發現了問題就要解決，李旭東深知自己對管理並不在行，於是決定面向全世界招攬總經理。畢竟，眼前的攤子太大、事情太雜，如果想讓家人從繁忙的事務中解脫出來，聘請專業的職業經理人是當務之急。
說干就干，李旭東毫不猶豫地在所有發達國家流量最大的報紙上刊登了一則醒目的廣告，公開招聘總經理和首席執行官。此外，他還充分利用自己作為多家公司大股東的身份，拜託這些公司幫忙尋覓優秀的職業經理人。
沒想到，通用汽車的顧問彼得·德魯克竟然前來應聘！李旭東久聞其名，熱情地與他握手並寒暄一番後，德魯克自我介紹道：「朋友們都叫我杜拉克，得知你正在尋找職業經理人，我想來試一試。」」
杜拉克現年四十五不到，正是當打之年，也想有一番作為，於是雙方直入主題，李旭東先是介紹了自己的公司目前的經營狀況，然後總結了自己公司目前遇到的困境，希望能解決這些問題。
雙方你來我往地互相交流了好幾個回合後，時針已經指向了中午十二點，到了吃午飯的時候。一頓簡單的午餐下來，杜拉克感受到了李旭東的務實風格。
兩天之後，杜拉克經過深思熟慮，決定接受總經理一職，並開始提出一些越來越中肯的建議。
這些建議得到了李旭東的認可和讚賞，使得他頻頻點頭表示贊同。
雙方商議，由杜拉克帶領一個團隊負責李氏公司旗下的經營業務，公司內部則由李旭東負責掌握公司的大方向，陳雪茹和婁曉娥負責監督。
李旭東獨特的商業思路和驚人的商業嗅覺也給杜拉克帶來了極大的啟發，兩人一拍即合，默契十足。
李旭東興奮地提議舉辦一個盛大的簽約儀式，但杜拉克卻婉言謝絕了。他並不是擔心自己無法勝任總經理的職位，而是認為沒有必要如此大張旗鼓。
既然杜拉克有這樣的想法，李旭東也表示尊重，決定按照他的意願行事。最終，雙方達成共識，將年薪定在了十萬美金。對於許多人來說，這無疑是一筆巨額收入。此外，雙方還約定，如果公司業績能夠達到目標，每年工資將增加百分之十。同時，杜拉克獲得了為期五年的期權，五年後他可以擁有百分之二點五的股份分紅。
九月一日，杜拉克正式成為李氏家族的CEO，李旭東任公司董事長，這個董事長李旭東本不想擔任的，想把這個位置給陳雪茹或者是婁曉娥的，奈何她們一個懷孕，一個帶崽，都不願意出任這個董事長，更重要的是想要藉此拴住李旭東。只能是他自己擔任了。
國籍的事李旭東一直沒有去更改，商業無國界，但商人也是有國籍的。
李旭東的辭職報告遞交上去後，一直沒個回音，李旭東也不再糾結，只要自己還是個中國人就可以了。
儘管李旭東的身份很多，讓人不好定義，說他是好人吧，有四個妻子，還擁有巨額的財富。說他是壞人吧，他為國為民做了那麼多好事，還捐了這麼多款，家族的捐款不提，就拿那五千多萬美元來說，至少價值四十噸黃金了，哪個捨得把這麼多錢全部捐出去？
要知道哪怕是英美那麼發達的國家，一個家庭一年也就三千美元不到的收入啊，五千多萬美元甚至超過了國家的外匯儲備。
李旭東的事情在高層一直有爭議，大多數領導都是戰爭年代走過來的，他們對如何在經濟領域中建設自己的祖國還沒有一個完整的認知，經濟建設想要靠這些戰場上的老兵完全解決實際工作中遇到的問題多少有些困難。最關鍵的原因還是在於打江山易，守江山難啊。
李旭東知道他的理念即使是對的，也不符合主流思想，肯定難以被接受，更明白想要改變一些人的觀念真的不太可能，於是他把自己在這幾個月里所做的企業調研的結果郵寄給了領導。
他在信中說道：企業作為一個組織，它的存在反映了社會的複雜性和多樣性，同時也反映了人類社會中的各種關係和矛盾。在中國這樣的人情社會裡，人際關係和社交網絡對於個人和企業的成功至關重要。因此
第97章 德魯克應聘和李旭東的任務
