的教練，不過他的營是散營，所謂散營就是練小營都算不上，只有區區十餘人。」
目前訓練營的結構是大營、中營、小營。
500人是大營，300人是中營，100人是小營。
100人之下的營都是散營。
九個大營，要麼有出色的教練，要麼有出色的營長，因此能吸引更多的人數加入他所在的營。
訓練營的人數不是完全固定，但也大概固定。
這種情況下，教練和營長的影響力就很重要。
比方說，一營有500人，二營有500人。
要是一營的影響力變大，吸引二營的人加入一營，導致二營的人數不足500人，那麼二人便不能再稱作大營。
這種情況下，每個營之間的競爭非常激烈。
或許訓練營就是想通過這種激烈的競爭方式提高訓練生的實力。
這種情況下，人才很容易突出。
只有你有能力召集500人，那你就是大營的營長。
很多人有這個夢想。
召集500人是件不容易的事情。
召集十幾個人還是比較容易的事情，於是散營就出現了。
他們想通過慢慢提升，把散營變成小營，把小營變成中營，把中營變成大營。
楚文姬想做的就是這件事情，於是她從散營做起，目前她的散營里只有十餘人。
試煉部部長說：「你可以隨便選擇一個營加入，大多數的營都有考核，級別越高的營考核難度越高，同樣的道理，級別低的營考核難度低，有的營甚至不需要考核。」
王越沒有任何考慮，直接說道：「我想加入楚文姬的散營。「
試煉部部長知道王越會是這個答案，笑著說：「好，我帶你去楚文姬的散營。」
看著王越的背影，司徒蒼眼神發暗，雖說種子隊副負責人讓他好好對待王越，但種子隊副負責人畢竟不是訓練營的負責人
