上任兩個月以來，他把大部分心思都放在了怎麼和市委搞好關係上了，還真沒有想到內部卻出現了不和諧的音符。
憑空接著一個大餡餅，不遭嫉妒是不可能的，別人沒有想法也是不可能的。哪個地方都會有這種現象出現，只要有位子，就會有人來坐，你坐了，別人就失去了機會，你就有占了別人位子的嫌疑。總會有一些人認為自己應該坐這個位子，總會有一些人認為你搶了他的權力飯碗。所以，出現不和諧的因素在所難免。
這些江帆可以理解，但是他絕不會縱容，人的毛病都是慣出來的，俗話說的好，人善有人欺，馬善有人騎，有的時候，你的忍讓就是對對手的放縱，老虎不發威別人就會認為是病貓。但是這「威」怎麼發，需要他好好想一想，絕不能盲目行事，狐狸沒逮著惹一屁股臊的事他不干。
想到這裡，他睜開眼睛，看了旁邊一眼彭長宜，目前在亢州，彭長宜應該是最值得他信任的人了。於是說道：「長宜，你說這件事問題出在哪兒？」
其實，彭長宜早就看出江帆很在意這事，說真的，沒有哪個領導不在意的，他甚至在想，如果王家棟遇到這種事會怎麼辦？也可能王家棟根本就不會遇到這樣的事，樊文良更不會遇到，沒有敢跟他們耍花招。那麼江帆遇到了，就說明有人並不把他放在眼裡。
根據目前江帆的情況和處境，彭長宜不能火上添柴，那樣的話不但使自己變得猥瑣，而且還容易誤導江帆，使江帆失去判斷事物的理性。別人失去理性不要緊，但是江帆失去理性就不行了，那樣的話，他就有可能走亂自己的步伐。他的步伐走亂了，整個政府工作就有可能走亂，亢州就有可能秩序失衡。既然市長相信自己，自己就有一份責任，這份責任不光是對市長江帆，還有對亢州。
他知道，每個領導上任，都會有一個權力的敏感期，這個敏感期包括威信、政績、人事關係等多種因素組成。所以，對待這件事的最好辦法就是冷處理，不能因小失大。於是他說道：「也可能的確是無意的，現在機關辦事效率就是這樣，拖拉馬虎。」
江帆明白彭長宜的意思，嘴角流露出讚許的微笑，但是隨即就消失了。
坐在前排座位上的林岩有些羞愧，今天一整天他都在琢磨這件事，認為是自己沒有盡到一個秘書的責任。就像彭長宜說的那樣，凡事多留意，顯然，自己留意的不夠。
想到這裡他說道：「市長，今天這事都怪我，是我的工作做的不細，您批評我吧。」
江帆把頭靠在後背上，閉上了眼睛，他自言自語地說道：「也許，我們都需要成長。」
他這句話對秘書林岩的觸動很大，也正是他的這句話，讓林岩意識到自己目前的工作水平還停留在為領導端茶倒水、搞搞衛生等服務上，沒有上升到領導智囊的層面上，甚至充當耳目都不合格。
其實，江帆說的很是意味深長，不光是說給林岩的，也是說給自己的，甚至是在座所有人的。
這是每個人都需要思考的一個話題，那就是如何成長？
上班第二天，江帆剛剛走進辦公室，政府辦副主任曹南緊跟著走了進來。他小心的叫了一聲：「江市長，我是來向您承認錯誤來了。」
江帆一怔，這才看見背後的曹南。
曹南，四十歲左右，個子不高，是駐亢州某部隊通訊大隊的轉業幹部，以前在部隊一直做技術工作。
在江帆的印象中，此人工作認真，性格比較耿直，由於跟主任蘇乾的關係不太好，幾乎被蘇乾邊緣化，名義是副主任，其實和普通幹事沒有區別，所以也就養成了我行我素的性格，跟誰都不打連連，只做自己該做的事，和自己不沾邊的事很少往前湊。
江帆很早就注意到了曹南，儘管和這個副主任沒什麼來往，但早就注意到了他，某種程度上也把他納入自己的視線之內了，只是曹南沒有意識到而已。昨天早上，江帆就是被蘇乾的電話吵醒的，蘇乾告訴他今天錦安有個招商引資工作匯報會，要求政府一把手參加。當時江帆感到很吃驚，一般上級召開任何會議，都是提前幾天通知的，更別說是工作匯報會了。
蘇乾沒等江帆問就說道：「通知早就到了，是辦公室工作失誤，沒有及時通知您。我一定要追究這件事。」
第20章 有人趕着來認錯
