人學歷都不會很高，我甚至已經做好的接受小學文憑的打算了，結果最差的都是初中畢業，而且初中畢業的都是擁有一定經驗的人。中專和高中畢業的人占到了一半以上，甚至有一個大學生。」
苟四季有些感嘆。
這確實出乎了苟四季的意料。
在這個時代，在1987年，初中畢業可以說就是一個很好的學歷了，稀有程度堪比後世的大學生。要知道後世那個網上人均985的年代，其實本科生在同齡人的占比也就是25%。
也就是說，只要拿到了本科文憑就已經超過了四分之三的同齡人。
中專更是了不得，畢業保分配。後世無數人羨慕的事業編制，無數人渴望的國企單位，中專一畢業就已經擁有。
而且後世很多人不知道的是，在80年代，在窮困的鄉鎮縣，成績最好的那一批人都是不會考大學的，反而是考中專。
原因也很簡單，就一句話，「窮人的孩子早當家」。大多人想的都是儘早地出社會，減輕家庭的壓力。
苟四季其實對於能招到初中畢業的並不算太驚訝，最讓苟四季吃驚的是有編制的人居然都願意來自己這裡。
這個時代還是非常的流行鐵飯碗之說的，這一輩的人大多說端上鐵飯碗，金山銀山都不換。
「我也是挺感到意外的，但是確實又是情理之中。」
李承顯自己就是中專畢業，對於苟四季的驚訝也感到了理解。
但是李承顯知道自己是怎麼從鐵飯碗來到苟四季這裡的工作，這一段經歷也讓李承顯明白鐵飯碗也不是這麼好端的。
鐵飯碗穩定，在逢年過節都會給員工分發福利，在工作了一定的年限之後，甚至會有單位分房的機會。
但是，鐵飯碗薪資待遇低呀，特別是一些效益不好的單位。單位分房沒有背景沒有資歷是想都別想，逢年過節的福利也是這種衰減，甚至有一些單位會因為虧損，剋扣員工本就不多的工資。
李承顯就是因為自己家裡是農村的，迫切的希望改善家人的生活，所以才會辭掉鐵飯碗的工作，來到申城尋找機會。
自己都出來工作了，結果拿的那點死工資還承擔不起接家人來城裡的開銷，這是一件非常痛苦的事情。
其它從鐵飯碗出來的人，大多其實也是李承顯一樣的心態。
自己辛辛苦苦在學校學習，結果得到的收入卻不能和在路邊賣茶葉蛋的相比。
賣茶葉蛋的在生意好的時候，一個月都能賺上百塊錢，結果自己在單位裡面看著體面，一個月到手36塊。
在80年代，如果鐵飯碗的效益不好，沒有額外的生活補貼，工作績效的話，一個基層人員一個月的工資就是36塊。
這個數字在很長一段時間都沒有變化，民間甚至流傳著「36塊萬歲」的說法來讚美勞動人民。
而且這36塊也不是全能拿到手的，很有可能還會受到攤派，強制以國庫券的形式，代替一部分工資發下來。
如果待遇多的鐵飯碗單位占比多還好說，但是在80年代，效益好的單位其實是少數，虧損的單位反而是占據了多數。
在拿著36塊工資的時候，看著外面人的收入，特別是苟四季開出的起薪320塊的工資，哪裡能不心動。
那可是10倍的工資呀。
如果當初自己看到這個工資也會心動吧。
現在有中專學歷的人加入、甚至有大學學歷的人加入，也就在情理之中了。
「你去郊區租一間房，我們這裡的地方小，新店也沒有裝修好，要一個地方用來培訓這些新人。」
苟四季放下了手中的這一個報告。
這些人在簡歷里看起來不錯，也過了李承顯的眼，起碼保證了最基礎的素質。
但終究是時間太短，就這些紙面資料是看不出哪個人更有培養潛力的。
就像是那個唯一的大學生，難道就一定比中專畢業的人更加有前途嗎？
苟四季認為是否定的。
只能說，他曾經努力過。
將來怎麼樣？還得看經過培訓後，這些人適不
第71章 模擬訓練（4000字）
