湯圓編輯部於2014年5月5日成立，日子是我挑的，因為17k上線也是這天。湯圓和17k是血濃於水的關係，是親兄弟，所以配享這同樣的生日。
湯圓編輯部和以往我們見過的、聽過的所有編輯部都不一樣：
管理結構是極度扁平化。湯圓編輯部實行自我管理的模式，不設總編、主編等管理崗（我在湯圓團隊是出品人的角色），而是每人一票，每月憑票競選。每個編輯都有提名、參選和被選為組長、群管理的權利。具體工作上，誰負責哪個項目誰就是該項目的負責人，比如負責編發《湯圓愛看》的編輯就是當期的雜誌主編。
創始的編輯部一共有13名成員，之後每2-3個月會進行一次補充，每次補充不超過20人，因為人員增速過多會讓自我管理難以完成，價值觀也會被稀釋。
目前編輯部根據業務的發展分為三個組：
1內容製作組：本組主要負責湯圓內容平台建設、作者基礎服務（封面、書評、推薦等）、內容安全等方面工作，也負責具體欄目比如湯圓故事大賽、《原始都市》定向徵文活動的策劃、跟進和執行；
一組組長工作qq：1817179911
2內容增值組：本組轉正編輯具有b級作品簽約權和s級a級作者簽約建議權，同時也負責配合湯圓出品人團隊來完成簡、繁體出版、漫畫、遊戲、影視改編等業務的開展；
二組組長工作qq：1817179922
3內容宣發組：本組主要負責湯圓精品內容的宣傳和發行，為各大合作渠道提供內容支持和相關運營工作。同時配合湯圓的市場團隊進行推廣營銷活動，包括一些線下的活動。
三組組長工作qq：1817179933
湯圓編輯部實行在線全職的工作模式，不鼓勵加班，工作時間是周一到周五上午10點到下午6點。實習編輯試用期每月有一次調組的機會。
湯圓編輯部不管理作者，只服務作者。作者可以自由組團、結社、編輯部設立各級官方交流群，只作為交流平台，不涉及到利益相關。因為實行去中心化的工作方式，所以作者也不必申請推薦。
以上是對湯圓編輯部的介紹。湯圓是一個全新的嘗試，當內容控制的模式逐漸過時的時候，編輯部也應該有新的工作方式。
